電梯管理部門及職責(zé)-文庫吧資料
2024-11-16 22:59本頁面
【正文】 工作。負(fù)責(zé)人事勞資統(tǒng)計工作，協(xié)同做好有關(guān)人事勞資方面的來信來訪作；（八）負(fù)責(zé)公司績效管理體系和內(nèi)控管理體系的建立、修改、完善，并負(fù)責(zé)公 司績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組和內(nèi)控管理領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作。負(fù)責(zé)集團(tuán)所屬企業(yè)工效掛鉤管理和指導(dǎo)工作；（四）負(fù)責(zé)制定公司企業(yè)薪酬方案，指導(dǎo)下屬企業(yè)建立符合企業(yè)實際的收入分配制度。（十）教育培訓(xùn)管理培訓(xùn)制度的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施；培訓(xùn)計劃的編制與實施；職前培訓(xùn)、進(jìn)修等開展；培訓(xùn)考試的開展；培訓(xùn)效果評估；其他相關(guān)職責(zé)。（八）勞務(wù)管理勞動合同的簽訂；勞動公共關(guān)系的建立和維護(hù)；勞動安全方針、制度的擬定、修訂、研究和改進(jìn)；其他相關(guān)職責(zé)。（六）薪酬管理擬定薪酬制度，并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；薪酬管理制度和方法的研究、改進(jìn)；薪酬調(diào)整事項的辦理；其他相關(guān)職責(zé)。（四）人事檔案管理人事檔案的匯集、整理、存檔；人事檔案的調(diào)查、分析和研究；人事資料及報表的檢查、督辦；人事報表的匯編、轉(zhuǎn)呈和保管；職務(wù)說明書的編寫、報批、簽辦；職務(wù)說明書的編號、核發(fā)、存檔；人事統(tǒng)計資料的匯編與管理；人事異動的調(diào)查、分析、研究、記錄；勞動合同管理；對外提供人事資料；1其他相關(guān)職責(zé)。（二）人力資源規(guī)章制度管理人力資源管理制度的制定、修訂、更正和廢止；執(zhí)行經(jīng)批準(zhǔn)的人力資源管理制度；人力資源管理制度的發(fā)放、管理；人力資源管理制度的解釋和運(yùn)用；各單位職責(zé)、權(quán)限劃分原則和方法的擬定；各單位職責(zé)、權(quán)限劃分的草擬，并經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行；各單位職責(zé)權(quán)限劃分的更改、修正草案擬訂，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施；其他相關(guān)職責(zé)。職責(zé)二：人力資源管理部門職責(zé)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃擬定公司組織及其職能，主持確定各部門機(jī)構(gòu)、編制、崗位、人員及其職責(zé)建立公司績效考核體系，并組織實施建立公司合理的薪酬體系編制公司、月度培訓(xùn)計劃，并督導(dǎo)實施制定公司人力資源招聘計劃，并組織實施建立內(nèi)外部溝通渠道和公共關(guān)系，協(xié)調(diào)處理勞動爭議，建立和諧的勞資關(guān)系主持人力資源的錄用、任免、調(diào)動、晉升、辭退建立公司人才庫，做好內(nèi)部員工職業(yè)生涯規(guī)劃負(fù)責(zé)人力資源信息統(tǒng)計、分析、匯總，及時報提相關(guān)部門1監(jiān)督與指導(dǎo)各分公司進(jìn)行規(guī)范人力資源管理1負(fù)責(zé)公司養(yǎng)老保險的規(guī)范管理1負(fù)責(zé)公司勞動合同的規(guī)范管理1負(fù)責(zé)組織員工參加職稱申報及考試工作1負(fù)責(zé)辦理外來人才調(diào)動手續(xù)及應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的檔案和戶籍落實工作1建立健全公司各項人力資源管理制度，并推動執(zhí)行1及時完成上級主管交辦的其他工作事項職責(zé)三：人力資源管理部門職責(zé)人力資源部受公司董事會領(lǐng)導(dǎo)，直接向公司董事會報告工作。七：人力資源管理組織設(shè)計任務(wù)：；人力資源管理制度的制定、修訂和監(jiān)督執(zhí)行；，定期或不定期對組織架構(gòu)和編制進(jìn)行評估，并提出重新設(shè)計、調(diào)整的方案；、制定、評估、調(diào)整各部門職能；、崗位設(shè)置、人員編制的工作。任務(wù)：，建立人事管理檔案。任務(wù)：，進(jìn)行目標(biāo)分解；；，及時搜集考評信息，并記錄存檔；，進(jìn)行績效反饋與面談；，并將考評結(jié)果作為晉升和提薪的依據(jù)。四：培訓(xùn)管理：根據(jù)本企業(yè)的人力資源規(guī)劃，實施培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)評估等工作。對各種崗位分類排序，確定崗位等級和工資級差；4。任務(wù)：，掌握勞動市場價格各同行業(yè)薪酬水平等信息；2。評價招聘結(jié)果，改進(jìn)招聘工作。二：招聘管理：根據(jù)企業(yè)發(fā)展并結(jié)合人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織并實施招聘工作。第四篇：人力資源管理部門職責(zé)職責(zé)一：人力資源管理部門職責(zé)一：人力資源規(guī)劃：根據(jù)本企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展要求，在工作調(diào)查和職位分析的基礎(chǔ)上，
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