【正文】 干凈自然，勿留長發(fā)，更勿染發(fā)，胡子干凈，注意修剪好鼻毛。（我為公司招募的是有用的人才，可得嚴(yán)把這一關(guān)啊！不能一失眼招個(gè)窩囊廢留與他人作笑柄?。。┊?dāng)這些問號(hào)在主試官的腦海里閃過的時(shí)候，那你此次面試的結(jié)果就可想而知了?？梢栽囅氘?dāng)主試官見到一位蓬頭垢面、不修邊幅、穿著邋遢，或是怪毛彩發(fā)、奇裝異服，時(shí)尚超前衛(wèi)的人去面試，難免會(huì)勾起他對(duì)你產(chǎn)生種種疑問：這樣的人適合在我們公司上班嗎？會(huì)不會(huì)有損公司的形象呢？自己的形像自身都打理不好的人有能力勝任將來公司賦予的崗位工作嗎？穿著這么花哨的公子哥兒/千金大小姐們能扛下這份苦差事嗎第一印象的好壞也許就是決定你命運(yùn)的關(guān)鍵。個(gè)人簡歷的模板形勢(shì)可以自制，可影印他人的空白表格，也可以從網(wǎng)上下載適合自身的表單。1． 個(gè)人簡歷資料簡歷是主試官對(duì)你初步了解的第一手資料。起點(diǎn)上若能超越別人，做到事半功倍，你成功的機(jī)會(huì)將大大提升。因此，我們很有必要去多學(xué)習(xí)一些關(guān)于就業(yè)面試技巧之類的知識(shí)，從而來武裝自己，提高面試成功率。第四篇：求職面試心得大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)征文之面試準(zhǔn)備之心得如今全國各大高校每年向社會(huì)輸送的畢業(yè)生，可以說是逐年遞增，對(duì)于像我們這樣還未畢業(yè)的大學(xué)生來說，以后的就業(yè)形勢(shì)也將是自身的一個(gè)重大挑戰(zhàn)!也許會(huì)有，還沒有畢業(yè)的大學(xué)生們就早已忙碌著打短工、做家教、搞兼職等等，以此來賺取微不足到的實(shí)習(xí)工作經(jīng)驗(yàn)。所以，語言盡量簡潔明快，要有條理性。殊不知，透過羅嗦的語言，面試官會(huì)發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者缺乏概括能力，并且，連他提問的用意都理解不了。就是對(duì)自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說得太滿?！熬唧w方案是什么”，燕子張口結(jié)實(shí)。三、給自己留條后路為了證明自己“對(duì)這個(gè)企業(yè)的價(jià)值”，作為一個(gè)剛從高校畢業(yè)的學(xué)生，燕子夸下?？冢骸耙荒陜?nèi)，我能實(shí)現(xiàn)500萬的利潤！”分析：殊不知，該企業(yè)業(yè)務(wù)比較分散，經(jīng)驗(yàn)豐富的市場(chǎng)人員，一年的業(yè)績能逾500萬者也寥寥無幾。盡量給人一種誠實(shí)謙虛的印象，使面試管對(duì)你刮目相看。分析：這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，夸夸其談的感覺。出招：最好的辦法是，把“我”字開頭的話題，轉(zhuǎn)為你字開頭，“你想了解我的個(gè)人愛好，還是與工作有關(guān)的問題？”您說呢？你認(rèn)為怎么樣？等等。自我介紹四禁忌在面試時(shí)有時(shí)還會(huì)碰到這樣的時(shí)候，面試開始了，面試官給你一句話：說說你自己吧！這問題看似簡單，實(shí)則不好回答，怎么說？說什么？該注意什么？ 去年大學(xué)畢業(yè)的燕子，前倆次面試，就在這個(gè)問題上栽羅了跟頭，那么，這里面有什么要注意的嗎？一、盡量少用“我”這個(gè)字眼自我介紹的：“我叫某某，畢業(yè)于某校某系我的特長是——我的愛好是——我——”一連串的“我”！說著說著，她發(fā)現(xiàn)面試官的臉色越來越難看。連珠型提問例：你喜歡讀書嗎？業(yè)余時(shí)間都讀什么書？經(jīng)濟(jì)類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應(yīng)試者某一方面的情況。只要你相信自己行，你就行。