20xx《北京市人口與計劃生育條例》解讀-全文預(yù)覽
【正文】 資并未列入生育保險基金支付的范圍，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工正常出勤時的工資標(biāo)準(zhǔn)全額支付。修正后的《條例》規(guī)定配偶享有15天的陪產(chǎn)假。如女職工在產(chǎn)假、生育獎勵假期間存在以上情形，則不適用于《勞動合同法》第四十二條關(guān)于勞動合同解除保護(hù)的條款，我們認(rèn)為用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。用人單位可根據(jù)實際情況決定是否同意女職工休假，因此也可以與女職工協(xié)商確定休假期間的薪酬待遇?，F(xiàn)行生育津貼支付標(biāo)準(zhǔn)的政策依據(jù)為北京市人力資源和社會保障局《關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險政策有關(guān)問題的通知》(京人社醫(yī)發(fā)[2019]334號)第3條規(guī)定“生育津貼按照職工所在用人單位繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)”。從該條款表述看，我們認(rèn)為可增加假期并非法律強(qiáng)制性要求，用人單位可根據(jù)實際情況決定是否同意女職工休假。按照《條例》的規(guī)定生育獎勵假為30天，需要注意的是生育獎勵假的享受條件發(fā)生變化，修正前的《條例》規(guī)定只有晚育女職工(24周歲以后生育)可享受獎勵假。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天?！侗本┦腥丝谂c計劃生育條例》解讀 導(dǎo)語：2019年3月24日，北京市第十四屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十六次會議作出《關(guān)于修改的決定》，該決定對《北京市人口與計劃生育條例》(以下簡稱“《條例》”)進(jìn)行了修正，下面小編整理了一些《條例》的解讀，歡迎閱讀!
一、女職工生育假
(一)天數(shù)
女職工生育假包括產(chǎn)假、生育獎勵假和可增加假期三部分。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》(國務(wù)院令619號)關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定為“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。
?！稐l例》第18條第2款規(guī)定，“女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織同意,可以再增加假期一至三個月”。
(二)待遇享受
1. 按照《北京市企業(yè)生育保險規(guī)
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1