【正文】 ，在總結(jié)多年提前面試經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加大了提前面試力度，為考生提供更加人性化的提前面試政策。北航mba教育中心 2015年4月28日附件下載：北航mba項目以綜合改革為契機(jī),從深化招生制度改革入手，在以往改革實踐的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步強(qiáng)化“以綜合素質(zhì)評估為核心，以吸收優(yōu)質(zhì)生源為目的”的改革指導(dǎo)思想，形成具有北航特色的mba教育招生選拔和錄取制度。被航線指北航自主劃定的分?jǐn)?shù)線。面試成績?yōu)椤阿ｎ悺钡目忌?，保留面試成績，只要其第一志愿報考北航且?lián)考成績達(dá)到北航線，總成績與正常批面試考生進(jìn)行綜合排名，根據(jù)招生名額擇優(yōu)錄取。面試成績?yōu)椤阿☆悺钡目忌?，獲得“國家線條件預(yù)錄取”資格，只要其第一志愿報考北航且聯(lián)考成績達(dá)到國家線，即可直接擬錄取。面試結(jié)果：根據(jù)考生面試表現(xiàn)給出面試成績。考生可在規(guī)定時間(見日程安排表)登錄北航mba “考生服務(wù)系統(tǒng)”查詢審核結(jié)果及面試時間和面試分組。原件現(xiàn)場審核后返還。(9)如有職稱評定、獲獎等情況，需攜帶相應(yīng)材料原件，并提交復(fù)印件三份。下列資料為可選擇提交：(7)如有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，需提交公司營業(yè)執(zhí)照、股東章程原件及復(fù)印件三份。(溫馨提醒：請?zhí)崆皽?zhǔn)備)(5)提交公司組織結(jié)構(gòu)圖，并標(biāo)注本人所處職位，加蓋公章，一式三份。(3)學(xué)歷證書、學(xué)位證書的原件及復(fù)印件三份(請正反面復(fù)印)。(1)在考生服務(wù)系統(tǒng)中填寫、下載、打印《北京航空航天大學(xué)工商管理碩士申請材料》(即考生服務(wù)系統(tǒng)中生成的信息總表)。第二步：預(yù)約面試時間生成信息總表后，請預(yù)約提前面試批次，mba中心只對預(yù)約面試批次考生的材料進(jìn)行審核和面試分組。）問些與工作內(nèi)容相關(guān)的問題，能表現(xiàn)你對這份工作的興趣。）這句話表明了你對面試人的尊敬，很容易使他（她）產(chǎn)生親切感。）誠意某個問題發(fā)表完見解之后，可以附帶加上一句：I39。當(dāng)面試人在審視你究竟能不能勝任此職時，參照的標(biāo)準(zhǔn)已不再是他心目中的標(biāo)準(zhǔn)，而是你列舉的理由。）用這樣的句式，讓面試人認(rèn)為你是站在他們的立場上說話，在替他們的發(fā)展考慮問題，于是更容易接受你。話題緊扣以下3方面來展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。最好能說明曾擔(dān)任何種職務(wù)、實際成績、業(yè)績等，以及自己的工作對原來公司的影響。內(nèi)容要有條理、避免重復(fù)。面試畢竟是面試人與應(yīng)聘者互相溝通的一種場合，應(yīng)聘者時常把面試人擺進(jìn)自己的談話當(dāng)中去，自然而然就起到了互相溝通的作用。例如，面試人說：“Will you please say something about yourself？”（請你談?wù)勛约旱那闆r好嗎？）應(yīng)聘者則說：“Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？（你想讓我談?wù)勎覀€人的生活呢，”還是與這份工作有關(guān)的問題？）這樣，你的談話就把面試人擺了進(jìn)去。另外，在自我介紹時應(yīng)避免過多地使用“I”（我），不要每個句子一開頭就冒出一個“I”字，給人留下自我標(biāo)榜、以自我為中心的印象。自我介紹時間不宜太長，話不宜太多，最好控制在五分鐘之內(nèi)。語氣中肯，就是要實事求是，不要言過其實，夸夸其談，也不要涉及和自己無關(guān)的事情。談吐自信，就是要積極地進(jìn)行自我肯定，讓面試人充分了解你的優(yōu)點(diǎn)與潛能。準(zhǔn)備好所有證書材料，譬如與專業(yè)能力相關(guān)的資格證書，或參加培訓(xùn)的資料，最好和應(yīng)征職務(wù)有直接關(guān)聯(lián)，不但可證明自己在這一方面所做的努力，也表示具有這個潛能。如無法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其他同業(yè)中獲得情報。