【正文】 e for a personal interview at any time that us 39。 experience in my present job, which I am leaving to better am just leaving school。s China Times for an administration assistant, I tender my advertisement for marketing officer in China Trade news of May 17 has interested me, I wish to tender my to your advertisement in International Trade News of July 13 for an accountant, I feel I can fill that wish to apply for the position mentioned in your advertisement in today39。再見！求職面試常用語(yǔ)應(yīng)征函的起因 response to your advertisement in today39。相信你們中的很多人都會(huì)找到理想的工作。以上經(jīng)驗(yàn)僅供參考。9．不要問(wèn)招聘人員的學(xué)歷，尤其對(duì)于那些畢業(yè)于名校的學(xué)生更應(yīng)避而不問(wèn)。您應(yīng)做的努力就是要認(rèn)真準(zhǔn)備，如果自己實(shí)力不行，也就沒什么機(jī)會(huì)了。這種習(xí)慣也有人帶到美國(guó)去。8．不要請(qǐng)求招聘人員幫忙。反正也是一個(gè)“死”，不如爭(zhēng)一線希望，“死”個(gè)明白。6．如果明確被告之因?yàn)槟撤N原因不能被錄用，不要死磨硬纏，因?yàn)橥赓Y公司的決定通常不是某一招聘者的個(gè)人決定。不要編故事，往往是越抹越黑。不要羅列太多原因。5．不要過(guò)多解釋或道歉。有時(shí)招聘人員顯得年紀(jì)比您輕，資歷比您淺，或顯得比較謙遜，您就有可能在潛意識(shí)里想支配他。如果您連冷場(chǎng)都處理不好，那別人也不會(huì)相信您是個(gè)優(yōu)秀的推銷員了。3．不要冷場(chǎng)。想一想為什么公司要用招聘會(huì)的方式而不用登廣告的形式來(lái)進(jìn)行招聘呢，就是因?yàn)樵谡衅笗?huì)上可以對(duì)應(yīng)聘者有一個(gè)初步的篩選，不一定是很正式的談話，也許輕松的幾句寒暄，您就穩(wěn)穩(wěn)地贏得了參加面試的資格，等于是第一輪的初選，所以著裝也很重要。也可以通過(guò)已畢業(yè)的師兄師姐了解他們所在行業(yè)的大致工資幅度。咱們不要主動(dòng)問(wèn)。所以上來(lái)就問(wèn)工資無(wú)論從哪方面來(lái)說(shuō)都是不妥的。因?yàn)樵谶@一面試階段還沒到要談工資細(xì)節(jié)的時(shí)候，問(wèn)這種敏感問(wèn)題是不恰當(dāng)?shù)?。?．不談工資。誠(chéng)實(shí)+坦率+智慧=好印象 九．九個(gè)不要：。您只要有充分的自信，就能自圓其說(shuō)。4．鎮(zhèn)定回答提問(wèn) 如果對(duì)提問(wèn)不是特確定，您不妨重復(fù)一下，或用自己的話復(fù)述一下，這樣既可搞清問(wèn)題，也可爭(zhēng)取到思考的時(shí)間。Prioritize your points要先撿重要的說(shuō)。說(shuō)話要有點(diǎn)有面，不妨平常就做些練習(xí)。但用英文說(shuō)，four or five deals，會(huì)顯得很不確切，不如說(shuō)four deals 好，或者說(shuō)出具體哪四個(gè)。比如說(shuō)，別人問(wèn)您在做幾個(gè)項(xiàng)目?！?不如具體說(shuō)我們公司生產(chǎn)哪些產(chǎn)品?！眮?lái)得明確易懂。比如，別人問(wèn)您最近在忙些什么，如果您說(shuō)成“最近瞎忙，什么都干?？芍^“張口千言，離題萬(wàn)里。中國(guó)人在談話時(shí)往往有兩大問(wèn)題。Concise amp。而且也可能因?yàn)榉潘傻木壒剩旧隙寄苈牰?，?huì)話也能多溝通幾句，沒準(zhǔn)兒也就成了。如果英文實(shí)在是聽不懂，您也不必為此太在意。當(dāng)然并不強(qiáng)求聽懂對(duì)方英文的逐字逐句，懂大概的意思即可。