【正文】 ＊重要提示：面試結(jié)束后，不管成功與否，做一個(gè)小結(jié)，對(duì)你會(huì)有啟發(fā)和幫助的。避免市井街頭的口頭禪和俗語(yǔ)。發(fā)言：發(fā)言時(shí)語(yǔ)速不要快，可以一邊說(shuō)一邊想，給對(duì)方一種穩(wěn)重可靠的感覺(jué)。視線：應(yīng)試者大部分時(shí)間應(yīng)該看著提問(wèn)的主考官，但不必目不轉(zhuǎn)睛地盯著對(duì)方，眼神可以停留在他的眉宇之間或者額頭上。姿勢(shì)：坐姿要筆直端正，切忌小動(dòng)作。（四）、面試中的言行舉止禮貌：輕敲、慢關(guān)房門(mén)；與主考官打招呼、接應(yīng)握手；記住每位主考官的姓名和稱謂；面試結(jié)束時(shí)微笑起立、道謝、告別。◎女生著裝應(yīng)注意哪些問(wèn)題：著裝不要超過(guò)三種顏色；不穿緊身衣、暴露的衣服；耳環(huán)不要太大；不帶手鐲。切忌面試時(shí)向面試官借用紙張和筆，這樣會(huì)顯得自己沒(méi)有訓(xùn)練有素的工作習(xí)慣。鞋子很重要：有些老板認(rèn)為鞋子反映性格，如果你的皮鞋很多土或很破舊，會(huì)被定義為不整潔和不拘小節(jié)的人。一般男同學(xué)宜穿西裝，女同學(xué)宜穿裙裝，一般不宜穿緊身衣服或牛仔裝。隨時(shí)攜帶求職記錄本，以便記錄最新情況或供隨時(shí)查詢。留出充裕時(shí)間去搭乘或轉(zhuǎn)換車(chē)輛，包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)，以免面試遲到。＊特別提醒：個(gè)人簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容必須在面試前牢記于心，否則如果出現(xiàn)回答問(wèn)題與簡(jiǎn)歷內(nèi)文有所不符，則必定慘遭“滑鐵盧”。所以，你可以事先準(zhǔn)備。適當(dāng)模仿面試場(chǎng)景：“面試要試”，面試完全可以通過(guò)練習(xí)提高，并且需要反復(fù)練習(xí)準(zhǔn)備。對(duì)于大型公司，往往可以從網(wǎng)上查詢到該公司的有關(guān)信息，了解企業(yè)文化、使命宣言、公司愿景、公司情況、部門(mén)設(shè)臵、職位要求等，面試時(shí)最好利用這些知識(shí)針對(duì)性地展示自己的特長(zhǎng)，這點(diǎn)很容易打動(dòng)面試官。二、應(yīng)對(duì)面試（一）、面試前的準(zhǔn)備工作面試也是一個(gè)項(xiàng)目，任何項(xiàng)目都分準(zhǔn)備、開(kāi)始、進(jìn)行、結(jié)束四個(gè)流程，其中，準(zhǔn)備階段是最重要的，因?yàn)闇?zhǔn)備工作做失敗了，你就準(zhǔn)備著失敗吧！收集招聘單位和應(yīng)聘職位的資料面試官提問(wèn)的出發(fā)點(diǎn)，往往與招聘單位有關(guān)。第四、學(xué)校的有關(guān)規(guī)定。第三，地方的就業(yè)政策。2．就業(yè)政策和相關(guān)規(guī)定第一，了解國(guó)家就業(yè)方針、原則和政策。第四，職業(yè)情況。第三，用人單位的信息。其他相關(guān)證明材料其它相關(guān)證明材料主要用于印證個(gè)人簡(jiǎn)歷上的基本事實(shí)，包括：成績(jī)單，各類(lèi)證書(shū)復(fù)印件，成果證明材料，發(fā)表的作品等（根據(jù)用人單位的需要準(zhǔn)備）（二）、就業(yè)信息準(zhǔn)備就業(yè)信息的內(nèi)容十分廣泛，應(yīng)主要了解以下兩個(gè)方面的信息：1．供求信息第一，本專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)、發(fā)展方向、適用范圍、對(duì)口單位等情況。推薦表由畢業(yè)生本人按要求認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)，院系嚴(yán)格審查并加蓋公章，經(jīng)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)簽章后用于向用人單位推薦。畢業(yè)生就業(yè)推薦表畢業(yè)生就業(yè)推薦表是學(xué)校為幫助畢業(yè)生就業(yè)，專門(mén)向用人單位出具的一份正式的推薦函。言簡(jiǎn)意賅：要盡可能簡(jiǎn)明扼要，切忌面面俱到?！?求職信的寫(xiě)作技巧和原則語(yǔ)氣自然：寫(xiě)信就像說(shuō)話一樣，語(yǔ)氣可以正式但不能僵硬。簡(jiǎn)歷中的具體內(nèi)容不應(yīng)在求職信中重復(fù)。求職信◎ 求職信的內(nèi)容開(kāi)頭：包括稱呼和引言，稱呼要恰當(dāng)，引言的主要作用是盡量引起對(duì)方的興趣看完你的材料，并自然進(jìn)入主題部分。內(nèi)容應(yīng)簡(jiǎn)明扼要。榮譽(yù)和成就：包括優(yōu)秀學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部、優(yōu)秀團(tuán)員及獎(jiǎng)學(xué)金等方面所獲的榮譽(yù)，還可以把你認(rèn)為較有成就的經(jīng)歷（比如自立讀完大學(xué)等）寫(xiě)上去。本人經(jīng)歷：主要是學(xué)習(xí)和擔(dān)任社會(huì)工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過(guò)哪些活動(dòng)，如實(shí)習(xí)，社會(huì)實(shí)踐，志愿工作者，學(xué)生會(huì)，團(tuán)委工作，社團(tuán)等其他活動(dòng)。