【正文】 責任制、服務(wù)承諾制、一次性告知制、首問責任制、限時辦結(jié)制、責任追究制、AB崗等制度，將重點工作、重點項目以及日常工作任務(wù)主體明確、層級清晰、具體量化，實行崗位之間的無縫責任鏈條，規(guī)范管理，做到以制度管人、管事，有效預(yù)防“庸懶散滿慢”行為的發(fā)生。(三)總結(jié)提高(3月11日——3月30日)各單位要全面總結(jié)開展“庸懶散滿慢”工作的情況，進一步規(guī)范和完善相關(guān)制度，建立健全“庸懶散滿慢”工作的長效機制。開展公開承諾。集中排查問題。通過組織開展思想討論，教育引導(dǎo)干部以敢抓敢管、履職盡責、奮發(fā)有為為榮，以不負責任、不求有功、但求無過為恥，進一步樹立正確的事業(yè)觀、工作觀和政績觀，把思想和行動統(tǒng)一到區(qū)委、政府的決策部署上來。開展專題學習討論活動，重點學習胡錦濤總書記“七一”重要講話、《領(lǐng)導(dǎo)干部廉政準則》以及黨政干部問責的有關(guān)規(guī)定，明確推進“庸懶散滿慢”工作的目標任務(wù)和工作措施，對黨員干部進行愛崗敬業(yè)教育、黨性黨風黨紀教育、正面示范教育。(一)宣傳發(fā)動(2月16日——2月22日)通過深入發(fā)動、廣泛動員，引導(dǎo)全體黨員干部職工積極參與，在統(tǒng)一思想、提高認識上下功夫，為治理“庸懶散滿慢”工作奠定堅實的思想基礎(chǔ)。缺乏上進心，思想上開拓進取意識不夠，不能從增強單位凝聚力和向心力入手，切實消除過去成績?nèi)〉煤蟠嬖诘膽T性思維和慣性行為，不能探索用新方法解決新問題，跟上交通發(fā)展的步伐。工作中競爭意識缺乏，滿足現(xiàn)狀，墨守成規(guī)，不能深入實際調(diào)查研究，創(chuàng)新工作方式方法，適應(yīng)經(jīng)濟社會對交通發(fā)展的需要。治理重點：驕傲自滿，不思進取，滿足于現(xiàn)狀；思想上因循守舊、墨守陳規(guī)，缺乏開拓創(chuàng)新精神；對待自己的工作只求過得去，不求過得硬；夜郎自大，固步自封，對本單位、科室及本人的要求標準低，存在自我滿足等現(xiàn)象。(四)治“滿”轉(zhuǎn)作風。散于管理。散于紀律。(三)治“散”嚴紀律。懶于管事。懶于工作。懶于學習。(二)治“懶”提精神。庸于服務(wù)。庸于職守。庸于決定。治理工作能力方而存在的問題。一、指導(dǎo)思想和總體要求堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞市委、政府中心工作和開展進一步營造風清氣正的發(fā)展環(huán)境活動要求，認真查找和解決工作中存在的“庸懶散滿”等影響單位形象和工作效率問題，提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，使交通系統(tǒng)全體干部職工在辦事效率和服務(wù)水平上有新提高，在廉潔自律和預(yù)防腐敗上有新加強，人民群眾的滿意度有新提升。通過完善制度建設(shè)，規(guī)范監(jiān)督管理，建立健全體制機制等舉措，積極營造獎勤罰懶、揚優(yōu)懲劣、鼓勵干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，努力形成廉潔、規(guī)范、高效的工作環(huán)境。立足當前，著眼長效。對工作中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)問題，要定期公開通報，并嚴格問責。各部門在找準查實存在問題的基礎(chǔ)上，制定符合實際的治理工作方案，統(tǒng)籌安排，扎實開展治理工作，明確工作步驟，突出工作重點，落實工作措施，強化工作責任，狠抓工作落實。(五)鞏固提高階段(2013年12月16日—12月31日)主要任務(wù)是對治理工作進行認真總結(jié)，重點檢查突出問題的整治、整改措施的落實、規(guī)章制度的建立健全和貫徹執(zhí)行情況，不斷鞏固和擴大工作成果，確保治理工作取得實實在在的成效。對在督導(dǎo)檢查中發(fā)現(xiàn)和調(diào)查核實的問題，根據(jù)其情節(jié)輕重和影響程度，給予相關(guān)人員誡勉談話、待崗學習、調(diào)離工作崗位、免職降職降級等組織處理，情節(jié)嚴重的予以紀律責任追究。