20xx北京市人口與計劃生育條例解讀(更新版)
【正文】 《條例》第17條第2款規(guī)定，“符合下列情形之一的，夫妻雙方可以要求再生育一個子女:(一)再婚夫妻婚前僅生育一個子女，婚后已生育一個子女的。
3. 對于婚假的休假時間，法律并未明確規(guī)定，我們建議用人單位應當在規(guī)章制度中合理規(guī)定婚假的休假時間，如可規(guī)定在辦理婚姻登記之日起一年之內(nèi)。我們認為，陪產(chǎn)假工資并未列入生育保險基金支付的范圍，用人單位應當按照職工正常出勤時的工資標準全額支付。如女職工在產(chǎn)假、生育獎勵假期間存在以上情形，則不適用于《勞動合同法》第四十二條關于勞動合同解除保護的條款，我們認為用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。用人單位可根據(jù)實際情況決定是否同意女職工休假，因此也可以與女職工協(xié)商確定休假期間的薪酬待遇。從該條款表述看，我們認為可增加假期并非法律強制性要求，用人單位可根據(jù)實際情況決定是否同意女職工休假。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。資料共分享，我們負責傳遞知識。
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(二)待遇享受
1. 按照《北京市企業(yè)生育保險規(guī)定》的規(guī)定，對于參加生育保險的女職工，產(chǎn)假及生育獎勵假期間，由生育保險基金支付生育津貼。(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。
二、女職工配偶陪產(chǎn)假
1. 修正前的《條例》無配偶陪產(chǎn)假的規(guī)定，陪產(chǎn)假不屬于法定休假，用人單位可通過規(guī)章制度自行確定。
5. 根據(jù)《條例》第18條第1款規(guī)定，女職工配偶休陪產(chǎn)假期間，用人單位“不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。法律無明確規(guī)定的情況下，婚假應當包含休息日及法定節(jié)假日。第3款規(guī)定，“再婚夫妻按照本條第二款第(二)項規(guī)定共同生育的子女，經(jīng)指定醫(yī)療機構(gòu)鑒定為非遺傳性病殘，不能成長為正常勞動力的，可以要求再生育一個子女”。(三)獨生子女父母,女方年滿五十五周歲,男方年滿六十周歲的,每人享受不少于1000元的一次性獎勵。三年內(nèi)不得被評為先進個人、不得提職,并取消一次調(diào)級”。
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