20xx北京市人口與計(jì)劃生育條例解讀-文庫吧資料
2024-11-19 05:51本頁面
【正文】 假的規(guī)定)。
3. 對(duì)于婚假的休假時(shí)間，法律并未明確規(guī)定，我們建議用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中合理規(guī)定婚假的休假時(shí)間，如可規(guī)定在辦理婚姻登記之日起一年之內(nèi)。”依據(jù)此規(guī)定，婚假總天數(shù)保持十天標(biāo)準(zhǔn)不變，但需要注意的是：
1. 修正后的《條例》刪除了需晚婚(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的)方能享受增加的七天婚假的規(guī)定，只要依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，均可享受十天婚假。我們認(rèn)為，在職工無過失的情況下用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同，但如職工出現(xiàn)前述《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。我們認(rèn)為，陪產(chǎn)假休假一般應(yīng)在女職工產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中進(jìn)行合理規(guī)定。我們認(rèn)為，陪產(chǎn)假工資并未列入生育保險(xiǎn)基金支付的范圍，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工正常出勤時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)全額支付。修正后的《條例》規(guī)定了女職工配偶的陪產(chǎn)假，因此以上規(guī)定被刪除，并不再適用。修正后的《條例》規(guī)定配偶享有15天的陪產(chǎn)假。我們傾向認(rèn)為，女職工在此假期內(nèi)不適用于《勞動(dòng)合同法》第四十二條關(guān)于勞動(dòng)合同解除保護(hù)條款的規(guī)定。如女職工在產(chǎn)假、生育獎(jiǎng)勵(lì)假期間存在以上情形，則不適用于《勞動(dòng)合同法》第四十二條關(guān)于勞動(dòng)合同解除保護(hù)的條款，我們認(rèn)為用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(勞動(dòng)者存在欺詐等行為)的情形致使勞動(dòng)合同無效的。(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。需特別注意的是：
1. 按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。用人單位可根據(jù)實(shí)際情況決定是否同意女職工休假，因此也可以與女職工協(xié)商確定休假期間的薪酬待遇。
2. 對(duì)于《條例》規(guī)定的經(jīng)用人單位同意可增加的一至三個(gè)月，女職工享受何種待遇并無明確政策規(guī)定?，F(xiàn)行生育津貼支付標(biāo)準(zhǔn)的政策依據(jù)為北京市人力資源和社會(huì)保障局《
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1