20xx《北京市人口與計劃生育條例》解讀-預覽頁
【正文】 定》的規(guī)定，對于參加生育保險的女職工，產(chǎn)假及生育獎勵假期間，由生育保險基金支付生育津貼。我們理解，該假期并非法律強制性要求，生育保險基金應當不會支付生育津貼。(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。(六)被依法追究刑事責任的。
二、女職工配偶陪產(chǎn)假
1. 修正前的《條例》無配偶陪產(chǎn)假的規(guī)定，陪產(chǎn)假不屬于法定休假，用人單位可通過規(guī)章制度自行確定。
3. 對于陪產(chǎn)假期間的工資支付，《條例》第18條第1款規(guī)定，用人單位“不得降低其工資”。
5. 根據(jù)《條例》第18條第1款規(guī)定，女職工配偶休陪產(chǎn)假期間，用人單位“不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”。
2. 根據(jù)上述規(guī)定，非初婚職工也可以享受十天婚假。法律無明確規(guī)定的情況下，婚假應當包含休息日及法定節(jié)假日。
2. 修訂“二孩”外再生育的法定條件。第3款規(guī)定，“再婚夫妻按照本條第二款第(二)項規(guī)定共同生育的子女，經(jīng)指定醫(yī)療機構鑒定為非遺傳性病殘，不能成長為正常勞動力的，可以要求再生育一個子女”?！稐l例》第23條修正后未做修改，即“獨生子女發(fā)生意外傷殘致使基本喪失勞動能力或者死亡,其父母不再生育或者收養(yǎng)子女的,女方年滿五十五周歲,男方年滿六十周歲的,所在區(qū)人民政府應當給予每人不少于5000元的一次性經(jīng)濟幫助”。(三)獨生子女父母,女方年滿五十五周歲,男方年滿六十周歲的,每人享受不少于1000元的一次性獎勵。
六、違反計劃生育規(guī)定的法律責任
修正后的《條例》刪除了兩條規(guī)定，即修正前《條例》第41條“育齡夫妻一方或者雙方為外省市戶口,違反規(guī)定生育的,夫妻本人及其子女的戶口不予批準進京”。三年內(nèi)不得被評為先進個人、不得提職,并取消一次調(diào)級”。然而我們認為，鑒于法律對違反計劃生育政策法律責任的導向已發(fā)生變化，因此用人單位應當對此類制度的合理性以及產(chǎn)生爭議時的法律效力重新進行謹慎評估。
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