20xx北京市人口與計劃生育條例解讀(專業(yè)版)
【正文】 三年內(nèi)不得被評為先進個人、不得提職,并取消一次調(diào)級”。第3款規(guī)定，“再婚夫妻按照本條第二款第(二)項規(guī)定共同生育的子女，經(jīng)指定醫(yī)療機構(gòu)鑒定為非遺傳性病殘，不能成長為正常勞動力的，可以要求再生育一個子女”。
5. 根據(jù)《條例》第18條第1款規(guī)定，女職工配偶休陪產(chǎn)假期間，用人單位“不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。
。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。用人單位可根據(jù)實際情況決定是否同意女職工休假，因此也可以與女職工協(xié)商確定休假期間的薪酬待遇。我們認為，陪產(chǎn)假工資并未列入生育保險基金支付的范圍，用人單位應(yīng)當按照職工正常出勤時的工資標準全額支付。《條例》第17條第2款規(guī)定，“符合下列情形之一的，夫妻雙方可以要求再生育一個子女:(一)再婚夫妻婚前僅生育一個子女，婚后已生育一個子女的?！皩]有完成計劃生育目標管理責任的機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織,當年不得評為先進(文明)單位,并按照目標管理責任制的規(guī)定處理“。在司法實踐中，因此發(fā)生解除勞動合同爭議時，如用人單位的規(guī)章制度有明確規(guī)定，且制定程序合法并已向職工公示或者告知，勞動仲裁、人民法院一般會裁判用人單位解除合法。
“失獨父母”的社會保障?！币罁?jù)此規(guī)定，婚假總天數(shù)保持十天標準不變，但需要注意的是：
1. 修正后的《條例》刪除了需晚婚(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的)方能享受增加的七天婚假的規(guī)定，只要依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，均可享受十天婚假。(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定(勞動者存在欺詐等行為)的情形致使勞動合同無效的。
。
。另外，按照《北京市企業(yè)生育保險規(guī)定》第15條的規(guī)定，“生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業(yè)補足”。
2. 修改前的《條例》規(guī)定，如女職工不休30天獎勵假，女職工配偶可休該獎勵假?！稐l例》第17條第1款規(guī)定，“提倡一對
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