【正文】 生活等方面存在的困難和問題，進(jìn)行梳理總結(jié)，共撰寫專題調(diào)研報(bào)告7篇。一、“面對(duì)面”調(diào)研，征求意見“零距離”。目前，開通社區(qū)黨建微博、建立周六進(jìn)居入戶制度、設(shè)立黨員互助基金等6項(xiàng)金點(diǎn)子已在全區(qū)內(nèi)進(jìn)行試點(diǎn)。為切實(shí)發(fā)揮對(duì)涉及組織工作重難點(diǎn)問題“金點(diǎn)子”應(yīng)有的價(jià)值，由部領(lǐng)導(dǎo)和各科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行“工作會(huì)診”，集中力量進(jìn)行落實(shí)，促進(jìn)轉(zhuǎn)化，不斷提升工作質(zhì)量，提升群眾滿意度。對(duì)“讓遠(yuǎn)程教育進(jìn)入尋常黨員家”等3個(gè)因條件限制需要以后研究解決的“好點(diǎn)子”，及時(shí)分發(fā)有關(guān)科室悉心研 11究，借鑒參考；對(duì)有價(jià)值、能實(shí)施的8條“金點(diǎn)子”全部登記在冊(cè)，按照部領(lǐng)導(dǎo)分工進(jìn)行分解落實(shí)，分送相關(guān)科室和單 位進(jìn)行辦理。按照領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)和組織部門自身建設(shè)等8個(gè)方面，對(duì)黨員群眾提出的意見建議和每一個(gè)“金點(diǎn)子”，安排部辦公室專人進(jìn)行分類整理，確保原汁原味，一個(gè)不漏?；顒?dòng)開展以來，全區(qū)組工干部先后走訪黨員群眾460人次，召開座談會(huì)17場(chǎng)次，收到短信回復(fù)700余條，征 求各類意見建議310余條。三是開展“短信問計(jì)”。二是開展“談話問計(jì)”。一是開展“求訪問計(jì)”。（肥西縣委組織部）第 45 期（總811期）中共合肥市委組織部研究室 2011年12月24日【內(nèi)容提要】l 瑤海開展“金點(diǎn)子”征集活動(dòng)提升組織工作群眾滿意度 l 肥西縣委組織部“三走進(jìn)三服務(wù)”與人民群眾“零距離” l 廬江縣組織520名干部在市委黨校開展集中培訓(xùn) l 肥東縣開展“四個(gè)一”活動(dòng) 加強(qiáng)組工干部隊(duì)伍建設(shè)瑤海區(qū)開展“金點(diǎn)子”征集活動(dòng)提升組織工作群眾滿意度近期，瑤海區(qū)堅(jiān)持把“金點(diǎn)子”征集活動(dòng)作為加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)、推進(jìn)全區(qū)組織工作的重要舉措，不斷激發(fā)廣大黨員群眾參與“三走進(jìn)三服務(wù)”活動(dòng)的熱情，切實(shí)促進(jìn)組織部門與人民群眾“零距離”，提升組織工作滿意度。制定和完善各項(xiàng)旅游人才培養(yǎng)和引進(jìn)制度，提高旅游人才的薪酬和福利水平。三是加大引入力度，補(bǔ)充新鮮血液。利用旅游淡季選派相關(guān)人員到省內(nèi)外高等院校、旅游培訓(xùn)中心或旅游職業(yè)學(xué)校進(jìn)行短期培訓(xùn)，不定期地對(duì)鎮(zhèn)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)干部和居委會(huì)負(fù)責(zé)人開展專題培訓(xùn)，提高旅游管理能力?！皟?nèi)培”即是從鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)中選撥一批文化素質(zhì)較高的年輕干部充實(shí)到旅游人才隊(duì)伍中，使三河旅游發(fā)展專業(yè)化、全民化。一是采取多種方式，加大對(duì)旅游專業(yè)技能培訓(xùn)。（巢湖市委組織部）肥西縣三河古鎮(zhèn)著力提升旅游人才隊(duì)伍能力素質(zhì)。將維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定擺在重要位臵，社區(qū)干部重點(diǎn)聯(lián)系計(jì)劃生育、拆違控違、綜治維穩(wěn)等工作，每人包保聯(lián)系一戶特殊人群、一位信訪戶、一個(gè)矛盾隱患，著力排查影響穩(wěn)定、妨礙發(fā)展、關(guān)系群眾切身利益的矛盾糾紛，先后排查信訪隱患20多個(gè)，力爭(zhēng)把問題解決在初始、矛盾化解在基層。