個(gè)人簡(jiǎn)歷◎ 個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)包括以下基本內(nèi)容：個(gè)人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式，而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛(ài)好等則視個(gè)人以及應(yīng)聘的崗位情況，不是必須的。所以，為了找到一份適合你的好工作，你要徹底——了解自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，自己的興趣、需要、特長(zhǎng)，了解一個(gè)公司乃至行業(yè)、地域狀況，這樣，你在求職時(shí)，在面試中，才能信心十足、游刃有余，這樣，你才具備了找到真正適合自己工作的必要條件。你要考慮你的興趣、個(gè)性適合做什么？你自己想要什么樣的生活？求職不僅僅是謀生的手段，一旦做出了選擇，就與你的整個(gè)人生、自己的生活有了關(guān)系。第四篇：求職面試技巧求職面試引言◎ 想一想：你要找什么樣的工作？選擇一個(gè)理想的工作，給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位。面試在求職活動(dòng)過(guò)程中，對(duì)于求職者而言，是壓力最大的一個(gè)階段，因?yàn)槟芊癯晒η舐毴窟@“臨門(mén)一腳”。求職面試是用人單位通過(guò)當(dāng)面交談對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核挑選的一種方式，是畢業(yè)生求職擇業(yè)的必經(jīng)階段。不要灰心喪氣，要善于表達(dá)愿望。不要過(guò)分咨詢工作時(shí)間的長(zhǎng)短，或隨意批評(píng)你的某一位同學(xué)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。這種話招聘者聽(tīng)了會(huì)反感，如果招聘者與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，這種拉關(guān)系、套近乎的話引出的結(jié)果可能會(huì)更糟。不要套近乎，要有自信心?！澳銈兊拇鲈趺礃樱俊边@樣的問(wèn)話很可能在招聘者頭腦中留下這樣的印象：工作還沒(méi)干就先提條件了，何況我們還沒(méi)說(shuō)要不要你呢？談?wù)搱?bào)酬，無(wú)可厚非。面試開(kāi)始時(shí)，招聘者對(duì)你實(shí)際上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，過(guò)分緊張是無(wú)濟(jì)于事的，你可以望著對(duì)方的眉毛或鼻尖，盡可能表現(xiàn)得自然。當(dāng)招聘者招呼你時(shí)，伸手不要過(guò)于生硬，握手不要有氣無(wú)力，像個(gè)老病號(hào)?？Х入m能提神但會(huì)增加你的緊張程度，而且還易產(chǎn)生口臭。在等待的過(guò)程中，即便是超過(guò)了預(yù)約的時(shí)間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否則會(huì)被當(dāng)作易怒暴躁的人。不要遲到，要提前到現(xiàn)場(chǎng)。因?yàn)橐粋€(gè)真正的智都，無(wú)論在什么情況下，都應(yīng)該永遠(yuǎn)保持智慧與謙和的微笑，也許這時(shí)勝利已經(jīng)在向你招手了。有時(shí)他們甚至?xí)靡粋€(gè)明顯不友好的發(fā)問(wèn)，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應(yīng)聘者的心理防線完全崩潰?！庇秩缯衅刚哒f(shuō)：“真對(duì)不起，我們不就灰心喪氣，認(rèn)為一切全完了，其實(shí)這是極其錯(cuò)誤的。如招聘者問(wèn)：“我上學(xué)那會(huì)兒某門(mén)功課學(xué)得不太好，我發(fā)現(xiàn)這門(mén)功課你的成績(jī)也不太好，你能說(shuō)說(shuō)是什么原因嗎？”對(duì)于這樣的問(wèn)題，如果你順著桿往上爬，回答說(shuō)：“那門(mén)功課太難了，所以??”那你可就大錯(cuò)特錯(cuò)了，因?yàn)檎衅刚邌?wèn)這種問(wèn)題絕對(duì)不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗(yàn)?zāi)忝鎸?duì)問(wèn)題時(shí)所表現(xiàn)出的態(tài)度：是從自身找原因，還是喜歡推卸責(zé)任？最好的處理方法是既不推卸責(zé)任，也不要一味自責(zé)，而是直面現(xiàn)實(shí)。某些招聘者在招聘時(shí)喜歡給應(yīng)聘者設(shè)下“圈套”，以聲東擊西的方式，從求職者的回答來(lái)判斷他的性格、品德、為人處事的原則等方面的信息，最后決定錄用與否。如果皮鞋鞋面磨損，灰塵滿面，會(huì)被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人；皮鞋過(guò)于新潮，會(huì)被當(dāng)作喜歡引人注目，對(duì)求職于需要莊重的政府機(jī)關(guān)、銀行之類(lèi)的工作崗位很不利。站有站相，坐有坐相。一身干凈整潔的學(xué)生裝雖然很樸實(shí)——但不也很美嗎？對(duì)小節(jié)要予以更大的關(guān)注。誰(shuí)都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試、盡管西服、領(lǐng)帶顯得有點(diǎn)嚴(yán)肅，但還是最好的著裝。當(dāng)