面對外國老板連珠炮似的提問，如果能回答得從容不迫、簡明扼要，恰當(dāng)中肯，而且合乎老外的口味，那么肯定會大大增加你的錄取機(jī)會。如果這真是你理想中的單位，而你的住處離此單位又較遠(yuǎn)，應(yīng)該在回答上體現(xiàn)出遵守單位規(guī)定的作息時間，按時上下班，如需要經(jīng)常加班則可以想辦法住得近些，不會影響工作也不會給單位增添麻煩。因此，在回答這類問題時，應(yīng)該不溫不火，既要顯示自己的情調(diào)與修養(yǎng)，又能展現(xiàn)自己的事業(yè)心，以此為原則說明實際的情況。這種人不大重視情操的培養(yǎng)與陶冶，習(xí)慣于單位—家庭的線性生活方式，可過于傾慕在業(yè)余生活上的人，也會有太愛吃喝玩樂不務(wù)正業(yè)的嫌疑。這時，你最好回答“以我的職業(yè)素養(yǎng)，所受過的良好教育，以及此前在行業(yè)、企業(yè)從事工作的經(jīng)驗的背景，能夠勝任此工作，并能在不久后脫穎而出，為單位的發(fā)展盡力”，來應(yīng)對此問題，顯示你的應(yīng)變能力和良好的談判（或談話）技巧。該崗位需要的所有內(nèi)容，正是面試者想從你這里聽到的，你也只需照此行事即可。所以，你切不可說“我能干這也能干那”，而應(yīng)明晰在管理的半徑、層面、空間上是有著很大差別的。其實，無論你此前對該單位是否有所了解，客觀地說一說你的觀感和印象，是有益的；而當(dāng)你要說到對方的弊端或缺陷時，不要一味否定，而后綴以“若在方面再加以注意也許會有較大的改善”會讓人覺得你有觀察力，又有寬宏大量的氣度和改善面貌的欲望和能力，這是會受歡迎的。你如何看待本單位？有的應(yīng)聘者，在遇到這樣的問題時，總是顯得很焦急，頗有想一蹴而就的欲望，在回答問題，侃侃而談什么“貴單位是我的理想所在”、“這個單位條件好，有發(fā)展前途”、“這是個舉世聞名的企業(yè)”等，可要知道，你現(xiàn)在去應(yīng)聘的單位再好也未必適合你于此謀生擇業(yè)。面試官倒情愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖較遜色，但具有事業(yè)目標(biāo)和熱忱的求職者巧妙回答面試尷尬提問你的薪酬要求是什么？須知，除非你是對方急需的人才，一般地，讓你去“面試”的單位是不會與你在此有很大的談判余地的，也就是說，你只能按照其薪酬標(biāo)準(zhǔn)行事。八忌欠缺目標(biāo)面試時，千萬不要給面試官留下沒有明確事業(yè)目標(biāo)的印象。一般來說，你只要說明你做過類似的事，有相關(guān)經(jīng)驗即可，不必說工作的成效。語氣詞或口頭禪太多會讓面試官誤以為求職者自信心和準(zhǔn)備不足。如果性格膽小害羞，則應(yīng)多加練習(xí)，以做到談吐自如。其實，回答問題，只須針對問題重點(diǎn)回答。面試前應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備工作。四忌準(zhǔn)備不足無論學(xué)歷如何高，資歷如何好，工作經(jīng)驗如何豐富，當(dāng)面試官發(fā)現(xiàn)求職者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好，印象分自然大打折扣。即使現(xiàn)在能瞞天過海，也難保謊言將來有被揭穿的一日。這樣做，不但得不到同情，只會令人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會招來面試官的反感。另外，匆匆忙忙到公司，心情還未平靜便要進(jìn)行面試，自然表現(xiàn)也會大失水準(zhǔn)。因此，應(yīng)提前10至15分鐘或準(zhǔn)時到達(dá)。這不但會表現(xiàn)出求職者沒有時間觀念和責(zé)任感，更會令面試官覺得求職者對這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。本文特意細(xì)數(shù)了外企面試官的八大忌諱，希望對大家有所幫助。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？這里有一些供你選擇的問題：為什么這個職位要公開招聘？這家公司（這個部門）最大的挑戰(zhàn)是什么？公司的長遠(yuǎn)目標(biāo)和戰(zhàn)略計劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下？您考慮這個職位上供職的人應(yīng)有什么素質(zhì)？決定雇用的時間大致期限要多久？關(guān)于我的資格與能力