堅(jiān)持將保障和改善民生作為工作落腳點(diǎn)，社區(qū)干部每人包保和聯(lián)系一戶困難家庭、一名老黨員干部，深入開展“訪困難戶問冷暖、訪老黨員干部問計(jì)策”活動(dòng)，先后走訪群眾40余戶。街道黨員干部重點(diǎn)聯(lián)系社區(qū)（村民組）工作、服務(wù)城市（拆遷地塊）工作、拆（控）違工作和基層組織建設(shè)等七項(xiàng)工作，每人結(jié)對(duì)幫扶一個(gè)非公企業(yè)、一個(gè)工商戶、一名致富能手，先后有280多名社區(qū)黨員干部到基層一線、工作現(xiàn)場(chǎng)、田間地頭、群眾家中為群眾辦事。巢湖市鳳凰山街道在街道和社區(qū)“兩委”干部中推行建立“包、幫、聯(lián)”工作機(jī)制，切實(shí)為群眾辦實(shí)事、辦好事。加強(qiáng)對(duì)干部的日常監(jiān)督管理，通過簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書、建立干部廉政信息檔案制度、進(jìn)行干部德的日常考核等舉措，切實(shí)強(qiáng)化對(duì)新一屆黨委班子的約束力，努力營(yíng)造出良好的政治生態(tài)環(huán)境。四、突出監(jiān)督機(jī)制，增強(qiáng)約束力。加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度，一次性拿出5個(gè)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位面向全區(qū)開展公推競(jìng)職。三、突出競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提升源動(dòng)力。對(duì)局部性、單一性的問題，由分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，相關(guān)部門“專題”調(diào)研；對(duì)鎮(zhèn)街、村居存在的突出問題或難點(diǎn)問題，由包聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一對(duì)一“定向”調(diào)研。深入開展“五級(jí)書記帶頭大走訪”活動(dòng)，廣泛開展各種形式調(diào)查研究。圍繞“切實(shí)把握學(xué)習(xí)型組織建設(shè)和“魅力蜀山”建設(shè)對(duì)干部能力素質(zhì)提出的新任務(wù)、新要求”這一主題，區(qū)委分兩批組織98人次到浙江大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)集中培訓(xùn)，開闊視野、增長(zhǎng)才干，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨 委班子成員履職能力。區(qū)委通過舉辦專題講座、區(qū)委中心組理論學(xué)習(xí)會(huì)、外出培訓(xùn)等多種形式，對(duì)新一屆黨委班子成員有計(jì)劃地開展業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)。（瑤海區(qū)委組織部）蜀山區(qū)著力加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆后新任領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)近期，蜀山區(qū)以提升新任班子能力素質(zhì)為助手，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆后新任領(lǐng)導(dǎo)班子隊(duì)伍建設(shè)，力促新一屆黨委班子盡快適應(yīng)新形勢(shì)、擔(dān)負(fù)新任務(wù)、謀劃新發(fā)展，齊心協(xié)力共建“魅 力蜀山”。制定《瑤海區(qū)組織工作目標(biāo)管理責(zé)任制考核辦法》，對(duì)鎮(zhèn)街組織員要完成的工作任務(wù)，分類分期提出剛性要求，將任務(wù)完成情況作為組織員提拔任用的重要依據(jù)。對(duì)在培養(yǎng)入黨積極分子、發(fā)展黨員等工作中不按照有關(guān)規(guī)章制度辦事、執(zhí)行上級(jí)有關(guān)指示精神不力的鎮(zhèn)街組織員，追究其責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，撤銷其組織員資格。