【正文】 、道謝、告別。切忌面試時向面試官借用紙張和筆，這樣會顯得自己沒有訓練有素的工作習慣。一般男同學宜穿西裝，女同學宜穿裙裝，一般不宜穿緊身衣服或牛仔裝。留出充裕時間去搭乘或轉換車輛，包括一些意外情況都應考慮在內(nèi)，以免面試遲到。所以，你可以事先準備。對于大型公司，往往可以從網(wǎng)上查詢到該公司的有關信息，了解企業(yè)文化、使命宣言、公司愿景、公司情況、部門設臵、職位要求等，面試時最好利用這些知識針對性地展示自己的特長，這點很容易打動面試官。第四、學校的有關規(guī)定。2．就業(yè)政策和相關規(guī)定第一，了解國家就業(yè)方針、原則和政策。第三，用人單位的信息。推薦表由畢業(yè)生本人按要求認真如實填寫，院系嚴格審查并加蓋公章，經(jīng)學校畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽章后用于向用人單位推薦。言簡意賅：要盡可能簡明扼要，切忌面面俱到。簡歷中的具體內(nèi)容不應在求職信中重復。內(nèi)容應簡明扼要。本人經(jīng)歷：主要是學習和擔任社會工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，如實習，社會實踐，志愿工作者，學生會，團委工作，社團等其他活動。所以，為了找到一份適合你的好工作，你要徹底——了解自己的優(yōu)勢與劣勢，自己的興趣、需要、特長，了解一個公司乃至行業(yè)、地域狀況，這樣，你在求職時，在面試中，才能信心十足、游刃有余，這樣，你才具備了找到真正適合自己工作的必要條件。第四篇：求職面試技巧求職面試引言◎ 想一想：你要找什么樣的工作？選擇一個理想的工作，給自己一個準確的定位。求職面試是用人單位通過當面交談對應聘者進行考核挑選的一種方式，是畢業(yè)生求職擇業(yè)的必經(jīng)階段。不要過分咨詢工作時間的長短，或隨意批評你的某一位同學或競爭對手。不要套近乎，要有自信心。面試開始時，招聘者對你實際上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，過分緊張是無濟于事的，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現(xiàn)得自然?？Х入m能提神但會增加你的緊張程度，而且還易產(chǎn)生口臭。不要遲到，要提前到現(xiàn)場。有時他們甚至會用一個明顯不友好的發(fā)問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應聘者的心理防線完全崩潰。如招聘者問：“我上學那會兒某門功課學得不太好，我發(fā)現(xiàn)這門功課你的成績也不太好，你能說說是什么原因嗎？”對于這樣的問題，如果你順著桿往上爬，回答說：“那門功課太難了，所以??”那你可就大錯特錯了，因為招聘者問這種問題絕對不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗你面對問題時所表現(xiàn)出的態(tài)度：是從自身找原因，還是喜歡推卸責任？最好的處理方法是既不推卸責任，也不要一味自責，而是直面現(xiàn)實。如果皮鞋鞋面磨損，灰塵滿面，會被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人；皮鞋過于新潮，會被當作喜歡引人注目，對求職于需要莊重的政府機關、銀行之類的工作崗位很不利。一身干凈整潔的學生裝雖然很樸實——但不也很美嗎？對小節(jié)要予以更大的關注。當應聘者來到房間后，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐”。一些畢業(yè)生抱著“廣種博收”的心理狀態(tài)把“精美的”自薦材料復印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無個性的自薦材料又有多少會引起招聘者的注意呢？其結果也許只有一個——當廢紙?zhí)幚淼?。