【正文】 速不要快，可以一邊說一邊想，給對方一種穩(wěn)重可靠的感覺。視線：應(yīng)試者大部分時間應(yīng)該看著提問的主考官，但不必目不轉(zhuǎn)睛地盯著對方，眼神可以停留在他的眉宇之間或者額頭上。姿勢：坐姿要筆直端正，切忌小動作。（四）、面試中的言行舉止禮貌：輕敲、慢關(guān)房門；與主考官打招呼、接應(yīng)握手；記住每位主考官的姓名和稱謂；面試結(jié)束時微笑起立、道謝、告別?！蚺b應(yīng)注意哪些問題：著裝不要超過三種顏色；不穿緊身衣、暴露的衣服；耳環(huán)不要太大；不帶手鐲。切忌面試時向面試官借用紙張和筆，這樣會顯得自己沒有訓練有素的工作習慣。鞋子很重要：有些老板認為鞋子反映性格，如果你的皮鞋很多土或很破舊，會被定義為不整潔和不拘小節(jié)的人。一般男同學宜穿西裝，女同學宜穿裙裝，一般不宜穿緊身衣服或牛仔裝。隨時攜帶求職記錄本，以便記錄最新情況或供隨時查詢。留出充裕時間去搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)，以免面試遲到。＊特別提醒：個人簡歷上的內(nèi)容必須在面試前牢記于心，否則如果出現(xiàn)回答問題與簡歷內(nèi)文有所不符，則必定慘遭“滑鐵盧”。所以，你可以事先準備。適當模仿面試場景：“面試要試”，面試完全可以通過練習提高，并且需要反復(fù)練習準備。對于大型公司，往往可以從網(wǎng)上查詢到該公司的有關(guān)信息，了解企業(yè)文化、使命宣言、公司愿景、公司情況、部門設(shè)臵、職位要求等，面試時最好利用這些知識針對性地展示自己的特長，這點很容易打動面試官。二、應(yīng)對面試（一）、面試前的準備工作面試也是一個項目，任何項目都分準備、開始、進行、結(jié)束四個流程，其中，準備階段是最重要的，因為準備工作做失敗了，你就準備著失敗吧！收集招聘單位和應(yīng)聘職位的資料面試官提問的出發(fā)點，往往與招聘單位有關(guān)。第四、學校的有關(guān)規(guī)定。第三，地方的就業(yè)政策。2．就業(yè)政策和相關(guān)規(guī)定第一，了解國家就業(yè)方針、原則和政策。第四，職業(yè)情況。第三，用人單位的信息。其他相關(guān)證明材料其它相關(guān)證明材料主要用于印證個人簡歷上的基本事實，包括：成績單，各類證書復(fù)印件，成果證明材料，發(fā)表的作品等（根據(jù)用人單位的需要準備）（二）、就業(yè)信息準備就業(yè)信息的內(nèi)容十分廣泛，應(yīng)主要了解以下兩個方面的信息：1．供求信息第一，本專業(yè)培養(yǎng)目標、發(fā)展方向、適用范圍、對口單位等情況。推薦表由畢業(yè)生本人按要求認真如實填寫，院系嚴格審查并加蓋公章，經(jīng)學校畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽章后用于向用人單位推薦。畢業(yè)生就業(yè)推薦表畢業(yè)生就業(yè)推薦表是學校為幫助畢業(yè)生就業(yè)，專門向用人單位出具的一份正式的推薦函。言簡意賅：要盡可能簡明扼要，切忌面面俱到。◎ 求職信的寫作技巧和原則語氣自然：寫信就像說話一樣，語氣可以正式但不能僵硬。簡歷中的具體內(nèi)容不應(yīng)在求職信中重復(fù)。求職信◎ 求職信的內(nèi)容開頭：包括稱呼和引言，稱呼要恰當，引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完你的材料，并自然進入主題部分。內(nèi)容應(yīng)簡明扼要。榮譽和成就：包括優(yōu)秀學生、優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀團員及獎學金等方面所獲的榮譽，還可以把你認為較有成就的經(jīng)歷（比如自立讀完大學等）寫上去。本人經(jīng)歷：主要是學習和擔任社會工作的經(jīng)歷，有些用人單位比較看重你在課余參加過哪些活動，如實習，社會實踐，志愿工作者，學生會，團委工作，社團等其他活動。