20xx北京市人口與計劃生育條例解讀-在線瀏覽
2024-11-19 05:51本頁面
【正文】 條的規(guī)定，“生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補足”。我們理解，該假期并非法律強制性要求，生育保險基金應(yīng)當(dāng)不會支付生育津貼。
(三)勞動關(guān)系保護
按照《條例》第18條第1款規(guī)定，女職工休產(chǎn)假及生育獎勵假期間，用人單位“不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
2. 對于可增加的一至三個月假期，《條例》在第18條中單列一款進行規(guī)定，并未將其列為強制性產(chǎn)假，也未明確此假期期間用人單位是否可以解除勞動合同。
二、女職工配偶陪產(chǎn)假
1. 修正前的《條例》無配偶陪產(chǎn)假的規(guī)定，陪產(chǎn)假不屬于法定休假，用人單位可通過規(guī)章制度自行確定。
2. 修改前的《條例》規(guī)定，如女職工不休30天獎勵假，女職工配偶可休該獎勵假。
3. 對于陪產(chǎn)假期間的工資支付，《條例》第18條第1款規(guī)定，用人單位“不得降低其工資”。
4. 對于女職工配偶陪產(chǎn)假的休假時間，《條例》并未明確規(guī)定。
5. 根據(jù)《條例》第18條第1款規(guī)定，女職工配偶休陪產(chǎn)假期間，用人單位“不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。
三、婚假
《條例》第16條規(guī)定:“依法辦理結(jié)婚登記的夫妻,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加假期七天。
2. 根據(jù)上述規(guī)定，非初婚職工也可以享受十天婚假。
4. 對于婚假是否包括休息日及法定節(jié)假日，法律并未明確規(guī)定。法律無明確規(guī)定的情況下，婚假應(yīng)當(dāng)包含休息日及法定節(jié)假日。《條例》第17條第1款規(guī)定，“提倡一對夫妻生育兩個子女。
2. 修訂“二孩”外再生育的法定條件。(二)再婚夫妻婚前生育兩個以上子女，婚后未共同生育子女的。第3款規(guī)定，“再婚夫妻按照本條第二款
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