【正文】 同學(xué)或競爭對手。不要套近乎，要有自信心。面試開始時(shí)，招聘者對你實(shí)際上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，過分緊張是無濟(jì)于事的，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現(xiàn)得自然?？Х入m能提神但會增加你的緊張程度，而且還易產(chǎn)生口臭。不要遲到，要提前到現(xiàn)場。有時(shí)他們甚至?xí)靡粋€(gè)明顯不友好的發(fā)問，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應(yīng)聘者的心理防線完全崩潰。如招聘者問：“我上學(xué)那會兒某門功課學(xué)得不太好，我發(fā)現(xiàn)這門功課你的成績也不太好，你能說說是什么原因嗎？”對于這樣的問題，如果你順著桿往上爬，回答說：“那門功課太難了，所以??”那你可就大錯(cuò)特錯(cuò)了，因?yàn)檎衅刚邌栠@種問題絕對不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗(yàn)?zāi)忝鎸栴}時(shí)所表現(xiàn)出的態(tài)度：是從自身找原因，還是喜歡推卸責(zé)任？最好的處理方法是既不推卸責(zé)任，也不要一味自責(zé)，而是直面現(xiàn)實(shí)。如果皮鞋鞋面磨損，灰塵滿面，會被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人；皮鞋過于新潮，會被當(dāng)作喜歡引人注目，對求職于需要莊重的政府機(jī)關(guān)、銀行之類的工作崗位很不利。一身干凈整潔的學(xué)生裝雖然很樸實(shí)——但不也很美嗎？對小節(jié)要予以更大的關(guān)注。當(dāng)應(yīng)聘者來到房間后，我會注意觀察他是否等我請他坐下時(shí)再坐”。一些畢業(yè)生抱著“廣種博收”的心理狀態(tài)把“精美的”自薦材料復(fù)印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無個(gè)性的自薦材料又有多少會引起招聘者的注意呢？其結(jié)果也許只有一個(gè)——當(dāng)廢紙?zhí)幚淼?。切忌面面俱到，要突出重點(diǎn)，使用人單位在最短的時(shí)間里就能了解應(yīng)聘者最主要的內(nèi)容。在當(dāng)前畢業(yè)生大幅度增加的情況下，要切忌把目標(biāo)定得過高，并要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，鍥而不舍地為實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)而努力。還有些畢業(yè)生為了表示自己的誠意，在求職面試時(shí)跟招聘者說，我什么都能干，沒有工資都行，只要給我一個(gè)機(jī)會。s interest and 39。(5)知之為知之，不知為不知。(4)有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這樣才能取得良好的面試效果。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。(3)語言要含蓄、機(jī)智、幽默。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。為了增添語言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。對求職應(yīng)試者來說，掌握語言表達(dá)的技巧無疑是重要的。第一篇：大學(xué)生求職面試技巧大學(xué)生求職面試技巧每年都有很多大學(xué)生去求職面試，有人在面試中成功，有人失敗，其實(shí)這不是因?yàn)槟芰Φ膯栴}，主要是在面試中要有一定的技巧，比如你和同學(xué)同時(shí)去面試，或許他成績差，但是他能被錄取，你卻被淘汰了。注意事項(xiàng)工具注意事項(xiàng)注意事項(xiàng)備好簡歷 筆 紙 手帕 畢業(yè)證書等材料方法應(yīng)試者語言運(yùn)用的技巧面試場上你的語言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。打招呼時(shí)宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時(shí)聲音不宜過小，以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則。(4)注意聽者的反應(yīng)。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。s not :// because of theability of the problem, mainly in the interview to have certain skills, such as you and your classmates :// pound, reach the application process of the following language skills, to achieve the twice the result with half the :// properly use the interview conversation skills?(1)clear enunciation, verbal fluency, gentle and must pay attention to accurate pronunciation, attention to control the rate of speech, lest the stumbling, influence the language add to the charm of the language, we should pay attention to rhetoric beauty, avoid using pet phrase, more cannot not civilized language.(2)tone, intonation appropriate, moderate interview should pay attention to language, intonation, tone and correct , withemphasis on tone, and with drag :// close sound should not be too large, group interview and open space when the sound is not too small, with each employer can hear your speech principle.(3)the language should be reserved, wit, in addition to express clearly, the appropriate time can :// circumstances, must not simply only with “ yes” and “no ”.Should be directed by the different questions, some need to explain why, some need not speak of them, the answer is too abstract, often do not give the interviewers leave impression.(3)confirmed the questions, do not give an irrelevant the job interview, if the employing units on the issues raised, a touch of marginal, that do not know where to answer or difficult to understand each other the implications, problems can be repeated, and to talk about their ownunderstanding about this issue, ask each other to identify too clear problem, must be clear, this will have a definite object in view, to give an irrelevant answer.(4)have a personal opinion, personal sometimes receive candidate number, the same question several times, a similar answerto listen to several , the employer will be boring, with a unique personal insights and personal characteristics of the answer, will cause the other party 39。s tongue, draw a forced analogy, smatter practices are insu