【正文】 非因工受傷、身患疾病或生理原因經(jīng)市級(jí)醫(yī)院證明必須治療或休養(yǎng)者（帶薪病假已休完），可請(qǐng)普通病假。 A．依法令規(guī)定應(yīng)給予工傷假者；B．在執(zhí)行公司公務(wù)、完成公司生產(chǎn)和業(yè)務(wù)過程中，遭受意外傷害而受傷,經(jīng)縣級(jí)以上公立醫(yī)院證明需休息者。； 。7．員工請(qǐng)假分為公假、工傷假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假, 陪產(chǎn)假8 種。（1）年假以日歷年為計(jì)算周期(1 月1 日至12 月31 日)，可順延至第二年3 月31 日；（2）截至次年3 月31 日，將對(duì)上年度年假進(jìn)行結(jié)算：（5）公司可在春節(jié)前后或其它特殊時(shí)間統(tǒng)一安排休年休假或預(yù)支年休假，但個(gè)人不得預(yù)支年休假。 4．下列政府規(guī)定應(yīng)放假之紀(jì)念節(jié)日均予休假： （1） 元旦：元月 一 日 1 天 （2） 春節(jié)：農(nóng)歷除夕、初一 、初二 3 天 （3） 清明節(jié)：農(nóng)歷清明1天（4） 勞動(dòng)節(jié)：五月一日1天 （5） 端午節(jié)：農(nóng)歷端午1天（6） 中秋節(jié)：農(nóng)歷中秋1天（7） 國(guó)慶節(jié)：十月一日、二日、三日 3 天 （8） 其它由政府令規(guī)定之休假日 上述政府規(guī)定節(jié)日，如適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。2．定時(shí)制員工因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，其延長(zhǎng)時(shí)間為加班，加班必須得到部門經(jīng)理的同意。 第四章 工作時(shí)間 、休息 、休假 、請(qǐng)假 1．本公司從業(yè)人員工作時(shí)間分為，定時(shí)制，綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)制，具體工作時(shí)間以公告為準(zhǔn)。10．員工完成移交工作并辦理離職手續(xù)后，勞動(dòng)合同解除，公司發(fā)給離職證明。 （1）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能重事原工作也不能從事公司另行安排工作的； （2）業(yè)務(wù)緊縮或虧損時(shí)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的； （3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 8．有下列情形之一者，公司提前30 日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)合同當(dāng)事人后可解除勞動(dòng)合同。 （2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章的。 6．員工若不預(yù)告, 或預(yù)告天數(shù)不足, 將扣除等量薪資作為預(yù)告費(fèi)，公司同意交接完畢即可離開者不在此限。 3．公司新錄用人員應(yīng)依照規(guī)定先辦妥所有報(bào)到手續(xù)，進(jìn)行培訓(xùn)后方可到職工作，報(bào)到時(shí)應(yīng)繳驗(yàn)下列資料： （1）報(bào)到通知書 （2）本人身份證原件 （3）最高學(xué)歷證件原件 （4）個(gè)人履歷證明 （5）近期一寸免冠半身照片8 張 （6）原單位離職證明 （7）其它應(yīng)繳驗(yàn)的證件 4． 本公司新進(jìn)人員試用期將根據(jù)不同職位和合同期長(zhǎng)短而定。2．有下列情形之一者，不得錄用為本公司員工：（1）未滿16 周歲之未成年人； （2）本公司員工之直系親屬（即父母，子女，配偶,兄弟姐妹）； 注：，應(yīng)調(diào) 至其它無(wú)關(guān)部門； ，經(jīng)查實(shí)，雙方均將予以大過處分，情節(jié)嚴(yán)重者將予以解雇處分。 第二章 服務(wù)守則1．本公司從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)以積極的態(tài)度認(rèn)真工作，自覺遵守下列服務(wù)守則：（1） 相互尊重，坦誠(chéng)相處；（2） 不得對(duì)外泄漏公司的商業(yè)、技術(shù)機(jī)密；（3） 服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的合理指揮、調(diào)派、監(jiān)督，遇公事應(yīng)逐級(jí)呈報(bào)（緊急或特殊狀況除外）；（4） 遵守作業(yè)時(shí)間，工作時(shí)間內(nèi)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友、不得離開工作崗位；（5） 不得攜帶易燃品、危險(xiǎn)品、兇器、攝影機(jī)等進(jìn)入廠區(qū)，因工作業(yè)務(wù)需要攜帶上述物品入廠，需經(jīng)有關(guān)部門和行政部同意方可攜入廠區(qū)； （6） 因工作需要需攜帶公物出廠，應(yīng)填寫物品放行單，經(jīng)有關(guān)部門經(jīng)理核準(zhǔn)簽字后方可攜出；（7）團(tuán)結(jié)合作，通力達(dá)成企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。 年　12 月　31 日 附件 從業(yè)人員工作規(guī)章第 一 章 總 則 1．為了保障公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)順利發(fā)展，加強(qiáng)公司的管理，保證職工的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，制定本工作規(guī)章。 2007 年　12 月　30 日合同履行起始日期：甲方：（單位蓋章）　　　　　　 乙方簽名（蓋章）：法定代表人簽名（蓋章）或負(fù)責(zé)人簽名（蓋章）或委托代理人簽名（蓋章）合同訂立日期：十三、本合同至少一式二份，經(jīng)甲乙雙方簽名（蓋章）后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。十二、附件《從業(yè)人員工作規(guī)章》。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。八、約定事項(xiàng)九、甲方按法定程序，依法制定單位規(guī)章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。 （七）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（五）工傷職工、患職業(yè)病職工勞動(dòng)合同的解除或終止，依據(jù)國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。（三）符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一