內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動合同書-文庫吧資料
2024-11-16 23:51本頁面
【正文】 處理結(jié)果書面工會。 。甲方按照本合同第八條第7款規(guī)定裁減人員在六個月內(nèi)重新招用人員的應(yīng)當(dāng)被裁減人員并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的甲方提早三向工會或者全體職工說明情況聽取工會或者職工的后裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門可以裁減人員： (1)按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的； (2)消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； (3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的； (4)其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的。 ： (1)在試用間被證明不符合錄用條件的； (2)嚴(yán)重違犯甲方規(guī)章制度的； (3)嚴(yán)重瀆職、營私舞弊對甲方利益造成重大損害的； (4)乙方同時與其他用人建立勞動關(guān)系對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)甲方提出拒不改正的； (5)因?勞動合同法?第二十六條第一款第一〕項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (6)被依法追究刑事責(zé)任的。 續(xù)。 、協(xié)商一致的原那么不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用對效勞尚未履行部分違約金要分?jǐn)傆嬎恪? 方訂立協(xié)議約定效勞。 。 、補(bǔ)貼。 活費(fèi)。甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)步的根底上逐步進(jìn)步乙方的工資程度。每月至少支付一次工資其中試用內(nèi)工資為 元試用滿月工資為 元每月支付工資的時間為 日。甲方根據(jù)本的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益依法自主確定工資程度和分配方式(訂立了集體合同的其工資不得低于集體合同的規(guī)定)并將相應(yīng)規(guī)定作為本合同的附件。 、休假的權(quán)利。 (2)經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計算工時制的平均日和平均周工作時間不超過法定工作時間。 (1)執(zhí)行工作制的甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時平均每周不超過四十小時。乙方對危害生命平安和身體安康的勞動條件有權(quán)對甲方提出批評、檢舉和控告。 。甲方在招用乙方時應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知乙方。 第三條 勞動保護(hù)和勞動條件 、工作對乙方進(jìn)展勞動平安衛(wèi)生教育并為乙方提供規(guī)定的勞動平安設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件。 (工作)任務(wù)。 。合同在三個月以下的和以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同不得約定試用。雙方可約定試用試用自 年 月 日起至 年 月 日止。 。 。蒙文〕編：________________蒙 文〕勞 動 合 同 書
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1