定期召開鎮(zhèn)街組織員經(jīng)驗(yàn)交流座談會(huì)，結(jié)合實(shí)際適時(shí)召開社區(qū)黨建、“兩新”黨建工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，集中交流基層黨建工作經(jīng)驗(yàn)、存在的問題及建議，積極探索黨建工作的新方法、新途徑。注重用制度管人與目標(biāo)管理相結(jié)合。近幾年，共抽調(diào)7名鎮(zhèn)街組織員到區(qū)委組織部跟班學(xué)習(xí)，在各類干部培訓(xùn)班中培訓(xùn)基層組織員97人次，舉辦黨 建業(yè)務(wù)知識(shí)專題培訓(xùn)班5次。三是注重典型引路。二是深入實(shí)際指導(dǎo)。一是多種培訓(xùn)并用。二、多方培訓(xùn)、素質(zhì)提升，確保組織員“立得穩(wěn)”。全區(qū)從鎮(zhèn)街組織員隊(duì)伍中先后提拔6名同志擔(dān)任街道紀(jì)工委書記、黨工委副書記。三是突出作用發(fā)揮。明確選配鎮(zhèn)街組織員必須由區(qū)委組織部充分考察后任命。明確鎮(zhèn)街組織員人選必須黨性強(qiáng)、工作能力好、熟悉黨務(wù)工作、黨齡一般在3年以上，優(yōu)先培育年輕黨務(wù)工作者。堅(jiān)持把鎮(zhèn)街組織員的培育選拔放在首位。（廬江縣委組織部）瑤海區(qū)大力加強(qiáng)鎮(zhèn)街組織員隊(duì)伍建設(shè)近年來，瑤海區(qū)注重加強(qiáng)鎮(zhèn)街組織員隊(duì)伍建設(shè)，在選配使用、素質(zhì)提升、激勵(lì)引導(dǎo)等方面采取多項(xiàng)措施，有力促進(jìn) 了全區(qū)基層黨建工作的扎實(shí)開展。八是開展一次定期巡查。七是開展一次談心談話。按照干部管理權(quán)限，分級(jí)分層簽訂遵守?fù)Q屆紀(jì)律的承諾書。利用縣黨員干部信息平臺(tái)，將換屆紀(jì)律的各項(xiàng)要求，編制成短信不定期發(fā)送到每位黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部手機(jī)上，提醒每一名相關(guān)干部在換屆中時(shí)刻嚴(yán)守紀(jì)律、違規(guī)必糾等，不斷提高換屆組織紀(jì)律的覆蓋面和知曉率。縣紀(jì)委和縣委組織部聯(lián)合向全縣領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)出了3000份《致全縣黨員干部的一封信》，倡議各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，率先垂范，嚴(yán)格遵守?fù)Q屆紀(jì)律，自覺做到嚴(yán)于律己、忠于職守，堅(jiān)守黨性、樹立正氣。同時(shí)，將今年黨委換屆過程中出現(xiàn)的的典型案例匯編成冊(cè)，分發(fā)至每一位黨員干部手中，做到時(shí)刻警 鐘長(zhǎng)鳴。三是發(fā)送一批學(xué)習(xí)資料。二是組織一次知識(shí)測(cè)試。一是開展一次集中學(xué)習(xí)。從4月份開始，每月對(duì)各縣區(qū)委組織部、各處室內(nèi)宣、外宣上稿情況進(jìn)行通報(bào)；修訂出臺(tái)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全市組織工作信息宣傳工作意見，把組織部門宣傳工作與業(yè)務(wù)工作同安排、同部署、同考核、同獎(jiǎng)懲，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)工作與宣傳工作雙向互動(dòng)；每年組織評(píng)比表彰全市組工宣傳工作先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人和優(yōu)秀宣傳稿件，對(duì)成績(jī)突出的單位和個(gè)人，加大獎(jiǎng)勵(lì)力度，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)干部關(guān)心宣傳、支持宣傳、參與宣傳的積極性和主動(dòng)性。在推進(jìn)組織工作中心任務(wù)過程中，必須高度重視加強(qiáng)宣傳工作，認(rèn)真制定宣傳預(yù)案，科學(xué)進(jìn)行宣傳策劃，做到中心工作全面報(bào)道、動(dòng)態(tài)信息及時(shí)報(bào)道、重要工作重點(diǎn)報(bào)道。