20xx年內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)合同規(guī)定-文庫(kù)吧資料
2025-01-25 05:46本頁(yè)面
【正文】 期內(nèi)的。
用人單位按本規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
第十八條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。
第十七條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
第十五條 勞動(dòng)合同期滿或者雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止并辦理手續(xù)。
第十四條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。
第十三條 勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
勞動(dòng)合同是否有效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起，就沒有法律約束力。
第十一條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效：
(一)違反法律、法規(guī)的。
勞動(dòng)合同當(dāng)事人只約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。滿兩年不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月。滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。
第十條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。
(九)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
(七)工作時(shí)間、休息和休假。
(五)勞動(dòng)紀(jì)律。
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
第九條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：
(一)勞動(dòng)合同期限。
訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由用人單位的法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其授權(quán)的經(jīng)辦人與勞動(dòng)者本人分別簽字或者蓋章，并加蓋用人單位
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