20xx北京市人口與計劃生育條例解讀(編輯修改稿)
2024-11-19 05:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 》規(guī)定，如女職工不休30天獎勵假，女職工配偶可休該獎勵假。修正后的《條例》規(guī)定了女職工配偶的陪產(chǎn)假，因此以上規(guī)定被刪除，并不再適用。
3. 對于陪產(chǎn)假期間的工資支付，《條例》第18條第1款規(guī)定，用人單位“不得降低其工資”。我們認為，陪產(chǎn)假工資并未列入生育保險基金支付的范圍，用人單位應(yīng)當按照職工正常出勤時的工資標準全額支付。
4. 對于女職工配偶陪產(chǎn)假的休假時間，《條例》并未明確規(guī)定。我們認為，陪產(chǎn)假休假一般應(yīng)在女職工產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當在規(guī)章制度中進行合理規(guī)定。
5. 根據(jù)《條例》第18條第1款規(guī)定，女職工配偶休陪產(chǎn)假期間，用人單位“不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。我們認為，在職工無過失的情況下用人單位不能單方解除勞動合同，但如職工出現(xiàn)前述《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。
三、婚假
《條例》第16條規(guī)定:“依法辦理結(jié)婚登記的夫妻,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加假期七天?！币罁?jù)此規(guī)定，婚假總天數(shù)保持十天標準不變，但需要注意的是：
1. 修正后的《條例》刪除了需晚婚(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的)方能享受增加的七天婚假的規(guī)定，只要依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，均可享受十天婚假。
2. 根據(jù)上述規(guī)定，非初婚職工也可以享受十天婚假。
3. 對于婚假的休假時間，法律并未明確規(guī)定，我們建議用人單位應(yīng)當在規(guī)章制度中合理規(guī)定婚假的休假時間，如可規(guī)定在辦理婚姻登記之日起一年之內(nèi)。
4. 對于婚假是否包括休息日及法定節(jié)假日，法律并未明確規(guī)定。我們認為，對于不含休息日及法定節(jié)假日的休假，法律一般應(yīng)予以明確規(guī)定(如國務(wù)院《職工帶薪年休假》關(guān)于法定帶薪年休假的規(guī)定)。法律無明確規(guī)定的情況下，婚假應(yīng)當包含休息日及法定節(jié)假日。
四、計劃生育
1.“全面二孩”政策正式實施?！稐l例》第17條第1款規(guī)定，“
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