【正文】 強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)乙方有權(quán)回絕。五〕乙方從事具有職業(yè)病危害崗位工種〕的甲方應(yīng)組織乙方進(jìn)展上崗前、在崗間及離崗前的職業(yè)安康檢查及時(shí)如實(shí)告知乙方檢查情況并為乙方建立職業(yè)安康監(jiān)護(hù)。二〕除?勞動(dòng)合同法?第三十八條規(guī)定的情形外乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提早三以書面形式甲方在試用內(nèi)解除勞動(dòng)合同的應(yīng)提早甲方。四〕符合?勞動(dòng)合同法?及、規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)合同終止情形的勞動(dòng)合同終止。六〕符合?勞動(dòng)合同法?第四十六條規(guī)定情形之一的甲方應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦結(jié)工作交接手續(xù)。十、本合同履行生的勞動(dòng)爭議甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決或向本或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等〕勞動(dòng)爭議調(diào)解會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。十一、本合同條款與現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的以及本合同未盡事宜均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。該?規(guī)章?與?勞動(dòng)合同?具備同等法律效力。甲方對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本至少保存兩年備查。2007 2．本工作規(guī)章所稱從業(yè)人員指本正式錄用的合同制人員及試用內(nèi)之人員 3．從業(yè)人員必須遵守本工作規(guī)章應(yīng)用本工作規(guī)章發(fā)生異議時(shí)由負(fù)責(zé)解釋。 第三章 勞動(dòng)用工和勞動(dòng)關(guān)系 1．新進(jìn)員工必須面資料審查通過考試、面試和體檢合格前方可錄用。 3〕經(jīng)指定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)或特約醫(yī)院體檢身體不合格者(如含患有精及傳染性疾病等〕； 4〕曾被本開除或未經(jīng)核準(zhǔn)擅自分開者； 5〕參加幫會(huì)結(jié)營私聲名狼藉者； 6〕曾被人民判刑被依法追究刑事責(zé)任或被確定涉案未決者。5．員工在試用內(nèi)須提早三天向提出辭職；試用滿后, 員工在合同內(nèi)申請(qǐng)辭職的必須提早三十天一個(gè)月〕以書面形式預(yù)告員工假設(shè)違約解除勞動(dòng)合同給造成經(jīng)濟(jì)損失將追究其相應(yīng)的責(zé)任。 7．有以下情形之一者可立即解除其勞動(dòng)合同：1〕在試用被證明不符合錄用條件的。 3〕嚴(yán)重瀆職營私舞弊損害形象或給造成重大損害的； 4〕被依法追究刑事責(zé)任的。假設(shè)不預(yù)告, 或預(yù)告天數(shù)缺乏, 將向員工支付等量薪資作為預(yù)告費(fèi)。 9．依第8 條解除勞動(dòng)合同時(shí)將根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 11. 對(duì)于員工推薦的公開的人員經(jīng)面試考核予以錄用將給予獎(jiǎng)勵(lì)；但 謝絕員工推薦一線作業(yè)人員。1〕所有直接員工執(zhí)行定時(shí)制工作時(shí)間和綜合計(jì)算工時(shí)制必須打考勤卡以記錄出勤時(shí)間；2〕所有間接員工執(zhí)行不定時(shí)工作制, 但同時(shí)需遵守正常工作時(shí)間但假設(shè)當(dāng)天出勤時(shí)間少于4 小時(shí)那么必須請(qǐng)假手續(xù)。 3．實(shí)行定時(shí)工作制的人員因消費(fèi)業(yè)務(wù)需要有以下情形的將按以下支付工資報(bào)酬：1〕工作日延長工作時(shí)間支付本人根本工資150之工資報(bào)酬； 2〕周六、周日工作的首先安排同等時(shí)間的補(bǔ)休如不能安排補(bǔ)休的那么支付本人根本 工資200之工資報(bào)酬； 3〕法定節(jié)假日工作的支付本人根本工資300之工資報(bào)酬。 5．在本已經(jīng)通過試用的正式員工給予年休假設(shè)下效勞年限自報(bào)到之日起計(jì)算〕間接員工效勞年限 給付年假 備注1 年以內(nèi) 按實(shí)際到職時(shí)間計(jì)算 不超過10 天1 年以上 10 天/年2 年以上 12 天/年3 年以上 15 天/年7 年以上 17 天/年10 年以上 20 天/年15 年以上 25 天/年直接員工：效勞年限 給付年假 備注1 年以內(nèi) 按實(shí)際到職時(shí)間計(jì)算 不超過5 天1 年以上 5 天/年 2 年以上 6 天/年3 年以上 7 天/年年資每增加1 年增加1 天年假但不超過15 天* 15 日含〕前報(bào)到的員工算作正月15 日后報(bào)到的員工算作半月。6〕使用年假必須提早申請(qǐng)批準(zhǔn)前方可休假。詳細(xì)請(qǐng)假規(guī)定如下： 1〕公假：凡符合以下規(guī)定者憑有效證明給予公假休假間工資照給。2〕工傷假：凡符合以下規(guī)定者憑有效證明給予工傷假休假間工資照給。 3〕病假：病假分為帶薪病假和普通病假兩種規(guī)定如下：A．帶薪病假：職工非因工受傷、身患疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者可申請(qǐng)帶薪病假