【正文】 作科學(xué)化水平、提升人民群眾滿意度。凌云在報告中系統(tǒng)總結(jié)了過去一年全市組織工作取得的顯著成績，并對做好今年的組織工作進行了六個方面的全面部署。二是以提高領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力為核心，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。二是抓導(dǎo)向，重視基層干部選拔任用。三是抓培養(yǎng)，造就推進發(fā)展的骨干力量。四是抓基層，夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。（肥東縣委組織部）肥西縣：深學(xué)、細(xì)研、實干。第一時間向縣委主要領(lǐng)導(dǎo)匯報了會議精神。二是認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會。部領(lǐng)導(dǎo)提出，要把會議精神與本縣實際緊密結(jié)合，把組織工作融入全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大背景中去思考，以改革創(chuàng)新的精神推動組織工作的開展，力求新突破、新亮點、新佳績。結(jié)合實際，進一步完善2010年度組織工作思路和工作重點，彰顯肥西特色，促進工作落實。近期將開展肥西2009年0拔干部力度，面向農(nóng)村、社區(qū)“兩委”正職公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，深化區(qū)直與鎮(zhèn)街干部交流。注重理論學(xué)習(xí)與工作實踐、課堂教育與自主學(xué)習(xí)相結(jié)合，抓好干部教育網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)，組織干部在線學(xué)習(xí)。深化“黨員素質(zhì)提升工程”，探索建立網(wǎng)上黨校和流動黨員網(wǎng)上黨支部，全面開展“兩新組織黨建工作達標(biāo)年”活動，拓展結(jié)對共建內(nèi)涵和深度，創(chuàng)建黨建精品。一是鞏固擴大學(xué)習(xí)實踐活動成果。二是創(chuàng)新基層黨建工作。三是加大干部培訓(xùn)力度。通過“送出去、請進來、崗位練”等多種方式，加大對“ 一把手”、后備干部、創(chuàng)新型人才的培訓(xùn)力度。將區(qū)委管理的干部，按職位特點分類，堅持多種提名方式相結(jié)合，建立主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確的干部選拔任用提名制度。制定廬陽區(qū)《人才工作五年發(fā)展規(guī)劃》。部1000 人次。實施“濱湖先鋒”工程，完善來自基層一線的黨政干部培養(yǎng)選拔鏈。以社區(qū)黨建“星級化”建設(shè)為抓手，推進“三有一化”。探索實行基層黨組織負(fù)責(zé)人列席上級黨（工）委會議?；I備建立第二批人才工作服務(wù)站，擴大人才工作覆蓋面。（包河區(qū)委組織部）第8期（總698期）中共合肥市委組織部研究室 2010年3月19日組工干部必須做黨性最強的干部3月17日，全國組織系統(tǒng)深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動視頻會議召開，中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮同志出席會議并作講話。二是把深入推進“講重作”活動與爭創(chuàng)農(nóng)村基層組織建設(shè)先進縣結(jié)合起來，加大對“難點村”治理力度，推廣村級重要事項決策“四議兩公開”做法，提升村級工作規(guī)范化水平。（肥東縣委組織部）肥西縣委常委、組織部長在全國組織系統(tǒng)深入推進“講黨性、重品行、作表率”視頻會議結(jié)束后強調(diào)，當(dāng)前活動要抓好以下幾個方面：一是認(rèn)真學(xué)習(xí)李源潮、沈躍躍、段敦厚等領(lǐng)導(dǎo)同志重要講話精神，進一步提高思想認(rèn)識，把握目標(biāo)要求，確保。