但后來(lái)發(fā)現(xiàn)他在撒謊，以后的結(jié)果就可想而知了。中國(guó)公司往往對(duì)謊言的包容性比外國(guó)公司大得多。我們?cè)谥v簡(jiǎn)歷的時(shí)候也強(qiáng)調(diào)過(guò)，千萬(wàn)不要撒謊。八．面試交談 1．自然誠(chéng)實(shí)Be yourself（忠實(shí)自己）.Tell the truth（說(shuō)實(shí)話）.Never lie（絕不要撒謊）.說(shuō)話要自然。打噴嚏之前或之后一定要說(shuō)Excuse me。有些中國(guó)人臨走了，怕不好意思，就咕咚咕咚喝上幾大口，其實(shí)沒有這個(gè)必要。一旦灑了水，您就難免緊張，雖然對(duì)方會(huì)很大度，但也會(huì)留下您緊張的印象。二是若水放的位置不好，很容易灑。吃喝東西出聲都是極失禮的舉動(dòng)，以后我們?cè)谖鞑投Y儀中還會(huì)講到這點(diǎn)。面試時(shí)，您不妨忍著點(diǎn)。外企里大部分地方都是禁煙的，即使沒有這個(gè)要求，您抽煙也會(huì)顯得很不禮貌，很不professional。例如，有人因?yàn)樽晕腋杏X良好或?yàn)榱孙@示自己的傲氣，面試時(shí)嘴里還嚼著口香糖，這是很不禮貌的。6．幾點(diǎn)注意 1）面試時(shí)應(yīng)杜絕吃東西，如嚼口香糖或抽煙等。一是招聘人員挺累，想休息一下；二是他覺得招聘工作不太重要，因此很放松；三是對(duì)您的心理考驗(yàn)，想看看您的表現(xiàn)。2）招聘人員翹腳如招聘人員翹腳，您千萬(wàn)不要覺得這是他對(duì)您不禮貌，其實(shí)這是一種文化。即使不穿裙子，也要把腿靠攏。面試時(shí)，輕易不要靠椅子背坐，也不要坐滿，但也不宜坐得太少，一般以坐滿椅子的三分之二為宜。不要用手捂嘴說(shuō)話，這是一種緊張的表現(xiàn)，很多中國(guó)人都有這一習(xí)慣。有人覺得挺麻利的，但在正式場(chǎng)合不能這樣，會(huì)顯得很不嚴(yán)肅。注意您的舉手投足： 手不要出聲響。另外注意不要用手比劃一二三，這樣往往會(huì)滔滔不絕，令人生厭。這一點(diǎn)一定要注意。中國(guó)人的手勢(shì)往往特別多，而且?guī)缀醵家粋€(gè)模子。4．手勢(shì) 手勢(shì)不要太多。同時(shí)也要不時(shí)面帶微笑，當(dāng)然也不宜笑得太僵硬。如果有不只一個(gè)人在場(chǎng)，你說(shuō)話的時(shí)候要適當(dāng)用目光掃視一下其他人，以示尊重。國(guó)外的禮儀書上往往精確到要看到對(duì)方鼻梁上某個(gè)位置或眼鏡下多少毫米，但我們覺得只要籠統(tǒng)地說(shuō)看著對(duì)方的眼部就行了。要善于察言觀色，明察秋毫，比如，自己說(shuō)得太多了就要注意一下是不是自己太羅嗦了，沒有掌握好時(shí)間。七、面試禮儀（4）－ 形體語(yǔ)言 1．Body Language 肢體語(yǔ)言 檢點(diǎn)自己的一言一行，因?yàn)檫@些都可能引起別人的注意。中國(guó)人在結(jié)尾的時(shí)候常說(shuō)一大堆羅嗦的感激之詞，但在外國(guó)人聽來(lái)，會(huì)覺得特別虛偽，或特別的不professional。5．結(jié)束語(yǔ)。您不要覺得美國(guó)公司就很隨便，美國(guó)公司一樣要有禮貌。但他提的時(shí)間萬(wàn)一還不行，您不妨拋出下一套方案。招聘人員也可能有這樣的心理。而且別人一旦覺得您空閑的時(shí)間太多就會(huì)隨其所愿隨便約定，這樣就會(huì)給您帶來(lái)不便。較得體的做法是：稍微想一下，然后建議一到兩個(gè)變通的時(shí)間，不要定死，而是供人選擇，這樣相互留有余地。3．討論約見時(shí)間。其實(shí)，招聘人員給您喝的都是公司的正常支出，大可不必不好意思?！边@樣說(shuō)不外三個(gè)原因，一是中國(guó)人的語(yǔ)言習(xí)慣，二是出于您的好心，希望就著人家的方便。2．到底喝什么？進(jìn)屋后，招聘人員問(wèn)您喝什么或提出其它選擇時(shí)，您一定要明確的回答，這樣會(huì)顯得有主見。有時(shí)面試您的還真是一位女經(jīng)理，這時(shí)您千萬(wàn)別執(zhí)意讓她先行，如果一定要讓最多簡(jiǎn)單地讓一下就行了。您讓他坐，他偏不坐，非要讓您先坐，他才坐。我作為招聘人員面試過(guò)許多人，總結(jié)出了一些中國(guó)人的地域文化特點(diǎn)。