【正文】 能起到事半功倍的效果，使畢業(yè)生在求職擇業(yè)的過程中少走彎路。一、明確求職目標(biāo)，切忌盲目自卑有些畢業(yè)生在求職面試多次碰壁后變得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，適合干什么，缺乏自我定位。這使得用人單位哭笑不得：對(duì)一個(gè)單位而言，什么都能干的人適合的崗位只有CEO了！筆者從某人才市場(chǎng)一季度供需信息看出供需比例基本處于需大于供的狀態(tài)，可以提供的空缺崗位數(shù)量大、種類多。求職面試前要集中時(shí)間，先在相關(guān)網(wǎng)站查詢一下有關(guān)信息，進(jìn)行匯總分析，然后根據(jù)自身狀況，明確求職目標(biāo)與努力方向。二、備好求職材料，切忌面面俱到畢業(yè)生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。簡歷要避免錯(cuò)字、別字和拼寫錯(cuò)誤；要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。簡歷不要花里胡哨，如果是電子簡歷，不宜帶任何圖案的點(diǎn)綴，以免被單位的服務(wù)器當(dāng)作病毒拒收。不要同時(shí)給多家單位發(fā)千篇一律的求職信。應(yīng)聘一個(gè)單位，事先要反復(fù)閱讀該單位的網(wǎng)頁，留意他們的用詞或用語。三、衣著舉止得體，切忌不拘小節(jié)國外的一位招聘專家曾說過：“我們很注意觀察應(yīng)聘者的行為舉止。很多畢業(yè)生并不知道，招聘者對(duì)應(yīng)聘者衣著和舉止言行的觀察尤其細(xì)致。畢業(yè)生如果不顧自己的條件，臨近畢業(yè)進(jìn)行美容、購置高檔服裝等全面“包裝”的做法也并不可取。如說話不能粗魯、帶口頭語。又如一雙鞋子，它能反映一個(gè)人的個(gè)性。四、發(fā)揮應(yīng)變能力，巧避面試“陷阱”看人看相，聽話聽音。因此，對(duì)于一個(gè)畢業(yè)生來說，能否清楚地理解招聘者“言外之音”，并用巧妙的回答拉近與招聘者的距離，贏得最后的勝利便顯得尤為重要。你不妨這樣回答：“是的，我這門功課成績是不太好，但我相信這不會(huì)成為我擁有這份工作的障礙。面試過程往往是應(yīng)聘者與招聘者之間斗智斗勇的過程，一些招聘者可能會(huì)問一些極為刁鉆的問題或是讓人感到非常尷尬的問題，以檢驗(yàn)應(yīng)聘者的心理素質(zhì)。如果這個(gè)時(shí)候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面對(duì)招聘者的咄咄逼人，當(dāng)你黔驢技窮的時(shí)候，別忘了應(yīng)戰(zhàn)絕招：微笑著面對(duì)挑戰(zhàn)。五、考慮應(yīng)聘細(xì)節(jié)，做到“八要八不要”根據(jù)筆者多年工作經(jīng)驗(yàn)的積累和對(duì)畢業(yè)生應(yīng)聘行為的觀察分析，除做到上述要求外，在實(shí)際應(yīng)聘面試中要隨機(jī)應(yīng)變，努力做到“八要八不要”。面試如果遲到，會(huì)被看作不禮貌、不會(huì)安排時(shí)間、缺乏條理；提前15分鐘，似乎顯得無所事事；因此提前三五分鐘到達(dá)最適宜。不要喝咖啡，要保持心情平靜。不要主動(dòng)握手，握手要適度。試想，一個(gè)連握手的力氣都沒有的人，用人單位會(huì)錄用嗎？不要緊張，要自然大方。不要急于問待遇，要掌握好問的時(shí)機(jī)和火候。只是要看時(shí)機(jī)和火候，一般是在雙方已有意向時(shí)才委婉地提出。招聘者對(duì)于過于自信或過分隨意的人都不信任，某些畢業(yè)生在面試時(shí)對(duì)招聘者說：“我認(rèn)為你們單位某某”，“某某經(jīng)理和我關(guān)系不錯(cuò)”等等。話不要說得太多，但要說得得體、有分量。不宜開玩笑、不宜反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)，也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個(gè)職位，這些都不利于成功。這一點(diǎn)很重要，結(jié)束面試時(shí)，別忘記向招聘者表達(dá)你希望能夠被錄用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。面試在求職活動(dòng)過程中，對(duì)于求職者而言，是壓力最大的一個(gè)階段。畢業(yè)生想要在求職面試中應(yīng)付自如，只有做好充分準(zhǔn)備，努力提高求職面試技巧，最終才能走向成功。不是所有的工作都適合你；不是高工資、待遇好就是好工作；選擇工作，要考慮自己今后的發(fā)展；適合自己的才是最好的。你在選擇工作的同時(shí)，也就選擇了自己的人生，選擇了一種生活。一、求職準(zhǔn)備（一）、求職材料準(zhǔn)備包括：個(gè)人簡歷，求職信，畢業(yè)生就業(yè)推薦表，其它相關(guān)證明材料。