四、強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。要加強(qiáng)載體建設(shè)，把《時(shí)代報(bào)告》電視欄目打造成組工宣傳“第一窗口”，把《黨建園地》報(bào)紙?？蛟斐山M工宣傳“第一品牌”，把“組織部門戶網(wǎng)站”打造成組工宣傳“第一陣地”，同時(shí)加快《合肥組工信息》編發(fā)頻度，拓展《合肥組工》雜志宣傳深度，把每一個(gè)載體都建設(shè)成為組工宣傳的堅(jiān)強(qiáng)陣地。建立了黨員服務(wù)中心、黨員活動(dòng)室、黨員驛站、黨員之家和怡情書院，深入開展“雙關(guān)愛”活動(dòng)，不斷滿足黨員的各類需求。通過設(shè)立“黨員先鋒崗”、開展“一個(gè)黨員一面旗”、送書下鄉(xiāng)、結(jié)對(duì)共建、關(guān)愛困難群眾等系列活動(dòng)，引導(dǎo)廣大樓宇黨員服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社會(huì)。精心設(shè)計(jì)了一網(wǎng)、一壇、一群、一報(bào)、一?！拔鍌€(gè)一”載體，即建立流動(dòng)黨員之家網(wǎng)站，搭建流動(dòng)黨員學(xué)習(xí)陣地；開辟樓宇黨建論壇，加強(qiáng)黨員之間的學(xué)習(xí)交流；建立樓宇黨員，廣泛開展交流討論；編發(fā)《樓宇黨建簡(jiǎn)報(bào)》，搭建企業(yè)互動(dòng)平臺(tái)；開辦網(wǎng)上黨校，幫助黨員提高思想認(rèn)識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力。（合肥市第七中學(xué)黨總支）廬陽(yáng)區(qū)財(cái)富廣場(chǎng)樓宇黨委精心設(shè)計(jì)載體，探索樓宇黨員活動(dòng)創(chuàng)新機(jī)制。這一舉措被公司上下譽(yù)為“黨委架金橋，同心謀發(fā)展”的雙贏工程。重點(diǎn)實(shí)施了“金橋工程”，在公司總部和各子公司設(shè)立員工意見投訴箱，加強(qiáng)企業(yè)與員工的對(duì)話和溝通。大力推行政務(wù)公開，做到工作職責(zé)、辦事程序、辦事時(shí)限、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、工作紀(jì)律五個(gè)公開；增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，在項(xiàng)目審批過程中，嚴(yán)格實(shí)行首問責(zé)任制、一次性告知、二次辦結(jié)制、并聯(lián)審批制等制度，去年利用并聯(lián)審批這個(gè)平臺(tái)，為大連萬(wàn)達(dá)、東方廣場(chǎng)、徽商廣場(chǎng)、華僑飯店等重點(diǎn)項(xiàng)目做好服務(wù)，促使其早日開工建設(shè)，受到了市領(lǐng)導(dǎo)、建設(shè)單位和社會(huì)各界的一致好評(píng)；黨員帶頭遵守窗口工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行AB崗負(fù)責(zé)制，保持窗口良好形象，被省建設(shè)廳授予“效能建設(shè)先進(jìn)集體”稱號(hào)。全市各級(jí)各類黨組織一定要充分認(rèn)識(shí)開展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)的重要意義，按照中央和省、市委的有關(guān)要求，以學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為主題，深入開展“創(chuàng)建先進(jìn)基層黨組織、爭(zhēng)做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等活動(dòng)，組織動(dòng)344可以憑卡享受代繳水電費(fèi)、代購(gòu)物品等服務(wù)；針對(duì)下崗失業(yè)困難家庭，發(fā)放紅色“幫扶卡”，為“大建設(shè)”回遷居民提供就業(yè)和再就業(yè)服務(wù)，進(jìn)行免費(fèi)就業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、職業(yè)介紹等，此舉得到了廣大社區(qū)居民的一致好評(píng)和擁護(hù)。