這是不對(duì)的。六、面試禮儀（3）－ 大方得體 1．就座要多客氣？進(jìn)了房間之后，所有的行動(dòng)要按招聘人員的指示來(lái)做，不要拘謹(jǐn)或過(guò)于謙讓。一旦發(fā)現(xiàn)對(duì)方比自己級(jí)別低或是自己比對(duì)方資歷淺，高的一方很自然地就擺出了一副長(zhǎng)者或資深人員的架勢(shì)，其實(shí)這是很缺乏修養(yǎng)的表現(xiàn)。要是現(xiàn)在不養(yǎng)成習(xí)慣，到時(shí)候再刻意的對(duì)別人熱情，很可能會(huì)顯得殷勤過(guò)頭，這種例子在中國(guó)、尤其是在北京見得特別多。這主要是一個(gè)人的修養(yǎng)問(wèn)題，要有禮有節(jié)。負(fù)面的評(píng)語(yǔ)傳到招聘人員的耳朵里，也會(huì)對(duì)面試結(jié)果產(chǎn)生不利影響。當(dāng)然這也不是教您對(duì)秘書要阿諛奉承，只是想強(qiáng)調(diào)一下外企文化中平等性的原則。尤其是那些自已有一官半職的人見到比自己級(jí)別低的人就想擺出一副官架子。這時(shí)即使您不想看，也別拒絕，您看不看是另外一回事，但禮貌上要友善地接受。有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員會(huì)妥善處理這種尷尬的局面。如果實(shí)在無(wú)所事事，邊上又有可以看的雜志，那么在經(jīng)過(guò)允許之后，可以翻閱。有的人會(huì)讓您進(jìn)來(lái)在屋內(nèi)等一下，您就按他的安排做，不要東張西望、動(dòng)手動(dòng)腳、閉目養(yǎng)神或中間插話。不過(guò)如果招聘人員請(qǐng)您在門外等一下，那就另當(dāng)別論，此時(shí)您就應(yīng)按他的要求做。但也不要自作聰明，在招聘人員不知曉的情況下等在門外不進(jìn)去，這是不對(duì)的。他也就永遠(yuǎn)地失去了進(jìn)入這家公司的機(jī)會(huì)了。結(jié)果竟一頭撞進(jìn)了火警通道，還冒失地按了火警鈴，結(jié)果整個(gè)樓響成一片，著實(shí)轟動(dòng)了一把。這里給大家講一個(gè)在國(guó)家機(jī)關(guān)工作的人去外企面試的故事。對(duì)面試地點(diǎn)比較遠(yuǎn)，地理位置也比較復(fù)雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣您就知道面試的具體地點(diǎn)，同時(shí)也了解路上所需的時(shí)間。外企的老板往往是說(shuō)幾點(diǎn)就是幾點(diǎn)，一般絕不提前。北京很大，路上堵車的情形很普遍，對(duì)于不熟悉的地方也難免迷路。這樣即使遇上交通堵塞，也都有一定的余地。我們搞心理培訓(xùn)的人都明白，如果一旦遲到，就很容易心懷愧疚，在課堂上的發(fā)揮以及在邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)方面都會(huì)大打折扣了。我們的老師就問(wèn)他，為什么提前這么早到。有位卡耐基總部的副總裁來(lái)香港給培訓(xùn)老師講課。前面提到，面試無(wú)外是一種人際磨合能力的考查，您得體周到的表現(xiàn)自是有百利而無(wú)一害的。同時(shí)，您也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。也有人故意要晚，這也是一種拿派的方式，因此您對(duì)招聘人員遲到千萬(wàn)不要太介意。況且招聘人員的確有其遲到的理由：一是業(yè)務(wù)人員作招聘時(shí)，公司業(yè)務(wù)自然優(yōu)先于招聘事宜，因此可能會(huì)因業(yè)務(wù)而延誤了時(shí)間；二是前一個(gè)面試可能會(huì)長(zhǎng)于預(yù)定的時(shí)間；三是人事部或秘書沒協(xié)調(diào)好，這種情況經(jīng)常發(fā)生。這一點(diǎn)一定要清楚，否則，招聘人員一遲到，您的不滿情緒就流于言表，這樣招聘人員對(duì)您的第一印象就大打折扣了。四、面試禮儀（1）－ 嚴(yán)格守時(shí) 不能遲到 遲到會(huì)影響自身的形象，而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了。8．個(gè)別情況 關(guān)于Case的面試程序涉及到咨詢企業(yè)的文化