【正文】 重點監(jiān)控項目未進行檢查的，罰款300元。第十三條 每月巡回檢查路線未能全部覆蓋的，每缺少一條路線罰款100元。第十一條 檢查特定地點時，必須在干部上崗薄上簽字，并將查出的隱患填寫在記錄薄上。第九條 巡查期間，檢查路線必須做到做到全方位覆蓋、檢查，不留死角。第七條 各副組長按照組長和巡回檢查制度要求，組織并參與對所負責的礦井系統(tǒng)進行的巡回檢查，督促隱患落實整改。第四條 本制度適用于烏海能源公司老石旦煤礦老石旦煤礦。第二條 本制度對礦領導及各級職能科室領導入井巡回檢查時間、地點、項目等方面作了具體規(guī)定。對舉報重大隱患，杜絕事故發(fā)生的，一經查實，經礦安全管理委員會討論通過后給予重獎。礦根據隱患情況視隱患程度將分別給予10100元不等的獎勵。二十、安全舉報制度為了更好地查處井下各存在的隱患和存在在三違行為，礦決定在全礦范圍內建立全員抓安全，查隱患的活動。安全辦每年底對全礦不安全行為管理情況進行綜合審查，對于管理制度、措施、檢查考核等存在的不足之處，進行修訂完善和改進。通過每月召開的安全例會尋找工作上的差距，提出具體的糾正不安全行為的措施。對不安全行為的痕跡識別主要管理部門為處，要建立“三違”及事故管理臺帳，劃分不安全行為類別，通過對不安全行為的研究，找出不安全行為發(fā)生的規(guī)律，制定相應的控制管理措施。對可能造成人身傷害事故及重大以上機電運輸事故的不安全行為，組織進行責任追究落實，并下發(fā)通報進行處理。對于痕跡的認定存在技術難度的，要通知礦生產辦、設備科等生產技術部門人員到現場進行認定。對于有痕不安全行為的管理，各級管理人員現場檢查發(fā)現不安全的行為痕跡后，要立即通知當班安全員、跟班人員到現場進行責任認定。有痕不安全行為的特點是：人員發(fā)生不安全行為在一定時間內會留下一定的行為痕跡；無痕不安全行為的特點是：只有在行為發(fā)生的過程中才能發(fā)現，而不會留下可追溯的痕跡。通過征集和民主討論，掌握易于操作、切實有效的工作方法，不斷改進不安全行為的管理工作。班組要按擬定的控制措施進行分解落實，限期糾正，對于當時不能立即整改的，要采取有針對性的預防措施。觀察時要根據編制的觀察表進行，確認作業(yè)過程中存在的不安全行為并詳細記錄。針對新上崗、經常出錯、喜歡冒險等容易出現不安全行為的員工，各單位要制定作業(yè)任務觀察計劃，并按計劃實施。1各部門對每次檢查出的人員不安全行為要上報安全辦，由安全辦建立臺帳，具體要對不安全行為人員姓名、所在單位、違章時間、違章情況、處理結果等情況詳細記錄在案。1各單位每月召開一次不安全行為管理分析會，對本單位出現的不安全行為從制度、崗位職責、人員家庭因素等方面進行分析，并制定切實可行的整改防范措施。班組作業(yè)崗位各自分工負責、責任明確，又相互制約，必須形成無隱患、無缺陷、無違章的作業(yè)氛圍。不定時對全班人員作業(yè)行為進行抽查，不時提出要求，提醒注意事項，超前控制不安全行為和事故的發(fā)生。區(qū)隊要建立人員不安全行為管理臺帳，對不安全行為要有分析改進計劃。對本單位不安全行為人員要給予處理，對情節(jié)嚴重的不安全行為要上報駐礦安全辦進行處理。各單位每周由單位第一責任人牽頭組織一次定期的針對現場不安全行為的糾正巡查工作，巡查要覆蓋所管轄區(qū)域生產作業(yè)全過程、全方位。對檢查中發(fā)現的不安全作業(yè)行為，應現場予以糾正，并根據情節(jié)給予當事人及責任單位罰款處理，情節(jié)嚴重的不安全行為組織進行責任追究，提出經濟處罰、待崗培訓直至行政處理意見，并要及時通報全礦。檢查對照、規(guī)程、標準、崗位責任制等進行，要高標準、嚴要求。動態(tài)檢查除礦及各業(yè)務部門、專檢人員日常隨機進行檢查外，還要以“小分隊”的形式組織突擊抽查，“小分隊”的檢查具體由安全辦負責牽頭組織，檢查成員根據檢查范圍和專業(yè)由組織人隨時召集有關業(yè)務部門人員機動性的組合。檢查執(zhí)行定期檢查和動態(tài)檢查相結合的辦法，定期檢查原則上每周一次，遇有特殊情況增加檢查頻率時具體調整；動態(tài)檢查由安全員、跟班人員實行24小時不定時的對各作業(yè)點進行巡回檢查，檢查要覆蓋生產全過程、全方位。礦、區(qū)隊各級管理人員對人員不安全行為均負有監(jiān)督檢查、糾正的義務。對不安全行為的責任追究執(zhí)行礦安全問責制度。第四十二條 規(guī)定自發(fā)文之日起試行。第四十條 本規(guī)定與上級文件相抵觸時，按上級文件執(zhí)行；與礦有關文件相抵觸的，以本規(guī)定為準；本規(guī)定解釋權屬礦安委會。第八章 附 則第三十九條 礦設置“不安全行為”舉報電話：安檢科：值班室567309安檢科長：小靈通5673638。第三十七條 沒有按照不安全行為矯正培訓程序進行強制培訓的相關責任單位主要負責人，給予500元以上罰款。第三十五條 對查出和舉報A類“不安全行為”的，給予10000～20000元獎勵。第三十四條 對無考核指標人員抓“不安全行為”實行獎勵政策，每抓1人次 “不安全行為”、經查實獎勵100—2000元。對于重復發(fā)生不安全行為的人員，要深入分析原因，重新制定改進措施，適當延長跟蹤觀察時間。第三十一條 培訓期間工資待遇： 學員在培訓期間的工資只計發(fā)生活費。第三十條 授課內容及授課方式、災害事故防治知識、操作規(guī)程、“不安全行為”行為及其矯正管理、安全風險預控管理體系核心理念、危險源辨識管控、事故案例教育、崗位作業(yè)標準化流程等。：B類（嚴重）不安全行為人員培訓一個月以上； C類（比較嚴重）不安全行為人員培訓學習15天以上； D類（一般）不安全行為人員培訓學習7天以上； ：一個月以上培訓課程（附件1）； 15天以上培訓課程（附件2）； 7天以上培訓課程（附件3）。第二十九條 培訓形式：全脫產式。，并由本人家屬簽字，職培中心存檔備案。第六章 不安全行為矯正第二十八條 培訓組織“不安全行為”人員由安檢科下達通知單到相關單位，培訓中心組織培訓，各基層單位配合。第二十六條 對年內發(fā)生二次不安全行為的，升級管理，發(fā)生不安全行為的人員取消當年各類評先選優(yōu)資格。C類不安全行為人員扣46分，并給予罰款5002000元處罰，并取消當月安全期金和績效工資。A類不安全行為人員扣10分，解除勞動合同。第五章 不安全