20xx年內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動合同規(guī)定(文件)
【正文】 人員。
(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。
第二十四條 用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的。
(六)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，用人單位提出解除勞動合同的。
第二十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，由勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十八條 勞動合同簽訂后，可以經(jīng)勞動和社會保障行政部門鑒證。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第三十三條 勞動合同當(dāng)事人違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
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勞動合同雙方當(dāng)事人都違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第三十一條 用人單位違反本規(guī)定第十二條的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令改正，并對用人單位處以每人500元以下罰款。協(xié)商或者調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動者月平均工資低于用人單位月平均工資的，按用人單位月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
(八)法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
(四)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件，迫使勞動者解除勞動合同的。
第二十五條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(四)用人單位支付勞動者工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。
第二十二條 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定
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