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20xx企業(yè)培訓(xùn)師個(gè)人工作總結(jié)-文庫(kù)吧資料

2024-11-19 06:35本頁(yè)面
  

【正文】 的比較。傳統(tǒng)戰(zhàn)爭(zhēng)是用20%的各種資源去尋找目標(biāo)和戰(zhàn)前準(zhǔn)備、80%的資源去消滅作戰(zhàn)目標(biāo)。完全是一種以量取勝的操作模式。如果企業(yè)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人針對(duì)這些項(xiàng)目還想著如何開展成果轉(zhuǎn)化,可以說(shuō)都是些徒勞無(wú)功的工作。
  如果在企業(yè)管理培訓(xùn)實(shí)施前沒有進(jìn)行必要的需求分析和目標(biāo)設(shè)定,那就不用在談所謂的培訓(xùn)效果評(píng)估。錯(cuò)的部分是就絕大部分中國(guó)企業(yè),培訓(xùn)效果提
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