三是籌備召開全縣深入推進“講重作”部署工作會議，部署目標(biāo)任務(wù)，明確責(zé)任要求，確?；顒釉鷮嵱行蛲七M。一是健全學(xué)習(xí)管理機制，采取以查促學(xué)、以考促學(xué)、以評促學(xué)等多種方式，大力推進學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)；二是健全聯(lián)系基層機制，繼續(xù)深化“萬名組織部長下基層”活動，組織組工干部與基層、與困滿意度民意調(diào)查、組織部門自身建設(shè)和全市組織工作宣傳等進行座談研討。就做好當(dāng)前及下一階段的重點工作，凌部長強調(diào)要求：一是在干部人事制度改革上“求突破”。二是在組織工作滿意度民意調(diào)查上“思轉(zhuǎn)變”。各級組織部門和廣大組織干部一定要切實轉(zhuǎn)變思想觀念，牢固樹立“民考官”意識，虛心接受群眾“評頭論足”，一方面憑業(yè)績說話，以組織工作的豐碩成果贏得群眾認(rèn)可，另一方面靠宣傳展示，既當(dāng)戰(zhàn)斗員，又做宣傳員，公正客觀、實事求是地把各項工作宣傳出去，以組織部門的良好形象提升公信度和滿意度。要轉(zhuǎn)變宣傳理念，切實做到“五不”要求，即開放不封閉、主動不被動、坦言不諱言、回應(yīng)不回?fù)?、?guī)范不失范，加強宣傳策劃、輿情研判，提高善待善用各種媒體的能力；930第10期（總700期）中共合肥市委組織部研究室 2010年3月31日l 為民企插上騰飛的翅膀——安徽聯(lián)華實業(yè)集團強化黨建打造企業(yè)“軟實力”l 瑤海區(qū)突出四個結(jié)合深入推進“講重作”活動 l 廬陽區(qū)堅持“四帶頭”扎實推進“講重作”活動為民企插上騰飛的翅膀——安徽聯(lián)華實業(yè)集團強化黨建打造企業(yè)“軟實力”非公有制企業(yè)黨建工作，是黨的建設(shè)新的偉大工程的重要組成部分。成立于2002年的安徽聯(lián)華實業(yè)集團黨委，是全市首家非公有制企業(yè)黨委，下設(shè)3 個黨支部，正式黨員90 多人。一、在服務(wù)企業(yè)經(jīng)營上發(fā)揮“智囊”作用。以“活力和諧企業(yè)”為載體，圍繞“激發(fā)企業(yè)活力、融洽內(nèi)部關(guān)系、促進環(huán)境友好”主題，共同謀求企業(yè)黨組織、企業(yè)主和職工各方的價值基礎(chǔ)。近年來，聯(lián)華公司積極響應(yīng)上級黨委、政府的號召，積極致力于社會公益事業(yè)，共向社會捐資1300多萬元。一是結(jié)合素質(zhì)提升，深入開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型機關(guān)、爭做學(xué)習(xí)型干部”活動，落實“每日一學(xué)，每周一文，每月一書，每季一課”制度。三是結(jié)合調(diào)研走訪，將4月、5月確定為全區(qū)組織工作“集中調(diào)研月”，扎實推動組織工作創(chuàng)新。（瑤海區(qū)委組織部）廬陽區(qū)堅持“四帶頭”深入推進“講重作”活動。二是帶頭創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)，4前不久，廬陽區(qū)益民街道打破機關(guān)與社區(qū)工作人員身份界限，采取公開競聘的方式，從社區(qū)工作者和街道普通工作人員中，公開選拔機關(guān)中層干部，取得了良好成效。針對街道市容辦、計生辦、財經(jīng)辦等3個中層干部崗位出現(xiàn)空缺的情況，該街道黨工委召開專題會議，研究決定采取公開競聘方式，在全區(qū)范圍內(nèi)遴選優(yōu)秀人才。公告張貼不到2天，就吸引了40多名職工前來咨詢、報名，經(jīng)過層層資格審查，最終13人符合競聘條件，其中包括5名社區(qū)工作者。堅持公開、公正、公平，召開由街道全體工作人員參加的競職演講大會，邀請區(qū)委組織部、區(qū)人事局和區(qū)直有關(guān)部門的領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任評委，同時邀請區(qū)紀(jì)委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)全程監(jiān)督，對競聘人員進行現(xiàn)場評判和綜合打分。