學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、城市和國家，獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間，學(xué)過的專業(yè)課程（可把詳細(xì)成績單附后）以及一些對(duì)工作有利的副修課程。不要列入與自己所找的工作毫不相干的經(jīng)歷。求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么?！?寫個(gè)人簡歷應(yīng)注意的三個(gè)原則：第一原則是要有準(zhǔn)確、誠實(shí)、簡明扼要；第二原則是把簡歷看作一份廣告——推銷自己，不能千篇一律，要反映出個(gè)性和創(chuàng)意；第三原則是陳述有利信息、要有重點(diǎn)，爭(zhēng)取成功機(jī)會(huì)。主體：簡明扼要地概述自己，突出自己的特點(diǎn)，努力使自己的描述與所聘職位要求一致，切勿夸大其詞或不著邊際。結(jié)尾：要做到合人口味，把你想得到工作的迫切心情表達(dá)出來，請(qǐng)用人單位盡快答復(fù)你并給予面試機(jī)會(huì)，語氣要熱情、誠懇、有禮貌。通俗易懂：寫作要考慮讀者對(duì)象的知識(shí)背景，不要使用生僻詞語、專業(yè)術(shù)語。具體明確：不要實(shí)用模糊、籠統(tǒng)的字眼；多使用實(shí)例、數(shù)字等具體的說明。推薦表能證明該生的畢業(yè)身份、專業(yè)、培養(yǎng)方式等，并向用人單位簡要介紹該生的在校表現(xiàn)，是畢業(yè)生求職的重要材料。一位畢業(yè)生只能持有一份原件，若需聯(lián)系不同的單位，請(qǐng)用復(fù)印件，待完全確定了所去的單位，再將原件交就業(yè)單位。第二，當(dāng)年畢業(yè)生同類專業(yè)總的就業(yè)形勢(shì)。一些畢業(yè)生在選擇單位時(shí)對(duì)用人單位情況不甚了解，在擇業(yè)時(shí)帶有很大的隨意性和盲目性，如只挑選大城市而不問用人單位的性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍等，要對(duì)用人單位有個(gè)比較客觀的評(píng)價(jià)，關(guān)鍵在于掌握用人單位的信息。了解產(chǎn)業(yè)的分類與結(jié)構(gòu)，以及隨著社會(huì)的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和變化趨勢(shì)。第二，了解相關(guān)的就業(yè)法律法規(guī)，例如《勞動(dòng)法》、《合同法》等，作為大學(xué)畢業(yè)生來說就必須清楚地了解就業(yè)法規(guī)、法令，學(xué)會(huì)用法律來保護(hù)自己。各省市、各單位根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)的情況，對(duì)畢業(yè)生的引進(jìn)、安排、使用、晉升等制定了一系列更為具體的規(guī)定，不少地區(qū)為了吸引人才，還制定了許多優(yōu)惠政策。為了保證畢業(yè)生就業(yè)的順利進(jìn)行，學(xué)校一般會(huì)根據(jù)國家的政策要求制定若干補(bǔ)充規(guī)定，這也是畢業(yè)生應(yīng)該了解和遵守的。因此，面試前應(yīng)盡可能多的了解一些招聘單位的情況，對(duì)單位的性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、發(fā)展情況等做到心中有數(shù)。準(zhǔn)備好自己的資料要熟悉掌握自己各方面的情況，如學(xué)過的課程中哪些與求職的工作有關(guān)，自己的能力、特長、興趣、愛好、長處、短處、對(duì)職業(yè)的選擇傾向等都要想清楚。參加過幾次面試后，也會(huì)發(fā)現(xiàn)話題大同小異。有準(zhǔn)備和無準(zhǔn)備效果是截然不同的，只有準(zhǔn)備充分才能心里有底，臨場(chǎng)不亂陣腳。（二）、面試前的物資準(zhǔn)備面試前，要搞清楚面試單位具體地址。整理自己準(zhǔn)備帶去參加面試的文件包，帶上必備用品。（三）、面試前的儀表服飾衣著設(shè)計(jì)：衣服的質(zhì)料應(yīng)該選擇不易褶皺的，剪裁要合身；服裝的款式，以樸素、簡練、精干、不礙眼為出發(fā)點(diǎn)。發(fā)型：頭發(fā)應(yīng)整齊、干凈、有光澤，不要把發(fā)型搞的過于新奇而惹人注目。其他附帶修飾：面試前最好帶一個(gè)文件夾或公文包，不僅增加外表上的職業(yè)氣質(zhì)，而且可以把個(gè)人的資料如簡歷、證書以及文具等都放進(jìn)去?！蚰猩b應(yīng)注意哪些問題：黑、白、灰三色最保險(xiǎn)，不要穿絲襪、白襪，西服內(nèi)一定要穿長袖，不要有頭皮屑，可以去洗手間照照鏡子比較保