寧波市勞動合同條例范本-文庫吧資料
2025-06-02 18:10本頁面
【正文】 （一）在試用期內(nèi)的；第二十四條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付其應(yīng)得的報酬，并繳納相應(yīng)的法定社會保險費；用人單位破產(chǎn)時，對勞動者勞動合同關(guān)系的處理，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。協(xié)議約定勞動者在原用人單位的工齡不計算為接收單位連續(xù)工齡的，原用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。第二十二條 用人單位解散、關(guān)閉、被撤銷、拍賣時，其全部或部分勞動者被其他用人單位接收，勞動者愿意與接收單位建立勞動關(guān)系的，接收單位可以依據(jù)接收協(xié)議與勞動者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上重新簽訂勞動合同。用人單位裁減人員應(yīng)當(dāng)與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，出具裁減人員證明書，并按規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補償金。勞動者未離開分立、合資、合并、兼并、轉(zhuǎn)（改）制后的用人單位的，其在本單位的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算。（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。（二）勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（一）勞動者患病或者非因工（公）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作的；第二十條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：第十八條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同的，并辦理相應(yīng)的解除勞動合同的手續(xù)。當(dāng)事人一方要求變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在收到書面要求十五日內(nèi)作出書面答復(fù)。勞動合同期滿時，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的，勞動合同的期限自動續(xù)延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿。雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前與勞動者辦理續(xù)訂手續(xù)。法律法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。勞動者一方按無效的勞動合同已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動報酬及其他相應(yīng)待遇。無效勞動合同，從訂立之日起就不具有法律的約束力；經(jīng)確認(rèn)勞動合同部分無效的，如不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。第十二條 用人單位招用勞動者時，不得收取任何形式的抵押金（物），也不得扣押勞動者的身份證件或者其他證件。 已在本單位工作六個月以上的勞動者，不再實行試用期。第十一條 勞動合同可以約定試用期，試用期包括在勞動合同期限之內(nèi)。勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。對承擔(dān)縣級以上（含縣級）的重點工程、技術(shù)改造項目、科技攻關(guān)項目的主要負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)骨干，用人單位與勞動者可以在勞動合同中明確解除、終止勞動合同的條件，或者補充訂立有關(guān)解除、終止勞動合同條件的協(xié)議。
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