20xx《北京市人口與計劃生育條例》解讀-文庫吧
2024-11-19 05:51 本頁面
【正文】 以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)”。另外，按照《北京市企業(yè)生育保險規(guī)定》第15條的規(guī)定，“生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補足”。
2. 對于《條例》規(guī)定的經(jīng)用人單位同意可增加的一至三個月，女職工享受何種待遇并無明確政策規(guī)定。我們理解，該假期并非法律強制性要求，生育保險基金應(yīng)當(dāng)不會支付生育津貼。用人單位可根據(jù)實際情況決定是否同意女職工休假，因此也可以與女職工協(xié)商確定休假期間的薪酬待遇。
(三)勞動關(guān)系保護(hù)
按照《條例》第18條第1款規(guī)定，女職工休產(chǎn)假及生育獎勵假期間，用人單位“不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。需特別注意的是：
1. 按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定(勞動者存在欺詐等行為)的情形致使勞動合同無效的。(六)被依法追究刑事責(zé)任的。如女職工在產(chǎn)假、生育獎勵假期間存在以上情形，則不適用于《勞動合同法》第四十二條關(guān)于勞動合同解除保護(hù)的條款，我們認(rèn)為用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。
2. 對于可增加的一至三個月假期，《條例》在第18條中單列一款進(jìn)行規(guī)定，并未將其列為強制性產(chǎn)假，也未明確此假期期間用人單位是否可以解除勞動合同。我們傾向認(rèn)為，女職工在此假期內(nèi)不適用于《勞動合同法》第四十二條關(guān)于勞動合同解除保護(hù)條款的規(guī)定。
二、女職工配偶陪產(chǎn)假
1. 修正前的《條例》無配偶陪產(chǎn)假的規(guī)定，陪產(chǎn)假不屬于法定休假，用人單位可通過規(guī)章制度自行確定。修正后的《條例》規(guī)定配偶享有15天的陪產(chǎn)假。
2. 修改前的《條例
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