20xx北京市人口與計(jì)劃生育條例解讀-展示頁(yè)
2024-11-19 05:51本頁(yè)面
【正文】 關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險(xiǎn)政策有關(guān)問(wèn)題的通知》(京人社醫(yī)發(fā)[2019]334號(hào))第3條規(guī)定“生育津貼按照職工所在用人單位繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)”。如用人單位同意，可增加假期一至三個(gè)月。從該條款表述看，我們認(rèn)為可增加假期并非法律強(qiáng)制性要求，用人單位可根據(jù)實(shí)際情況決定是否同意女職工休假。
。按照《條例》的規(guī)定生育獎(jiǎng)勵(lì)假為30天，需要注意的是生育獎(jiǎng)勵(lì)假的享受條件發(fā)生變化，修正前的《條例》規(guī)定只有晚育女職工(24周歲以后生育)可享受獎(jiǎng)勵(lì)假。懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假”。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。依照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行?！侗本┦腥丝谂c計(jì)劃生育條例》解讀 導(dǎo)語(yǔ)：2019年3月24日，北京市第十四屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十六次會(huì)議作出《關(guān)于修改的決定》，該決定對(duì)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《條例》”)進(jìn)行了修正，下面小編整理了一些《條例》的解讀，歡迎閱讀!
一、女職工生育假
(一)天數(shù)
女職工生育假包括產(chǎn)假、生育獎(jiǎng)勵(lì)假和可增加假期三部分。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。
?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(國(guó)務(wù)院令619號(hào))關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定為“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天”，“女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假。
。修正后的《條例》刪除了此限制。《條例》第18條第2款規(guī)定，“女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意,可以再增加假期一至三個(gè)月”。
綜上，女職工正常生育的情況下，生育假為128天。
(二)待遇享受
1. 按照《北京市企業(yè)生育保險(xiǎn)規(guī)定》的規(guī)定，對(duì)于參加生育保險(xiǎn)的女職工，產(chǎn)假及生育獎(jiǎng)勵(lì)假期間，由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼。另外，按照《北京市企業(yè)生育保險(xiǎn)規(guī)定》第15
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