20xx北京市人口與計(jì)劃生育條例解讀-wenkub
2024-11-19 05 本頁面
【正文】 其解除勞動(dòng)或者聘用合同”。另外，按照《北京市企業(yè)生育保險(xiǎn)規(guī)定》第15條的規(guī)定，“生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足”。
綜上，女職工正常生育的情況下，生育假為128天。修正后的《條例》刪除了此限制。生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天”，“女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假。
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。如用人單位同意，可增加假期一至三個(gè)月。
2. 對(duì)于《條例》規(guī)定的經(jīng)用人單位同意可增加的一至三個(gè)月，女職工享受何種待遇并無明確政策規(guī)定。需特別注意的是：
1. 按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(勞動(dòng)者存在欺詐等行為)的情形致使勞動(dòng)合同無效的。我們傾向認(rèn)為，女職工在此假期內(nèi)不適用于《勞動(dòng)合同法》第四十二條關(guān)于勞動(dòng)合同解除保護(hù)條款的規(guī)定。修正后的《條例》規(guī)定了女職工配偶的陪產(chǎn)假，因此以上規(guī)定被刪除，并不再適用。我們認(rèn)為，陪產(chǎn)假休假一般應(yīng)在女職工產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中進(jìn)行合理規(guī)定。”依據(jù)此規(guī)定，婚假總天數(shù)保持十天標(biāo)準(zhǔn)不變，但需要注意的是：
1. 修正后的《條例》刪除了需晚婚(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的)方能享受增加的七天婚假的規(guī)定，只要依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，均可享受十天婚假。我們認(rèn)為，對(duì)于不含休息日及法定節(jié)假日的休假，法律一般應(yīng)予以明確規(guī)定(如國務(wù)院《職工帶薪年休假》關(guān)于法定帶薪年休假的規(guī)定)。生育兩個(gè)以內(nèi)子女的，按照國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行生育登記服務(wù)制度“。(三)夫妻共同生育兩個(gè)子女，其中一個(gè)經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定為非遺傳性病殘，不能成長為正常勞動(dòng)力的”。
“失獨(dú)父母”的社會(huì)保障。(二)
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