20xx北京市人口與計(jì)劃生育條例解讀(專業(yè)版)
【正文】 三年內(nèi)不得被評為先進(jìn)個(gè)人、不得提職,并取消一次調(diào)級”。第3款規(guī)定，“再婚夫妻按照本條第二款第(二)項(xiàng)規(guī)定共同生育的子女，經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定為非遺傳性病殘，不能成長為正常勞動(dòng)力的，可以要求再生育一個(gè)子女”。
5. 根據(jù)《條例》第18條第1款規(guī)定，女職工配偶休陪產(chǎn)假期間，用人單位“不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”。(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。
。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。用人單位可根據(jù)實(shí)際情況決定是否同意女職工休假，因此也可以與女職工協(xié)商確定休假期間的薪酬待遇。我們認(rèn)為，陪產(chǎn)假工資并未列入生育保險(xiǎn)基金支付的范圍，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工正常出勤時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)全額支付?！稐l例》第17條第2款規(guī)定，“符合下列情形之一的，夫妻雙方可以要求再生育一個(gè)子女:(一)再婚夫妻婚前僅生育一個(gè)子女，婚后已生育一個(gè)子女的?！皩]有完成計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任的機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織,當(dāng)年不得評為先進(jìn)(文明)單位,并按照目標(biāo)管理責(zé)任制的規(guī)定處理“。在司法實(shí)踐中，因此發(fā)生解除勞動(dòng)合同爭議時(shí)，如用人單位的規(guī)章制度有明確規(guī)定，且制定程序合法并已向職工公示或者告知，勞動(dòng)仲裁、人民法院一般會(huì)裁判用人單位解除合法。
“失獨(dú)父母”的社會(huì)保障。”依據(jù)此規(guī)定，婚假總天數(shù)保持十天標(biāo)準(zhǔn)不變，但需要注意的是：
1. 修正后的《條例》刪除了需晚婚(男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的)方能享受增加的七天婚假的規(guī)定，只要依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，均可享受十天婚假。(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(勞動(dòng)者存在欺詐等行為)的情形致使勞動(dòng)合同無效的。
。
。另外，按照《北京市企業(yè)生育保險(xiǎn)規(guī)定》第15條的規(guī)定，“生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由企業(yè)補(bǔ)足”。
2. 修改前的《條例》規(guī)定，如女職工不休30天獎(jiǎng)勵(lì)假，女職工配偶可休該獎(jiǎng)勵(lì)假?！稐l例》第17條第1款規(guī)定，“提倡一對
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