演講結(jié)束后，評委現(xiàn)場根據(jù)崗位要求進行提問，并根據(jù)競聘人員在演講和答辯中的語言邏輯性、思維敏捷性、應(yīng)急能力、舉止形象等詳細(xì)的評分標(biāo)準(zhǔn)，進行綜合打分。街道全體工作人員根據(jù)競聘人員的演講情況和日常工作表現(xiàn)進行民主推薦，并現(xiàn)場唱長豐縣采取“1234”措施，扎實做好第四批選派工作。二是做好兩個規(guī)劃，幫助選派干部謀劃好工作計劃和發(fā)展規(guī)劃，進一步明確工作方向。堅持服務(wù)到位，為選派干部營造一個良好的工作氛圍；堅持管理到位，每周進行實地和電話查崗，每月進行通報；堅持指導(dǎo)到位，安排專人進行“傳幫帶”，促使其盡快進入角色、發(fā)揮作用。（長豐縣委組織部）第12期（總702期）中共合肥市委組織部研究室 2010年4月1日l 瑤海區(qū)茂林路社區(qū)突出四大特色 扎實推進和諧社區(qū)建設(shè) l 蜀山新產(chǎn)業(yè)園區(qū)打造“書香支部”推動學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè) l 包河區(qū)打破區(qū)域界限成立首家商會黨支部瑤海區(qū)茂林路社區(qū)突出四大特色扎實推進和諧社區(qū)建設(shè)行寓教于樂的教育活動。三、培育“健康特色”，打好社區(qū)“文化牌”。四、圍繞“鄰里守望”，共創(chuàng)社區(qū)“和諧園”。市委常委、組織部長凌云，市委組織部副部長完顏紹建出席會議，市委組織部相關(guān)處室負(fù)責(zé)同志及全市各類基層黨組織負(fù)責(zé)人代表近20人，就合肥市基層黨組織近年來“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作開展情況、取得的實際成效、以及對今后開展此項活動的意見建議等進行了深入座談。市委常委、組織部長凌云在座談會上指出，在黨的基層組織和黨員中深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，是黨的十七大、十七屆四中全會確定的重大政治任務(wù)。”為開展好這項活動，中組部、中宣部4月６日下午在北京專門召開會議，李源潮同志親自進行了部署。（蜀山區(qū)南七街道丁香社區(qū)黨委）市規(guī)劃局行政服務(wù)中心窗口黨支部嚴(yán)格制度、強化服務(wù)、提升效能，為項目建設(shè)保駕護航。（市規(guī)劃局行政服務(wù)中心窗口黨支部）安徽聯(lián)華實業(yè)集團黨委實施“六大”工程，切實維護員工切身利益。幾年來，通過這一渠道先后收集員工意見和建議500多條，為協(xié)調(diào)勞資關(guān)系、維護員工切身利益作出了大量工作，企業(yè)對員工更加關(guān)注和關(guān)愛了，員工也逐步打消了“雇傭”思想，與企業(yè)同呼吸、共命運的“主人翁”意識進一步增強。與此同時，集團黨委還先后組織實施了“筆記本工程”（工作日志、生產(chǎn)合理化建議）、“文推進新課程改革，強化素質(zhì)教育；四是實施“青藍(lán)工程”構(gòu)筑成長平臺，采取“師徒結(jié)對子”形式，打造集體備課、追蹤聽評、同課異構(gòu)、德育研討等有效載體，促進新老教師薪火相傳、永葆生機；五是實施“創(chuàng)優(yōu)工程”鑄造七中品牌，抓住省級優(yōu)秀示范高中評估的契機，多方尋求支持，廣泛發(fā)動參與，以創(chuàng)先爭優(yōu)的新成效助推七中實現(xiàn)新的跨越。一是探索黨員學(xué)習(xí)交流新載體。二是探索黨員發(fā)揮作用新平臺。三是探索服務(wù)樓宇黨員新機制。（廬陽區(qū)財富廣場樓宇黨委）第14期（總704期）中共合肥市委組織部研究室 2010年4月20日三、強化載體創(chuàng)新。同時，加強與各級各類媒體聯(lián)系，加強與宣傳、紀(jì)檢等部門協(xié)調(diào)，建立上下聯(lián)通、合作協(xié)調(diào)的宣傳網(wǎng)絡(luò)，形成組工宣傳的強大合力。