【正文】 展示給用人單位，走向職業(yè)之路的第一關(guān)，因此，求職者把握面試的技能技巧是獲得就業(yè)成功的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。學會面試，是求職擇業(yè)時面臨的新課題。畢業(yè)生想要在求職面試中應(yīng)付自如，只有做好充分準備，努力提高求職面試技巧，最終才能走向成功。面試在求職活動過程中，對于求職者而言，是壓力最大的一個階段。這一點很重要，結(jié)束面試時，別忘記向招聘者表達你希望能夠被錄用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。不宜開玩笑、不宜反復強調(diào)自己的應(yīng)聘動機，也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個職位，這些都不利于成功。話不要說得太多，但要說得得體、有分量。招聘者對于過于自信或過分隨意的人都不信任，某些畢業(yè)生在面試時對招聘者說：“我認為你們單位某某”，“某某經(jīng)理和我關(guān)系不錯”等等。只是要看時機和火候，一般是在雙方已有意向時才委婉地提出。不要急于問待遇，要掌握好問的時機和火候。試想，一個連握手的力氣都沒有的人，用人單位會錄用嗎？不要緊張，要自然大方。不要主動握手，握手要適度。不要喝咖啡，要保持心情平靜。面試如果遲到，會被看作不禮貌、不會安排時間、缺乏條理；提前15分鐘，似乎顯得無所事事；因此提前三五分鐘到達最適宜。五、考慮應(yīng)聘細節(jié)，做到“八要八不要”根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗的積累和對畢業(yè)生應(yīng)聘行為的觀察分析，除做到上述要求外，在實際應(yīng)聘面試中要隨機應(yīng)變，努力做到“八要八不要”。如果這個時候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面對招聘者的咄咄逼人，當你黔驢技窮的時候，別忘了應(yīng)戰(zhàn)絕招：微笑著面對挑戰(zhàn)。面試過程往往是應(yīng)聘者與招聘者之間斗智斗勇的過程，一些招聘者可能會問一些極為刁鉆的問題或是讓人感到非常尷尬的問題，以檢驗應(yīng)聘者的心理素質(zhì)。你不妨這樣回答：“是的，我這門功課成績是不太好，但我相信這不會成為我擁有這份工作的障礙。因此，對于一個畢業(yè)生來說，能否清楚地理解招聘者“言外之音”，并用巧妙的回答拉近與招聘者的距離，贏得最后的勝利便顯得尤為重要。四、發(fā)揮應(yīng)變能力，巧避面試“陷阱”看人看相，聽話聽音。又如一雙鞋子，它能反映一個人的個性。如說話不能粗魯、帶口頭語。畢業(yè)生如果不顧自己的條件，臨近畢業(yè)進行美容、購置高檔服裝等全面“包裝”的做法也并不可取。很多畢業(yè)生并不知道，招聘者對應(yīng)聘者衣著和舉止言行的觀察尤其細致。三、衣著舉止得體，切忌不拘小節(jié)國外的一位招聘專家曾說過：“我們很注意觀察應(yīng)聘者的行為舉止。應(yīng)聘一個單位，事先要反復閱讀該單位的網(wǎng)頁，留意他們的用詞或用語。不要同時給多家單位發(fā)千篇一律的求職信。簡歷不要花里胡哨，如果是電子簡歷，不宜帶任何圖案的點綴，以免被單位的服務(wù)器當作病毒拒收。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤；要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。二、備好求職材料，切忌面面俱到畢業(yè)生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。求職面試前要集中時間，先在相關(guān)網(wǎng)站查詢一下有關(guān)信息，進行匯總分析，然后根據(jù)自身狀況，明確求職目標與努力方向。這使得用人單位哭笑不得：對一個單位而言，什么都能干的人適合的崗位只有CEO了！筆者從某人才市場一季度供需信息看出供需比例基本處于需大于供的狀態(tài)，可以提供的空缺崗位數(shù)量大、種類多。一、明確求職目標，切忌盲目自卑有些畢業(yè)生在求職面試多次碰壁后變得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，適合干什么，缺乏自我定位。