切忌面面俱到，要突出重點，使用人單位在最短的時間里就能了解應聘者最主要的內(nèi)容。在當前畢業(yè)生大幅度增加的情況下，要切忌把目標定得過高，并要不斷總結經(jīng)驗教訓，鍥而不舍地為實現(xiàn)自己的目標而努力。還有些畢業(yè)生為了表示自己的誠意，在求職面試時跟招聘者說，我什么都能干，沒有工資都行，只要給我一個機會。第三篇：求職面試技巧求職面試技巧高校畢業(yè)生能否順利就業(yè)，找到一個理想的工作崗位，除了取決于畢業(yè)生自身的素質、條件和社會因素外，掌握求職面試的技巧有時顯得非常重要。也就是在面試前，對應聘的企業(yè)的文化、產(chǎn)品、崗位需要的技能做一定的了解，最好和面試考官見面時，根據(jù)自己的閱歷，對考官的傾向做一個判斷，然后組織好自己的語言，在介紹時，通過描述，塑造自己在別人心目中的印象，比如應聘文員，你需要判斷那個崗位需要的是細心、有熱情、文字功底強等等，你就需要在自我介紹中主要介紹你這方面的能力和成績，不要想著一個介紹從自己小學開始一直講到大學畢業(yè)。這時作為求職者應馬上改變策略，不再糾纏于給予機會，而是應珍惜面試的機會，坦然承認失敗并要求面試官給些建議指導你今后求職。主試人接待的應試者若干名，相同的問題問了若干遍，類似的回答也要聽若干遍。對不太明確的問題，一定要搞清楚。對主試人提出的問題要給予肯定的回答，切不可模棱兩可，對于社會問題、國際問題一類比較大的題目，不要照搬報紙、電視上的說法，只要側重發(fā)表一兩點自己的真實看法即可。（2）面試中的應對技巧第一、要老實應答。第五、保持最佳風貌。求職者在面試前可先進行模擬練習，根據(jù)應聘崗位的性質和要求自擬模擬題，試著提出問題和回答問題，真正體驗面試的氛圍，檢查自己的不足。第二、正確自我評價。一般應把握以下幾點：（1）面試前的預備俗話說，不打無預備之仗，“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。第一篇：求職面試技巧范文對大多數(shù)求職者來說，非凡是應屆大學畢業(yè)生在上學期間各種筆試不斷，尚能應對自如，而對面試則因經(jīng)歷少，經(jīng)常不知所措。用人單位通過面試，主要了解和把握求職者的知識水平、心理素質、應變能力、語言表達、形象氣質、處世態(tài)度和敬業(yè)精神等，可以說，面試是進行綜合素質測驗的考場，是求職者將自己全方位展示給用人單位，走向職業(yè)之路的第一關，因此，求職者把握面試的技能技巧是獲得就業(yè)成功的關鍵環(huán)節(jié)。求職者對用人單位所有制的性質、工作環(huán)境、業(yè)務范圍、企業(yè)特點、發(fā)展前景，對應聘崗位職責及所需的專業(yè)知識和技能等要有一個全面的了解，同時還應該通過熟人、朋友或有關部門了解對你進行面試的考官的有關情況以及面試的方式、過程和時間安排，索取可能提供給你的任何資料。第三、反復模擬練習。注重所有材料排列整潔，心中有數(shù)，以免面試中需要時手忙腳亂給考官留下壞印象。盡可能提前到達面試地點，熟悉面試環(huán)境，為面試成功奠定基礎。第二、要準確應答。面試中，假如對主試人提出的問題，一時摸不著邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談談自己對這一問題的理解。第四、答問要有獨見。二、正確處理面試求職失敗面試求職失敗是指在面試時或結束后，被告知這個工作并不是給你的，或者你不能讓用人單位相信你很適合這份工作。自我介紹不要太短，更不要太長，重點要突出，要有中心思想。比如我在MBA面試的過程中，提前已經(jīng)知道需要在3分鐘內(nèi)介紹下自己，我提前做了草稿，但是寫在紙上是很流利的，自己介紹時不通暢，所以我專門練習了10次，不斷修改，減少了一些次要的描述，保證在3分鐘內(nèi)能給人留下比較好的印象。一、明確求職目標，切忌盲目自卑有些畢業(yè)生在求職面試多次碰壁后變得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，適合干什么，缺