【正文】 資。 2．員工應(yīng)嚴(yán)守薪資機密, 不得打聽或向他人透露薪資資料, 違者將根據(jù)情節(jié)予以處罰。 第 六 章 考核 、考績 、升遷 1．各級主管應(yīng)大公無私，在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)考績下屬時，應(yīng)嚴(yán)格、公正的考核，并記錄于考核表內(nèi)。對有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。 2．每年定期進行員工的考績、升遷及調(diào)薪，考績、升遷及調(diào)薪辦法按公司規(guī)定執(zhí)行。 3．如有下列情事之一者，不予考績及升遷及調(diào)薪： （1）試用期未滿者； （2）當(dāng)年內(nèi)病事假累積滿30 日； （3）其它嚴(yán)重違犯公司規(guī)章的。 第 七 章 獎 懲 1．對于表現(xiàn)優(yōu)異的職工，將給予獎勵。具體事跡由員工所在部門呈行政部，經(jīng)核定后，對員工建議和特殊功績予以討論定性。 2．獎勵分為 表揚，嘉獎，小功，大功 （1）非本職工作內(nèi)的發(fā)現(xiàn)/改進，在公司運作中起到避免小錯誤或小損失， 記表揚一次，并予以積分+50分； （2）非本職工作內(nèi)的發(fā)現(xiàn)/改進，在公司運作中起到避免成批性退貨/返工，記嘉獎一次，并予以積分+100分； (3) 發(fā)現(xiàn)安全隱患，并提供相應(yīng)防范措施；或發(fā)現(xiàn)重大品質(zhì)隱患；或?qū)ιa(chǎn)效率改善提供有建設(shè)性措施，記小功一次，并予以積分+500分； (4) 避免或消除重大安全隱患，品質(zhì)隱患，對公司運作有重大改善，記大功一次，并予以積分+1000分； 3. 對于有下列行為之一的職工，相應(yīng)將給予處罰，處罰分為：警告、小過、大 過和解雇四種： (1) 有下列情形之一經(jīng)查證屬實者，給予警告并扣20 分： 、聊天、東張西望、嬉笑、喧嘩者； 、損壞公物，給公司造成輕微損失者； ,佩帶識別卡和工作眼鏡等安全防護用品者； 、早退累積滿三次或三次以上未打上、下班卡者； ，亂扔煙頭、果皮等垃圾，破壞環(huán)境衛(wèi)生者； ,對公司正常生產(chǎn)秩序有影響者。 (2) 有下列情形之一經(jīng)查證屬實者，給予小過，并扣100 分： 、瀏覽與工作無關(guān)報紙、雜志、網(wǎng)頁者；接打手機、收發(fā)短信，影響正常工作者； 、物品、設(shè)施丟失、損壞，給公司造成一定損失的； 、公共區(qū)域墻壁、門戶亂涂亂畫者，公共場所大聲喧嘩者； ，不完成公司規(guī)定任務(wù)或不服從工作安排，情況較輕者（情節(jié)嚴(yán)重將予以大過處分）； ； F．同一內(nèi)容培訓(xùn)教育后再犯錯者； 、機器、物品者； 天以內(nèi)（含一天）者； ；，給公司造成一定影響的（情節(jié)嚴(yán)重者將予以解雇處分）； ，給公司利益造成一定損害者。 （3） 有下列情形之一經(jīng)查證屬實者，給予大過，并扣200 分： 、上網(wǎng)聊天或兼做職責(zé)范圍外工作者； 、損壞公司重要文件、物品、設(shè)施，導(dǎo)致公司蒙受重大損失者； ，致使公司蒙受較大損失者； 、換崗或操作設(shè)備者； 、涂改公司公告、文件，私自更改產(chǎn)線記錄等資料者； ，致使公司利益受損； 、原料等緣故，故意降低班產(chǎn)數(shù)量者； ，或行為粗暴、卑劣、侮辱其他職工者； 、偽證而制造事端,造成一定影響者（情節(jié)嚴(yán)重者將予以解雇處分） 、危險物品入廠者； 、丟煙頭者；（用在那個警告中） ； （情節(jié)嚴(yán)重者將予以解雇處分）； ，損害公司利益，情節(jié)較重者。 （4） 有下列情形之一經(jīng)查證屬實者，予以解雇： 、損耗公司文件、物品、設(shè)施者； 、欺騙行為者，持他人證件或偽造證件進入公司者； ； 、偷盜同仁和公司的錢款、物品，營私舞弊，收受回扣，牟取不當(dāng)利益者； ，偽造或盜用公司印章、文件等； ，使公司名利受損； ，影響公司權(quán)益； 、酗酒生事或妨礙生產(chǎn)生活秩序者； 、張貼煽動性文字、圖書，以破壞勞資感情者； ，煽動罷工、妨礙生產(chǎn)秩序者； ，費用單據(jù)及其它文件者； 天或當(dāng)月累計曠工5 天或年度內(nèi)累計曠工10 天者； ；； ，均屬于此類嚴(yán)重違紀(jì)行為，將予以解雇處分。 （5）獎懲執(zhí)行規(guī)定如下：所有的獎勵和懲處報告經(jīng)部門提交行政部商議核實后報總經(jīng)理核準(zhǔn)。所有獎勵，大過及解雇之處分將在公告欄上公告。 （6) 獎懲之結(jié)算：當(dāng)年內(nèi)有效 ，且前功不抵后過，但后功可抵前過。第 八 章 福 利 1．公司為每位員工辦理社會保險 ，包括養(yǎng)老保險，失業(yè)保險，醫(yī)療保險，工傷保險。2．為新進人員提供體檢。 3．檔案管理費。 第 九 章 員工培訓(xùn) 1．公司為提高從業(yè)人員的素質(zhì)和專業(yè)技能，對全員實施教育培訓(xùn)，員工的教育培訓(xùn)按《培訓(xùn)程序》執(zhí)行。 第 十 章 附 則 1．本規(guī)章不適用于其他國家、地區(qū)派駐公司之工作人員。 2．本規(guī)章如有未盡事宜，依照國家有關(guān)法令之規(guī)定增補修訂。 3．本規(guī)章每年修訂一次，如遇特殊情況將隨時做修訂，增補或更改。 4．本規(guī)章自總經(jīng)理核準(zhǔn)之日起實施。 生效日期：2008年1月1日甲方: 慈溪市三佩機械有限公司 乙方: 2007 年12月30日 2007年12月30日