很多的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)者是需要贊賞的！否定型提問例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是?？?，恐怕不合適吧？分析：這其實(shí)是面試官故意為之，目的是通過指出應(yīng)試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應(yīng)試者的心理承受能力。出招：聰明的你，可以順?biāo)浦?，給面試官一個(gè)較為滿意的回答，但若你對(duì)這家公司的改革確實(shí)有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。不過也不要做長篇大論。出招：面對(duì)這種問題，切忌長時(shí)間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。同時(shí)，這類問題回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷自己的機(jī)會(huì)，可以令面試官刮目相看，頓生愛才之心?；卮鸬煤脡模苯雨P(guān)系到錄用與否。開放型提問例：你的性格特點(diǎn)是什么？善于與人相處嗎？分析：提問具有發(fā)射性和靈活性，應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答。封閉型提問例：你愿意做工程師還是市場(chǎng)開發(fā)人員？分析：問題答案具有確定性和唯一性，應(yīng)試者只能做既定性的回答，不應(yīng)加以隨意發(fā)揮?；艁y中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。今天，我們來看看有關(guān)人士如何剖析面試問題，讓正在求職的大學(xué)生做好針對(duì)性的準(zhǔn)備工作，做到心中有數(shù)，自然就能處事不驚了。而他在面試完回去之后也沒有接到該公司的入職電話。結(jié)合他的個(gè)人履歷，原本他被錄取的幾率還是存在的，但問題就出在了最后一環(huán)。Alejandro是學(xué)平面設(shè)計(jì)的，他去面試的崗位是某廣告公司的廣告文案策劃實(shí)習(xí)生崗位。端著碗里的就不要看著鍋里的主角：Alejandro身份：尋求實(shí)習(xí)工作的應(yīng)屆畢業(yè)生雖然離畢業(yè)還有近一年的時(shí)間，但Alejandro已經(jīng)開始通過網(wǎng)站、報(bào)紙等媒介尋覓起了實(shí)習(xí)工作，希望給自己未來的求職道路增添一定的砝碼。在其位謀其職，求職者請(qǐng)不要在面試時(shí)過分高估自己。Keira在面試之后感覺很好，卻一直都沒接到對(duì)方公司的復(fù)試通知??Tips：Keira面試的是部門經(jīng)理秘書，只是一個(gè)普通的行政職位，并非總經(jīng)理秘書，更不是董事會(huì)秘書，而Keira最后的提問姿態(tài)完全是站在高管或者媒體記者的立場(chǎng)上，自然會(huì)令面試官啼笑皆非。Keira最后5分鐘的提問讓面試官啼笑皆非。當(dāng)Keira在報(bào)紙上看到一家500強(qiáng)外企在招聘部門經(jīng)理秘書時(shí)，信心十足地認(rèn)為以自己眼下的資歷這個(gè)職位非她莫屬。另外，如果不是業(yè)內(nèi)牛人的話，多站在企業(yè)角度思考一些問題，方能找到談判的切入點(diǎn)。企業(yè)方要對(duì)求職者做出更詳細(xì)的評(píng)判，而求職者也需要通過面試了解企業(yè)的各方面情況?！盩ips：面試是雙方相互了解的過程，也是雙方通過了解按照各自的準(zhǔn)則進(jìn)行薪酬談判的過程。這是理性要求，不是漫天要價(jià)，如果企業(yè)方不能滿足我的要求，接下來就可以不用談復(fù)試或是終面了。有時(shí)Jim甚至?xí)陔娫捗嬖囍芯捅砻鳎骸吧顗毫μ?，不到XXXX元月薪我不考慮。Jim認(rèn)為如果薪酬不合適，其它談了也白談，浪費(fèi)彼此時(shí)間。其中每年在求職路上倒在 面試 最后5分鐘的人不在少數(shù)。因此，求職者要把握好時(shí)