對群眾投訴舉報的問題進行梳理歸類，采取直辦、交辦、轉(zhuǎn)辦、督辦等方式，組織力量調(diào)查核實，做到事事有回音、件件有著落。開展公司重點工作推進情況的督查；開展黨組民主生活會整改措施落實情況的督查；開展各級工作目標考核分解落實情況的督查；切實規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政、廉潔從政行為。重點檢查是否存在無故遲到早退、串崗脫崗，上班時間吃東西、吵鬧、聊天，上班時間不請假外出辦私事，上班時間上網(wǎng)瀏覽股票行情、聊天、購物、看電影、玩游戲、看小說等，工作期間舉止行為不雅，崗位工作拖拉、遇事推諉、質(zhì)量不高，門難進、臉難看、事難辦，接待群眾辦事態(tài)度生硬冷漠、效率低下等問題。明查暗訪。各黨支部要針對干部職工中存在的有職責不擔當、有原則不堅持、有規(guī)定不遵循、有要求不落實的現(xiàn)象，召開專題民主生活會，認真開展批評和自我批評，查找問題，剖析原因，明確責任，提出整改措施。要圍繞業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)操守、履職能力、紀律作風的要求，對可能存在的庸、懶、散等作風和效能問題開展一次認真的自查自糾。(二)自查自糾階段(2013年10月21日—11月15日)主要任務(wù)是按照治理庸懶散問題的總體要求，組織各部門職工結(jié)合部門和崗位職責，全方位開展自我剖析，多渠道查找在思想品質(zhì)、能力素質(zhì)、履職盡責和紀律作風方面存在的突出問題，認真剖析原因，明確整改方向。傳達上級治庸工作精神，學習省委、省政府下發(fā)的《關(guān)于在全省開展“庸懶散”專項治理突出解決辦事效率低下問題的方案》的通知要求。(一)動員部署階段(2013年10月8日—10月20日)制定實施方案，進行宣傳動員和部署。重點治理紀律渙散，自由散漫，擅離職守，上班時間做與工作無關(guān)事情等問題。重點治理首問負責制和限時辦結(jié)制執(zhí)行不力，辦事流程不規(guī)范，相互推諉扯皮，群眾滿意度不高等問題。重點治理官僚主義和衙門作風嚴重，群眾觀念淡漠，門難進、臉難看、話難聽、事難辦，弄虛作假、虛報浮夸等問題。重點治理有令不行、有禁不止，不認真貫徹落實公司重大決策部署，不認真解決群眾正當訴求，不認真完成目標任務(wù)等問題。二、治理重點以各部門為重點，以加強作風建設(shè)和效能建設(shè)為載體，切實抓好治理工作。2011年6月7日第二篇：2013開展庸懶散專項治理活動實施方案開展“庸懶散” 專項治理活動實施方案為進一步轉(zhuǎn)變工作作風，提高公司全體干部職工執(zhí)行力，提升服務(wù)效能，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，根據(jù)省委、省政府和市委、市政府的要求，在公司開展“庸懶散”專項治理活動，制定本實施方案。（四）逗硬落實問責措施要暢通投訴舉報渠道，認真受理群眾投訴，建立投訴登記和查處督辦制度。實行公務(wù)員考核公示制度，發(fā)揮考核成績優(yōu)秀者的模范作用。要有針對性地制定考核辦法，明確考核內(nèi)容和標準，并認真地進行考核。建立和完善公務(wù)員考核制度。將每一職位的工作任務(wù)和責任細化或量化。建立每個崗位的職位說明書。（二）建立健全崗位責任體系和考核制度工作責任必須落實到人。要合理安排時間，確保每月安排一定的時間組織干部集中學習，深刻理解黨的各項方針政策，全面貫徹落實科學發(fā)展觀。四、工作措施（一）加大教育培訓力度 要加強干部理想信念、宗旨意識、職業(yè)道德和黨紀政紀教育，增強干部的責任意識、危機意識和創(chuàng)先爭優(yōu)意識，增強工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。要充分體現(xiàn)整改措施落實的嚴肅性，對經(jīng)過批評教育仍不思改過的人，要進行責任追究。要在邊學邊改、邊查邊改的基礎(chǔ)上，結(jié)合思想和工作實際，從最突出的問題入手，逐個加以解決。在此基礎(chǔ)上，召開組織生活會，黨員干部要聯(lián)系個人思想、工作實際，開誠布公談問題，深挖思想找原因，認真負責提建議，廣泛開展批評與自我批評，提高組織生活會質(zhì)量。要在黨員干部中開展“六查六看”活動，即一查思想，看理想信念是否牢固，為民服務(wù)意識、大局意識是否確立，精神狀態(tài)是否良好；二查“梗阻”，看是否存在政令