胡錦濤同志《在全黨深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)總結(jié)大會(huì)上的講話》中，再次提出要“廣泛開展創(chuàng)建先進(jìn)基層黨組織、爭(zhēng)做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，充分發(fā)揮基層黨組織推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用。省委組織部副部長(zhǎng)金春忠對(duì)合肥市基層黨組織近年來的“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”工作給予了高度評(píng)價(jià)，并要求合肥市繼續(xù)努力，探索更多好做法，創(chuàng)出更多好經(jīng)驗(yàn)。抓住標(biāo)準(zhǔn)化社區(qū)建設(shè)的機(jī)遇，立足實(shí)際，在轄區(qū)67幢樓醒目位臵統(tǒng)一釘掛“鄰里守望信息發(fā)布角”標(biāo)牌，將社區(qū)管理網(wǎng)格責(zé)任人、社區(qū)警員、樓組長(zhǎng)的姓名和聯(lián)系方式向小區(qū)內(nèi)居民公布；為每個(gè)黨員家庭懸掛“樓棟黨員戶”標(biāo)牌，及時(shí)為社區(qū)黨員群眾提供便捷、高效的服務(wù)；對(duì)60歲以上老年人全部登記建檔，在社區(qū)活動(dòng)中心設(shè)立社區(qū)健身康復(fù)室、文體娛樂室、居家養(yǎng)老服務(wù)站、老人日間照料室，配齊空調(diào)、洗衣機(jī)、微波爐等生活用品，組織黨員志愿者和社區(qū)工作者參與管理，社區(qū)孤寡、空巢老人隨時(shí)可以申請(qǐng)到服務(wù)站接受照料和服務(wù)；組織40多名老黨員認(rèn)領(lǐng)治安保衛(wèi)崗、041盡快謀劃 穩(wěn)步實(shí)施 扎實(shí)推進(jìn)4月16日下午，省委組織部副部長(zhǎng)金春忠，帶領(lǐng)省委組織部、省委宣傳部有關(guān)處室負(fù)責(zé)同志來到合肥，就全省基層黨組織“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)召開調(diào)研座談會(huì)。在社區(qū)設(shè)立4處休閑健身點(diǎn)，安裝各類健身活動(dòng)器材，設(shè)臵健康宣傳長(zhǎng)廊，張貼宣傳黨員群眾共同參與創(chuàng)作的“保健三字經(jīng)”、“健生小常識(shí)”；進(jìn)一步整合轄區(qū)資源，與四十一中等6個(gè)駐地單位簽訂和諧共建協(xié)議，為居民開展體育鍛煉、群眾文化活動(dòng)提供新的陣地；引導(dǎo)有一定專長(zhǎng)和興趣愛好的黨員牽頭成立文藝團(tuán)體，組建起喜洋洋民樂隊(duì)、越劇票友會(huì)、晚霞合唱隊(duì)等10多支文體隊(duì)伍，吸收220多名老人參加，通過開展豐富多彩、群眾喜聞樂見的各種文體活動(dòng)，引導(dǎo)居民養(yǎng)成健康良好的生活習(xí)慣,切實(shí)增強(qiáng)社區(qū)廣大居民的歸屬感，提高參與社區(qū)活動(dòng)的積極性。在和平家園B1區(qū)，設(shè)定30余塊法制宣傳櫥窗，張貼安全消防、禁賭禁黃等法制宣傳內(nèi)容；邀請(qǐng)部分離退體老干部、老黨員為青少年和社區(qū)居民宣講革命歷史、傳統(tǒng)文明禮儀等方面知識(shí)，深化安全文明法制小區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)。四是開展四項(xiàng)調(diào)查，即村情民意調(diào)查、村黨組織情況調(diào)查、村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)查、村基礎(chǔ)設(shè)施情況調(diào)查，幫助選派干部盡快打開工作局面。三是確保三個(gè)到位。一是進(jìn)行一次交流，縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)，一一到村走訪，查看選派干部吃住落實(shí)情況，了解家庭環(huán)境及個(gè)人思想動(dòng)態(tài)。三、實(shí)施民主測(cè)評(píng)，確定考察對(duì)象。