個人簡歷◎ 個人簡歷應(yīng)包括以下基本內(nèi)容：個人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式，而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個人以及應(yīng)聘的崗位情況，不是必須的。所以，為了找到一份適合你的好工作，你要徹底——了解自己的優(yōu)勢與劣勢，自己的興趣、需要、特長，了解一個公司乃至行業(yè)、地域狀況，這樣，你在求職時，在面試中，才能信心十足、游刃有余，這樣，你才具備了找到真正適合自己工作的必要條件。你要考慮你的興趣、個性適合做什么？你自己想要什么樣的生活？求職不僅僅是謀生的手段，一旦做出了選擇，就與你的整個人生、自己的生活有了關(guān)系。第四篇：求職面試技巧求職面試引言◎ 想一想：你要找什么樣的工作？選擇一個理想的工作，給自己一個準確的定位。這時作為求職者應(yīng)馬上改變策略，不再糾纏于給予機會，而是應(yīng)珍惜面試的機會，坦然承認失敗并要求面試官給些建議指導(dǎo)你今后求職。只有具有獨到的個人見地和個人特點的回答，才會引起對方的愛好和注重。主試人接待的應(yīng)試者若干名，相同的問題問了若干遍，類似的回答也要聽若干遍。假如想當然地去理解對方所提的問題，其結(jié)果可能被視為無知，甚至是不禮貌。對不太明確的問題，一定要搞清楚。第三、答問要講策略。對主試人提出的問題要給予肯定的回答，切不可模棱兩可，對于社會問題、國際問題一類比較大的題目，不要照搬報紙、電視上的說法，只要側(cè)重發(fā)表一兩點自己的真實看法即可。對主試人提出的看法和指出你的不足之處，要虛心接受，主試人若說得不對，也只能是一笑了之，“仁者見仁，智者見智”，不要非與對方爭個是非曲直。（2）面試中的應(yīng)對技巧第一、要老實應(yīng)答。另外面試時要求衣著妝扮要整潔、大方、得體，既符合應(yīng)聘的職業(yè)形象要求，又能體現(xiàn)自身的形象氣質(zhì)特點。第五、保持最佳風貌。面試時要帶好招聘單位的有關(guān)資料，以備隨時查閱；要帶上自薦書和自己所填報的資料應(yīng)聘表、自己發(fā)表過的文章、寫的報告、計劃書以及獲得的各種獎勵證書等；同時還要攜帶相關(guān)證件，以備招聘單位查閱。求職者在面試前可先進行模擬練習，根據(jù)應(yīng)聘崗位的性質(zhì)和要求自擬模擬題，試著提出問題和回答問題，真正體驗面試的氛圍，檢查自己的不足。面試前還要預(yù)備一個簡短的自我介紹，包括本人的優(yōu)點、特點，具備了什么樣的專業(yè)知識、專業(yè)技能和勝任應(yīng)聘崗位的能力等。第二、正確自我評價。第一、全面了解應(yīng)聘單位。一般應(yīng)把握以下幾點：（1）面試前的預(yù)備俗話說，不打無預(yù)備之仗，“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。面試被廣泛應(yīng)用于人才勞務(wù)市場中，這是決定應(yīng)聘者能否參加復(fù)試和簽約錄用的重要環(huán)節(jié)。，然后讓他們知道你的能力第三篇：求職面試技巧范文對大多數(shù)求職者來說，非凡是應(yīng)屆大學畢業(yè)生在上學期間各種筆試不斷，尚能應(yīng)對自如，而對面試則因經(jīng)歷少，經(jīng)常不知所措。，觀察她的反映，是拒絕、支持還是想知道更多的細節(jié)。，好好思考你的回答，然后練習、練習，在練習。，你可以問他這個問題與工作有何關(guān)系。、經(jīng)驗和教育交談。你怎樣適應(yīng)時代的發(fā)展，你會給公司帶來什么效益，并舉例證明。他們想知道你懂些什么？你怎樣運用你所具備的知識做出成績？你過去是怎樣做的？你怎樣適應(yīng)時代的需求？。問題類型以及為什么面試官要這么問。，想清楚在回答。把每一個例子都按下面的格式寫出來：？？？講求風度5原則。怎樣顯示你的潛力回憶你的工作生活經(jīng)歷，找出一個你運用特長解決問題或成功完成某項工作的具體例子。，承認并力求解決問題。面試時始終保持積極謹慎的6個方法，如老板、人事和私人問題。，長處、曾