20xx勞動紀律總結-文庫吧資料
2024-11-18 01:12本頁面
【正文】 員，廣大員工認清了形勢，提高了認識，都能從思想上和行動上積極加入到這次勞動紀律專項整頓活動中來。對于詆毀、謾罵檢查人員的員工將加大處罰力度，直至解除勞動合同。
強化夜間勞動紀律抽查，工廠將不定期組織夜間勞動紀律的抽查，規(guī)避特殊時間段給安全生產(chǎn)帶來的風險。
繼續(xù)強化偏遠崗位檢查，特別是要加強對灰壩、總降變、**車間化學、減溫減壓站、電氣、**車間分選磨細、**車間等崗位的交接班及午間勞動紀律的日常檢查。在此情況下，內(nèi)部管理更加高效、規(guī)范、科學是確保完成工廠年度各項目標的根本保證。
白班崗位，白班人員管理不規(guī)范，遲到、早退、在班期間去向不明時有發(fā)生，導致個別員工工作效率低，不能完成本崗位日常工作任務。
部分時間段勞動紀律和偏遠崗位勞動紀律仍存在漏洞。
二、存在的問題
通過一季度勞動紀律檢查發(fā)現(xiàn)，個別單位勞動紀律仍存在較大漏洞，極少數(shù)員工仍存在僥幸心里，一定程度上仍存在一些問題，不容忽視。五是注重觀察，及時消滅苗頭性問題，在日常檢查中，及時發(fā)現(xiàn)和消除苗頭性問題，如提前洗浴、提前交接班、著裝問題等不良傾向都及時消滅在萌芽狀態(tài)。特別是針對夜間員工易出現(xiàn)困倦、經(jīng)歷不集中的時間段，組織檢查7次，確保了特殊時間段的生產(chǎn)受控。進一步規(guī)范了替崗行為和考勤要求。元旦、春節(jié)、清明等法定節(jié)假日前，都充分利用調(diào)度會時機，進行節(jié)前教育，明確檢查重點，提出檢查要求。一季度合計組織聯(lián)合檢查24次，查出各類問題14項，并嚴格進行講評、考核、兌現(xiàn)，及時有效的制止了各類 “三違”行為的發(fā)生。**車間針對實施“四班三運轉(zhuǎn)”后，崗位人員易出現(xiàn)的各類問題組織勞動紀律自檢自查，特別是強化各班組上煤結束后的抽查，使崗位人員順利的度過了特殊時期，確保了人員安全、生產(chǎn)穩(wěn)定。
落實責任，強化勞動紀律自檢自查，有效提升勞動紀律自主管理水平。強化培訓，組織員工學習《員工獎懲條例》，使員工進一步明確了日常工作規(guī)范，明確了 “有所為，有所不為”。勞動紀律作為一項企業(yè)發(fā)展基本管理制度，是確保企業(yè)各項工作正常開展的重要保證。勞動紀律總結篇一：勞動紀律專項檢查總結
一季度基礎工作大檢查勞動紀律專項講評
按照工廠關于開展一季度基礎工作大檢查的通知要求, 為進一步強化內(nèi)部管理監(jiān)督、嚴肅工作紀律，工廠以消除管理死角、規(guī)范工作行為、提高工作水平、確保生產(chǎn)穩(wěn)定為目標，通過多種形式，嚴把勞動紀律關口，強化動態(tài)檢查，確保了正常工作秩序和各項工作的穩(wěn)步推進。
一、一季度勞動紀律管理總體情況
加強引導、完善制度，促進勞動紀律深入人心。針對以往執(zhí)行監(jiān)督和考核力度中存在的不足，2020年，進一步修訂了《勞動紀律考核管理細則》，修訂細則條款6項，增加細則條款5項，并將其納入《2020年績效考核方案》中。同時，也為勞動紀律日常檢查提供了依據(jù)。各車間都能結合自身特點
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