招聘注意要點(diǎn)及話術(shù)-文庫(kù)吧資料
2024-11-16 22:25本頁(yè)面
【正文】 一樣！除了賺錢，我們還要告訴員工從事趕集平臺(tái)對(duì)他們職業(yè)發(fā)展的意義是什么？培訓(xùn)產(chǎn)品知識(shí)的時(shí)候一定要結(jié)合案例去講，講大單的案例，讓老員工上臺(tái)講，多講成功案例可以樹(shù)立信心，然后讓員工拿案例進(jìn)行方案策劃，產(chǎn)品培訓(xùn)過(guò)程中其實(shí)很簡(jiǎn)單，產(chǎn)品的價(jià)格？銷售的規(guī)則？不同產(chǎn)品的表現(xiàn)形式？把這三點(diǎn)講清楚就行了，知道多少錢，可以賣多久，如果打包賣，培訓(xùn)完成后，考核大家的產(chǎn)品知識(shí)并結(jié)合小組PK過(guò)程的各成員表現(xiàn)，進(jìn)行必要的淘汰！當(dāng)然如果都合格，就都留下來(lái)！在新人分配小組的時(shí)候，一定要注意性格的搭配，尤其是主管的性格，可以說(shuō)新人上崗離職，80%的責(zé)任在主管身上！主管的能力，責(zé)任心，愛(ài)心，都是影響新人去留的關(guān)鍵因素！大家看看，光一個(gè)面試工作到培訓(xùn)到上崗，我們需要花費(fèi)很多心思，如果上崗后人員再流失，我們公司損失是最大的，我們付出太多的精力和時(shí)間了！第二篇：人力資源部招聘話術(shù)招聘話術(shù)：XXXX先生/小姐，您好！現(xiàn)在方便講電話嗎？這里是房博士集團(tuán)的HR，我在是某某渠道看到您的簡(jiǎn)歷有更新（您是有主動(dòng)投遞我們公司XXXX崗位）請(qǐng)問(wèn)現(xiàn)在有在考慮其它的工作機(jī)會(huì)，是嗎？您的簡(jiǎn)歷我們已經(jīng)仔細(xì)閱讀過(guò)了，我們覺(jué)得從您的簡(jiǎn)歷內(nèi)容上來(lái)看，和我們目前這個(gè)崗位的要求還是很匹配的，想和您約個(gè)時(shí)間到公司來(lái)進(jìn)行當(dāng)面的溝通，同時(shí)你也可以對(duì)我們公司做進(jìn)一步深入的了解，您看明天點(diǎn)的時(shí)間方便嗎？我們公司的地址是在XXXX，你可以乘坐公交車到XXX站（地鐵XXX站），面試時(shí)間為點(diǎn)，請(qǐng)準(zhǔn)時(shí)參加。包括對(duì)他的著裝進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)和建議，都會(huì)讓他印象深刻，有所心得。我經(jīng)常在面試的時(shí)候?qū)?yīng)聘者進(jìn)行一些批評(píng)，前提是這種批評(píng)必須點(diǎn)到痛處，這樣才會(huì)有效果。如下問(wèn)題：我認(rèn)為你在某某方面很有欠缺和不足，你認(rèn)為如何？我認(rèn)為通過(guò)我們的溝通及對(duì)你的初步了解，錄用你我感到信心不足！——這些問(wèn)題可以很好的反映應(yīng)聘的韌性和應(yīng)對(duì)壓力的處理方法。問(wèn)他有史以來(lái)最有成就感的事或者時(shí)光？——英雄都希望得到他人的認(rèn)可和崇拜，一定要有成功的欲望！觀看他說(shuō)話時(shí)的表情是否真誠(chéng)；問(wèn)他的從業(yè)優(yōu)點(diǎn)？——看他的自我認(rèn)識(shí)是否客觀，謙虛等品質(zhì)問(wèn)他的缺點(diǎn)？——考驗(yàn)他的反映和軟處理能力；問(wèn)他在學(xué)校的學(xué)習(xí)成績(jī)——不好的是否敢于面對(duì)現(xiàn)實(shí)（誠(chéng)信），好的讓他說(shuō)出技巧和案例，看他的總結(jié)能力和分享能力。勤奮的理解，懶銷售肯定不會(huì)成為優(yōu)秀的銷售，勤奮的銷售是成功的銷售的成功必要條件！我在
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