它往往能起到事半功倍的效果，使畢業(yè)生在求職擇業(yè)的過程中少走彎路。比如我在MBA面試的過程中，提前已經(jīng)知道需要在3分鐘內(nèi)介紹下自己，我提前做了草稿，但是寫在紙上是很流利的，自己介紹時不通暢，所以我專門練習了10次，不斷修改，減少了一些次要的描述，保證在3分鐘內(nèi)能給人留下比較好的印象。介紹最后需要總結(jié)一下，更強調(diào)你與這個崗位的符合性，比如“我認為我在文字功底方面的能力很強，也有相關(guān)的經(jīng)驗和良好的成績，我非常符合您的崗位要求”，這樣不僅是繼續(xù)提醒考官注意你這方面的能力，也表達出了你非常好的自信和加入公司的興趣。自我介紹不要太短，更不要太長，重點要突出，要有中心思想。提醒：不要相信這類的廣告，天上不會掉餡餅。13．皮包公司騙局：專家提醒求職的畢業(yè)生們，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放簡歷的公司的面試通知，應(yīng)該事先向有關(guān)部門查詢、核實該公司的真實情況，并上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站，確定其規(guī)模與用人需求后，再去面試。因此，畢業(yè)生在應(yīng)聘時容易產(chǎn)生錯覺，以為工作地點就在總部所在的大城市，結(jié)果上崗后被分到偏遠地區(qū)。當畢業(yè)生到崗后發(fā)現(xiàn)這些待遇根本不能兌現(xiàn)而找單位領(lǐng)導理論時，得到的答復往往是：“誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規(guī)定!”因此畢業(yè)生一定要注意：口說無憑，合同為據(jù)，關(guān)鍵還是簽好合同。10．合同騙局：畢業(yè)生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，必要時咨詢學校老師、同學，甚至接收單位一般工作人員的意見。9．電話騙局：一般而言，畢業(yè)生在收到用人單位的回應(yīng)后，會主動進行聯(lián)系。有些單位利用這一條款，要么在這一期間少付工資，要么到期后蓄意辭退。8．試用期騙局：畢業(yè)生上崗后一般都會有3個月到6個月的試用期。：粉飾招聘職位，夸大職位，實際上為獲得勞力。6．施壓內(nèi)部的騙局：企業(yè)在工作時間進行大規(guī)模招聘，目的只是為了向在職人員施加壓力，向其顯示競爭者的存在，刺激在職人員消除怨言，老老實實地繼續(xù)工作?？勺詈笄舐氄咂蜎]有等到應(yīng)得的offer，企業(yè)只是以招聘之名竊取應(yīng)聘者的成果。對此類招聘，求職者權(quán)當作是一次鍛煉和競爭的機會，切不可對結(jié)果抱太大希望。求職者在面談時若發(fā)覺其有廣告之嫌，應(yīng)及時抽身，更不要浪費時間去等待這類企業(yè)的錄用通知。2．盜取個人信息的騙局：先在報紙或網(wǎng)絡(luò)上公布一些待遇誘人的招聘信息，要求求職者提供自己的身份證號碼或復印件，直到一段時間之后發(fā)現(xiàn)自己的個人利益受到侵害時才恍然大悟，上了不法分子的當。三、警惕14類招聘騙局1．非法斂財?shù)闹薪轵_局：這類中介往往在求職者交納數(shù)目不菲的中介費后，就會列出一堆要么不要人、要么不招大學生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。＊重要提示：面試結(jié)束后，不管成功與否，做一個小結(jié)，對你會有啟發(fā)和幫助的。避免市井街頭的口頭禪和俗語。發(fā)言：發(fā)言時語速不要快，可以一邊說一邊想，給對方一種穩(wěn)重可靠的感覺。視線：應(yīng)試者大部分時間應(yīng)該看著提問的主考官，但不必目不轉(zhuǎn)睛地盯著對方，眼神可以停留在他的眉宇之間或者額頭上。姿勢：坐姿要筆直端正，切忌小動作。（四）、面試中的言行舉止禮貌：輕敲、慢關(guān)房門；與主考官打招呼、接應(yīng)握手；記住每位主考官的姓名和稱謂；面試結(jié)束時微笑起立、道謝、告別。◎女生著裝應(yīng)注意哪些問題：著裝不要超過三種顏色；不穿緊身衣、暴露的衣服；耳環(huán)不要太大；不帶手鐲。切忌面試時向面試官借用紙張和筆，這樣會顯得自己沒有訓練有素的工作習慣。鞋子