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正文內(nèi)容

20xx勞動紀(jì)律總結(jié)-文庫吧資料

2024-11-18 01:12本頁面
  

【正文】 員,廣大員工認(rèn)清了形勢,提高了認(rèn)識,都能從思想上和行動上積極加入到這次勞動紀(jì)律專項整頓活動中來。對于詆毀、謾罵檢查人員的員工將加大處罰力度,直至解除勞動合同。
強(qiáng)化夜間勞動紀(jì)律抽查,工廠將不定期組織夜間勞動紀(jì)律的抽查,規(guī)避特殊時間段給安全生產(chǎn)帶來的風(fēng)險。
繼續(xù)強(qiáng)化偏遠(yuǎn)崗位檢查,特別是要加強(qiáng)對灰壩、總降變、**車間化學(xué)、減溫減壓站、電氣、**車間分選磨細(xì)、**車間等崗位的交接班及午間勞動紀(jì)律的日常檢查。在此情況下,內(nèi)部管理更加高效、規(guī)范、科學(xué)是確保完成工廠年度各項目標(biāo)的根本保證。
白班崗位,白班人員管理不規(guī)范,遲到、早退、在班期間去向不明時有發(fā)生,導(dǎo)致個別員工工作效率低,不能完成本崗位日常工作任務(wù)。
部分時間段勞動紀(jì)律和偏遠(yuǎn)崗位勞動紀(jì)律仍存在漏洞。
二、存在的問題
通過一季度勞動紀(jì)律檢查發(fā)現(xiàn),個別單位勞動紀(jì)律仍存在較大漏洞,極少數(shù)員工仍存在僥幸心里,一定程度上仍存在一些問題,不容忽視。五是注重觀察,及時消滅苗頭性問題,在日常檢查中,及時發(fā)現(xiàn)和消除苗頭性問題,如提前洗浴、提前交接班、著裝問題等不良傾向都及時消滅在萌芽狀態(tài)。特別是針對夜間員工易出現(xiàn)困倦、經(jīng)歷不集中的時間段,組織檢查7次,確保了特殊時間段的生產(chǎn)受控。進(jìn)一步規(guī)范了替崗行為和考勤要求。元旦、春節(jié)、清明等法定節(jié)假日前,都充分利用調(diào)度會時機(jī),進(jìn)行節(jié)前教育,明確檢查重點(diǎn),提出檢查要求。一季度合計組織聯(lián)合檢查24次,查出各類問題14項,并嚴(yán)格進(jìn)行講評、考核、兌現(xiàn),及時有效的制止了各類 “三違”行為的發(fā)生。**車間針對實施“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”后,崗位人員易出現(xiàn)的各類問題組織勞動紀(jì)律自檢自查,特別是強(qiáng)化各班組上煤結(jié)束后的抽查,使崗位人員順利的度過了特殊時期,確保了人員安全、生產(chǎn)穩(wěn)定。
落實責(zé)任,強(qiáng)化勞動紀(jì)律自檢自查,有效提升勞動紀(jì)律自主管理水平。強(qiáng)化培訓(xùn),組織員工學(xué)習(xí)《員工獎懲條例》,使員工進(jìn)一步明確了日常工作規(guī)范,明確了 “有所為,有所不為”。勞動紀(jì)律作為一項企業(yè)發(fā)展基本管理制度,是確保企業(yè)各項工作正常開展的重要保證。勞動紀(jì)律總結(jié)篇一:勞動紀(jì)律專項檢查總結(jié)
一季度基礎(chǔ)工作大檢查勞動紀(jì)律專項講評
按照工廠關(guān)于開展一季度基礎(chǔ)工作大檢查的通知要求, 為進(jìn)一步強(qiáng)化內(nèi)部管理監(jiān)督、嚴(yán)肅工作紀(jì)律,工廠以消除管理死角、規(guī)范工作行為、提高工作水平、確保生產(chǎn)穩(wěn)定為目標(biāo),通過多種形式,嚴(yán)把勞動紀(jì)律關(guān)口,強(qiáng)化動態(tài)檢查,確保了正常工作秩序和各項工作的穩(wěn)步推進(jìn)。
一、一季度勞動紀(jì)律管理總體情況
加強(qiáng)引導(dǎo)、完善制度,促進(jìn)勞動紀(jì)律深入人心。針對以往執(zhí)行監(jiān)督和考核力度中存在的不足,2020年,進(jìn)一步修訂了《勞動紀(jì)律考核管理細(xì)則》,修訂細(xì)則條款6項,增加細(xì)則條款5項,并將其納入《2020年績效考核方案》中。同時,也為勞動紀(jì)律日常檢查提供了依據(jù)。各車間都能結(jié)合自身特點(diǎn)
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