建立健全組織工作宣傳責(zé)任制，實行“一崗雙責(zé)”，形成“一把手”主動抓、分管部長直接管、處室負(fù)責(zé)人及兼職宣傳員親自做，一級抓一級、層層抓落實的工作機制，構(gòu)建“人人既是戰(zhàn)斗員，又是宣傳員”的良好格局。五、強化考核督查。（合肥市委組織部）0第二篇：2011年合肥組工信息第 46 期（總812期）中共合肥市委組織部研究室 2011年12月23日【內(nèi)容提要】l 廬江縣開展“八個一”活動切實嚴(yán)肅換屆紀(jì)律l 瑤海區(qū)大力加強鎮(zhèn)街組織員隊伍建設(shè)l 蜀山區(qū)著力加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆后新任領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè) l 巢湖市鳳凰山街道以做好群眾工作深化創(chuàng)先爭優(yōu) l 肥西縣三河古鎮(zhèn)著力提升旅游人才隊伍能力素質(zhì) 廬江縣開展“八個一”活動 切實嚴(yán)肅換屆紀(jì)律廬江縣在縣鎮(zhèn)人大、政府和政協(xié)換屆工作過程中，扎實開展“八個一”活動，進一步加大換屆各項紀(jì)律要求，切實 營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。采取召開黨政班子會、黨員干部大會和專題民主生活會集中學(xué)習(xí)的方式，組織全縣廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與換屆有關(guān)人員，深入學(xué)習(xí)人大、政府和政協(xié)換 1屆選舉工作的政策法規(guī)，特別是中央和省委關(guān)于換屆的“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)和5個一律”的紀(jì)律要求，掀起學(xué)習(xí)宣傳 紀(jì)律的新熱潮。利用縣鎮(zhèn)人大、政府和縣政協(xié)換屆動員大會、全額定向推薦會等機會，廣泛開展換屆紀(jì)律各項知識的理論測試，參加測試黨員干部2300人次，使各 級黨員干部將換屆紀(jì)律真正入心、入腦。在縣直單位和17個鎮(zhèn)，廣泛印發(fā)《嚴(yán)肅換屆紀(jì)律確保風(fēng)清氣正明白卡》6000份，做到黨員干部人手一冊。四是發(fā)出一封公開信。五是發(fā)送一條短信。六是簽訂一份承諾書。截至目前，全縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部和科級后備干部分別與縣委簽訂了承諾書，包括縣處級在內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)干部全部向社會作出了公開承諾，廣泛接受組織和群眾 的監(jiān)督。換屆工作正式啟動前，由縣委書記與副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部、縣紀(jì)委書記和縣委組織部長，分別與各鎮(zhèn)和縣直部門的黨政“一把手”、各鎮(zhèn)和縣直部門“一把手”與本單位的班子成員及后備干部們，廣泛開展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律專題談心活動，在交流中了解黨員、干部的合理訴求，并及時答疑解惑，切實引導(dǎo)大家正確對待個人的進退 流轉(zhuǎn)和選舉結(jié)果，自覺服從組織安排。堅持專項督查制度，縣紀(jì)委和縣委組織部聯(lián)合成立了6個巡查組，采取電話抽查、實地督查、明查暗訪等形式，對縣鎮(zhèn)人大、政府和縣政協(xié)換屆工作開展情況進行巡回檢查和暗訪，嚴(yán)密監(jiān)控?fù)Q屆動態(tài)，切實營 造風(fēng)清氣正氣順的換屆環(huán)境。一、精心選配、大膽使用，確保組織員“靠得住”。一是突出選拔標(biāo)準(zhǔn)。二是突出程序標(biāo)準(zhǔn)。同時，對現(xiàn)有黨（工）委班子成員中符合組織員基本條件的，結(jié)合平時了解和重點考察的情況，進行任用。注重引導(dǎo)組織員主動參與鎮(zhèn)街中心工作，把組織工作與中心工作有機結(jié)合起來，推動黨建工作深入開展。