20xx北京市人口與計劃生育條例解讀-wenkub.com
2024-11-19 05:51 本頁面
【正文】 2019年1月1日至2019年3月23日期間，登記結(jié)婚、生育子女的職工是否適用于修正后的《條例》并無明確規(guī)定。
實務中，部分用人單位在規(guī)章制度中將職工違反生育政策列為職工嚴重違紀的情形之一，規(guī)定用人單位有權依此單方解除勞動合同。修正后的《條例》保留了以下規(guī)定，“機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體、其他組織的職工違反本條例規(guī)定生育的,由其所在單位給予行政處分或者紀律處分。農(nóng)村安排宅基地,對獨生子女父母應當給予優(yōu)先和照顧?！稐l例》第19條規(guī)定，“已經(jīng)獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻,憑證享受以下獎勵和優(yōu)待:(一)每月發(fā)給10元獨生子女父母獎勵費,獎勵費自領取《獨生子女父母光榮證》之月起發(fā)至其獨生子女滿十八周歲止。
五、獨生子女獎勵及社會保障
1.《條例》刪除了《獨生子女父母光榮證》申請和發(fā)放的規(guī)定，我們認為國家從政策層面將不再對獨生子女父母進行特殊的獎勵。(二)再婚夫妻婚前生育兩個以上子女，婚后未共同生育子女的?！稐l例》第17條第1款規(guī)定，“提倡一對夫妻生育兩個子女。
4. 對于婚假是否包括休息日及法定節(jié)假日，法律并未明確規(guī)定。
三、婚假
《條例》第16條規(guī)定:“依法辦理結(jié)婚登記的夫妻,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加假期七天。
4. 對于女職工配偶陪產(chǎn)假的休假時間，《條例》并未明確規(guī)定。
2. 修改前的《條例》規(guī)定，如女職工不休30天獎勵假，女職工配偶可休該獎勵假。
2. 對于可增加的一至三個月假期，《條例》在第18條中單列一款進行規(guī)定，并未將其列為強制性產(chǎn)假，也未明確此假期期間用人單位是否可以解除勞動合同。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。
(三)勞動關系保護
按照《條例》第18條第1款規(guī)定，女職工休產(chǎn)假及生育獎勵假期間，用人單位“不得降低其工資、予以辭退、與
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