競(jìng)聘人員根據(jù)抽簽順序依次上場(chǎng)進(jìn)行競(jìng)職演講，演講內(nèi)容包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、競(jìng)聘理由、任職目標(biāo)、工作打算等，演講時(shí)限控制在10分鐘以內(nèi)。二、開展競(jìng)職演講，進(jìn)行綜合評(píng)定。制定《益民街道中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》，對(duì)競(jìng)聘職位、范圍、條件及程序等內(nèi)容作了詳細(xì)規(guī)定，凡年齡在45周歲以下、工作滿3年的街道普通職工、社區(qū)工作者都可以報(bào)名參加競(jìng)選。一、制定實(shí)施方案，明確競(jìng)職條件。一是帶頭狠抓工作落實(shí)，以“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)為抓手，對(duì)全區(qū)范圍內(nèi)各類企業(yè)、新社會(huì)組織、商務(wù)樓宇、專業(yè)市場(chǎng)等全面排查摸底，強(qiáng)力推進(jìn)黨的組織和黨的工作“全覆蓋”。四是結(jié)合改變作風(fēng)，堅(jiān)持“三辦”原則，即“能辦的事馬上辦、當(dāng)日辦的事當(dāng)日辦、難辦的事想辦法辦”，不斷完善自身建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。二是結(jié)合整改落實(shí)，推行干部“做事檔案”制度，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。（蜀山區(qū)委組織部）【組工動(dòng)態(tài)】瑤海區(qū)突出“四個(gè)結(jié)合”深入推進(jìn)“講重作”活動(dòng)。隨著公司的不斷發(fā)展壯大，集團(tuán)黨委積極倡導(dǎo)企業(yè)以實(shí)際行動(dòng)回報(bào)社會(huì)、回報(bào)群眾，通過引導(dǎo)企業(yè)樹立科學(xué)發(fā)展意識(shí)、守法誠(chéng)信意識(shí)、關(guān)愛員工意識(shí)和社會(huì)責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)與自然、企業(yè)與政府、企業(yè)與社會(huì)的和諧，企業(yè)回報(bào)社會(huì)的責(zé)任感也愈加強(qiáng)烈。聯(lián)華集團(tuán)建立了黨委參與經(jīng)營(yíng)管理的工作機(jī)制，實(shí)行黨委與董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子雙向四、在構(gòu)建企業(yè)文化上發(fā)揮“倡導(dǎo)”作用。集團(tuán)創(chuàng)立于改革開放初期，是集貿(mào)易、建設(shè)、采礦、房地產(chǎn)、航空等于一體的跨地區(qū)、跨行業(yè)、綜合性大型股份制民營(yíng)企業(yè)，現(xiàn)有8 個(gè)子公司，員工3000 多人，2009 ，上繳國(guó)家稅金1600萬(wàn)元。搞好非公有制企業(yè)的黨建工作，既是黨的建設(shè)大局的需要，也是非公有制經(jīng)濟(jì)組織自身發(fā)展的需要。三是在加強(qiáng)組織工作宣傳推介上“善發(fā)聲”。開展組織工作滿意度民意調(diào)查活動(dòng)是密切黨群干群關(guān)系的“連心橋”。要把干部人事制度改革作為一項(xiàng)常態(tài)化的工作擺在重要議事日程，既全面推進(jìn)，又重點(diǎn)攻關(guān)，圍繞中央《20102020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》確定的今后10年干部人事制度改革的11個(gè)重點(diǎn)突破項(xiàng)目，逐項(xiàng)分析研究，逐層分解任務(wù)，緊密結(jié)合實(shí)際，有效、有序、可控地加以推進(jìn)，突出抓好推廣縣委書記用人權(quán)規(guī)范試點(diǎn)、加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔力度、加強(qiáng)干部監(jiān)督管理等工作，以干部人事制度改革的新突破、新成效，實(shí)現(xiàn)“讓黨滿意