近年來，先后把11名有較強黨性的鎮(zhèn)街黨務(wù)工作者選拔到組織員崗位上來，具有大學(xué) 本科以上學(xué)歷的占到71%。注重加強對鎮(zhèn)街組織員的教育培訓(xùn)。通過“跟班”培訓(xùn)、“專題”培訓(xùn)、參觀考察等多種形式的培訓(xùn)，幫助鎮(zhèn)街組織員盡快熟練掌握組織工作業(yè)務(wù)知識，提高鎮(zhèn)街組織員抓好基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)的能力。定期不定期指派專人深入鎮(zhèn)街指導(dǎo)基層組織員開展工作，經(jīng)常組織鎮(zhèn)街組織員深入一線搞調(diào)查研究，詳細(xì)掌握本地黨員干部、社區(qū)組織建設(shè)等情況，提高基層組織員解決實際問題的能力。結(jié)合學(xué)習(xí)沈浩精神、李林森同志先進事跡，教育引導(dǎo)鎮(zhèn)街組織員聯(lián)系工作實際學(xué) 4做事。三、健全制度、加強管理，確保組織員“干成事”。一是建立定期交流制度。二是建立責(zé)任追究制度。三是建立目標(biāo)管理制度。對于當(dāng)各項考核排名末位的2名組織員，由區(qū)委組織部進行提醒談話；對于工作態(tài)度不端正、黨建工作無起色的1名街道組織員，及時調(diào)整出組織員 隊伍。一、突出教育培訓(xùn)，提升謀劃力。舉辦全區(qū)中心組理論學(xué)習(xí)會議20余場次，集中學(xué)習(xí)省、市黨代會精神和市委中心組理論學(xué)習(xí)會議精神，組織專題研討，交流經(jīng)驗，切實將思想統(tǒng)一到全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展上來。二、突出調(diào)查研究，提升內(nèi)驅(qū)力。建立區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊，區(qū)直各部門廣泛參與的集中學(xué)習(xí)調(diào)研制度，形成了由主要領(lǐng)導(dǎo) “點題”，各相關(guān)業(yè)務(wù)部門集中“攻堅”的工作格局。通過深入調(diào)查研究，強化廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員的大局意識、發(fā)展意識和危 機意識，為加快蜀山跨越趕超增添內(nèi)在動力。從決策部署、工作實效、監(jiān)督管理等方面入手，進一步健全集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工相結(jié)合、新形勢下加強群眾工作、領(lǐng)導(dǎo)幫扶包聯(lián)、紀(jì)檢派駐組等多項制度。通過優(yōu)化部門設(shè)臵、議行分設(shè)、競爭上崗、強化服務(wù)等措施，開展新一輪街居管理體制改革，有效激發(fā)基層一線干部服務(wù)群眾和干事創(chuàng)業(yè)的 活力。建立新任干部任前廉政考試制度、任前談話制度和公開承諾制度，通過開展廉政知識考核、廉政談話、公開任期目標(biāo)等措施，進一步強化黨員干部履職盡責(zé)、廉潔從政意識。（蜀山區(qū)委組織部）【組工動態(tài)】巢湖市鳳凰山街道以做好群眾工作深化創(chuàng)先爭優(yōu)。堅持富民為重，突出發(fā)展為上。堅持惠民為本，突出民生為先。堅持安民為要，突出和諧為基。目前，已有18個問題得到妥善處理，2個問題得到有效穩(wěn)控。堅持“旅游興鎮(zhèn)、人才優(yōu)先”的戰(zhàn)略，圍繞創(chuàng)建國家5A級旅游景區(qū)目標(biāo)，以“外引內(nèi)培”為抓手，培育和壯大旅游人才隊伍。針對三河旅游發(fā)展實際，根據(jù)專業(yè)類型和崗位技能需要，與省、市旅游協(xié)會和旅游院校開展合作活動，不定期地“外引”專家、教授到三河開展論壇、講座，采取集中講授和實地指導(dǎo)等方式，對旅游經(jīng)營管理人員等進行培訓(xùn)和指導(dǎo)。二是加大兩地辦學(xué)力度，拓寬專業(yè)視野。組織10名副科級干部、7名居委會負(fù)責(zé)人外出到省內(nèi)外著名的旅