寧波市勞動合同12345-文庫吧資料
2024-11-17 00:01本頁面
【正文】 病假：職工非因工受傷、身患疾病或生理原因經級醫(yī)院證明必須治療或休養(yǎng)者帶薪病假已休完〕可請普通病假。 A．依法規(guī)定應給予工傷假者；B．在執(zhí)行公務、完成消費和業(yè)務過程中遭受意外傷害而受傷,經級以上公立醫(yī)院證明需休息者。； 。7．員工請假分為公假、工傷假、事假、病假、婚假、喪假、產假, 陪產假8 種。1〕年假以日歷年為計算周(1 月1 日至12 月31 日)可順延至第二年3 月31 日；2〕截至次年3 月31 日將對上年度年假進展結算：5〕可在春節(jié)前后或其它特殊時間統(tǒng)一安排休年休假或預支年休假但個人不得預支年休假。 4．以下規(guī)定應放假之紀念節(jié)日均予休假： 1〕 元旦：元月 一 日 1 天 2〕 春節(jié)：農歷除夕、初一 、初二 3 天 3〕 清明節(jié)：農歷清明1天4〕 勞動節(jié)：五月一日1天 5〕 端午節(jié)：農歷端午1天6〕 中秋節(jié)：農歷中秋1天7〕 國慶節(jié)：十月一日、 3 天 8〕 其它由規(guī)定之休假日 上述規(guī)定節(jié)日如適逢星六、星日應當在工作日補假。2．定時制員工因工作需要延長工作時間其延長時間為加班加班必須得到部門經理的同意。 第四章 工作時間 、休息 、休假 、請假 1．本從業(yè)人員工作時間分為定時制綜合計算工時制和不定時制詳細工作時間以為準。10．員工完成移交工作并離任手續(xù)后勞動合同解除發(fā)給離任證明。 1〕患病或非因工負傷醫(yī)療滿后不能重事原工作也不能從事另行安排工作的； 2〕業(yè)務緊縮或虧損時消費經營發(fā)生嚴重困難確需裁減人員的； 3〕勞動合同訂立時所根據的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行經當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。 8．有以下情形之一者提早30 日以書面形式勞動合同當事人后可解除勞動合同。 2〕嚴重違犯勞動紀律或規(guī)章的。 6．員工假設不預告, 或預告天數(shù)缺乏, 將扣除等量薪資作為預告費同意交接完畢即可分開者不在此限。 3．新錄用人員應按照規(guī)定先辦妥所有報到手續(xù)進展培訓前方可到職工作報到時應繳驗以下資料： 1〕報到書 2〕本人原件 3〕證件原件 4〕個人履歷證明 5〕近一寸免冠半身照片8 張 6〕原離任證明 7〕其它應繳驗的證件 4． 本新進人員試用將根據不同職位和合同長短而定。2．有以下情形之一者不得錄用為本員工：1〕未滿16 周歲之未成年人； 2〕本員工之直系親屬即父母子配偶,兄弟姐妹〕； 注： 至其它無關部門； 。 第二章 效勞守那么1．本從業(yè)人員應當以積極的態(tài)度認真工作自覺遵守以下效勞守那么：1〕 互相尊重坦誠相處；2〕 不得對外泄漏的商業(yè)、技術機；3〕 服從上級指導的合理指揮、調派、監(jiān)視遇公事應逐級呈報緊急或特殊狀況除外〕；4〕 遵守作業(yè)時間工作時間內未請假或請假未經核準不得接見親友、不得分開工作崗位；5〕 不得攜帶易燃品、危險品、兇器、攝影機等進入廠區(qū)因工作業(yè)務需要攜帶上述物品入廠需經有關部門和行政部同意方可攜入廠區(qū)； 6〕 因工作需要需攜帶公物出廠應填寫物品放行單經有關部門經理核準簽字前方可攜出；7〕團結合作通力達成企業(yè)經營目的。 年 12 月 31 日 附件 從業(yè)人員工作規(guī)章第 一 章 總 那么 1．為了保障的消費經營順利開展加強的理保證職工的合法權益現(xiàn)根據有關勞動法規(guī)制定本工作規(guī)章。 2007 年 12 月 30 日合同履行起始日：甲方：蓋章〕 乙方簽名蓋章〕：法定代表人簽名蓋章〕或負責人簽名蓋章〕或委托代理人簽名蓋章〕合同訂立日：十三、本合同至少一式二份經甲乙雙方簽名蓋章〕后生效甲乙雙方各執(zhí)一份。十二、附件?從業(yè)人員工作規(guī)章?。協(xié)商不成或不愿調解的應在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向甲方所在地勞動爭議仲裁會申請仲裁。八、約定事項九、甲方按法定程序依法制定規(guī)章制度并予以或告知乙方乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。 七〕甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明并在十內為乙方和社會關系轉移手續(xù)。五〕工傷職工、患職業(yè)病職工勞動合同的解除或終止根據有關工傷的規(guī)定執(zhí)行。三〕符合?勞動合同法?第三十九條、第四十條、第四十
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