01組織行為學(xué)概述-文庫(kù)吧資料
2024-11-19 01:45本頁(yè)面
【正文】 的德普瑞從他的繼父荷米那兒借了一筆錢，買下了星光家具公司。,案例分析11：荷米公司 從許多方面來(lái)看，荷米公司都是一家非常與眾不同的企業(yè)。 □是 □否 當(dāng)獲得與自己干活差不多的其他員工更多的報(bào)酬時(shí)，員工通常會(huì)感到占了便宜，感到內(nèi)疚。 □是 □否 與男性領(lǐng)導(dǎo)相比，女性領(lǐng)導(dǎo)在作出決策時(shí)更喜歡其他員工的參與。,思考練習(xí)13：是非判斷題（續(xù)） □是 □否 未經(jīng)受壓力的員工的工作績(jī)效更佳。 □是 □否 個(gè)人談判比小組談判更好。 □是 □否 即使有跡象表明決策無(wú)效,但決策仍會(huì)繼續(xù)支持決策的實(shí)施。,（三）積極心理資本的開發(fā),第三十五頁(yè)，共四十四頁(yè)。 心理資本的五個(gè)維度，即自我效能感、希望、樂(lè)觀、主觀幸福感和韌性（復(fù)原與超越）,第三十三頁(yè)，共四十四頁(yè)。,第三十二頁(yè)，共四十四頁(yè)。,一、積極組織行為學(xué)的概述 （一）積極心理學(xué),第三十一頁(yè)，共四十四頁(yè)。 性別：女性——順從權(quán)威，缺勤率高；男性——進(jìn)取心強(qiáng)，成功期 望高，工作熱情高。 工齡（任職時(shí)間）：任職時(shí)間長(zhǎng)——缺勤率低，流動(dòng)率低。,第二十九頁(yè)，共四十四頁(yè)。,效果和效率是兩個(gè)不同的概念，前者是指方向、目標(biāo)正確，做正確的事；后者是指快速地實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，正確地做事，少走彎路。,（二）一般模型 從三個(gè)層面研究： （1）個(gè)體水平 （2）群體水平 （3）組織水平 個(gè)體、群體和組織心理和行為的結(jié)果總是通過(guò)特定的外部有效性表現(xiàn)出來(lái)，從而顯示心理和行為（自變量）與行為有效性（因變量）之間的某種因果關(guān)系。 如果我的生命可以重新來(lái)過(guò)，我什么都不想要改變。 我對(duì)于我的生活很滿意。,Diener 的生活滿意度量表 在多數(shù)情況下，我覺(jué)得我的生活和我理想狀況是一樣的。運(yùn)用測(cè)驗(yàn)法需要用標(biāo)準(zhǔn)化的測(cè)驗(yàn)工具，這些用文字或圖形等表達(dá)內(nèi)容的測(cè)驗(yàn)工具稱為“量表”。,第二十五頁(yè)，共四十四頁(yè)。,第二十四頁(yè)，共四十四頁(yè)。,現(xiàn)場(chǎng)研究法 現(xiàn)場(chǎng)研究是在現(xiàn)有組織的環(huán)境范圍之內(nèi)進(jìn)行的研究，通常與實(shí)際工作者合作共同完成。,經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法 這是研究者根據(jù)實(shí)際工作者的經(jīng)驗(yàn)，用組織行為學(xué)的理論和知識(shí)，進(jìn)行歸納、總結(jié)的一種研究方法。 實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)法和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)法,第二十一頁(yè)，共四十四頁(yè)。,第二十頁(yè)，共四十四頁(yè)。,三、學(xué)習(xí)和研究組織行為學(xué)的作用,第十九頁(yè)，共四十四頁(yè)。,二、管理心理學(xué)與組織行為學(xué)的聯(lián)系與區(qū)別 （一）管理心理學(xué)與組織行
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