【正文】 ine, you know, I can’t dishonor ？Do you have a boyfriend?(備注： 的確有中國面試官詢問這個頗令人尷尬的問題！一般來說，這樣的面試官喜歡直來直去的候選人，你不妨如實相告。對于我來說，黨員身份提醒著我更自律。No, I choose the pany, not the work would love to go anywhere Nokia sends me, other provinces, or suburban don’t ，為什么要入黨？怎么入的黨？做了黨員對你有什么影響？You are a Communist Party did you choose to join? How did you join? What impact does the membership have on you?(備注： 完全沒有必要隱藏自己的黨員身份，即使你是在外企面試。我父母一輩子都在湖北，我想，即使我將來定居廣州，他們也不會過來的，兩個人來過一次廣州，整天抱怨東西貴，連吃早餐都舍不得，呵呵！There are less jobs available in my hometown Hubei than in Guangzhou, so I’ve never planned to go parents, however, spent all their life there and probably won’t e here to join me, even after I settle down in they came here last time, they kept plaining how expensive everything is, and even a simple breakfast is too expensive for them!Hehe!，也就是說，你只想留在北京，不能去別的地方工作了？You grew up in Beijing, does it mean you only want to work here? You don’t want to go to any other places to work? 回答示范： 那倒不是，我選擇的是公司，并不在乎工作地點。如果你的名字是Angel, Tracy之類的大眾名字，絕對不會引發(fā)面試官的提問。)二、“個人信息”可能引發(fā)的提問？What’s the meaning of your Chinese name?(備注： 只有名字比較奇特的應聘者才會遇到這個問題。面試官的提問通常會按照以下思路進行：(1)請你對簡歷上的信息進行補充，比如： ● 要求你補充“目的why”： 研究生為什么要學通訊工程？為什么給自己起了這個名字？為什么要從工商銀行辭職？ ● 要求你補充“過程how”： 你是怎么拿到思科贊助的？你是怎么樣工作才被評選為“優(yōu)秀員工”的？你英語6級口語考試是優(yōu)秀，那你是怎么學英語的？ ● 要求你補充“結(jié)果oute”： 這個活動對你產(chǎn)生了什么影響？(2)置疑簡歷中所提供的“自夸”信息，比如：●你在簡歷中寫自己在300人中被選中參與這個活動，你怎么知道有300人競爭呢？你認為自己憑什么被選中的呢？●你說自己獲得領導好評，是在什么場合下被如何評價的？ ●你說自己的性格特別適合做市場，你為什么這么覺得？ ●你認為自己適合做銷售，那么你有相關經(jīng)驗嗎？(3)把簡歷上提供的信息與工作結(jié)合進行提問，比如： ●你家在北京，那你能去外地長駐嗎? ●你是女孩，那你能經(jīng)常出差嗎？●你說自己的創(chuàng)新能力很強，可是這份工作是很細節(jié)的，你怎么看？在本節(jié)中，筆者按照簡歷的一般順序，列舉了面試官最經(jīng)常提出的一些問題，由于其中大部分問題的分析與回答示范已經(jīng)在第五節(jié)和第六節(jié)當中做出了詳細的闡述，所以在此只列舉一些特殊提問的回答示范。以此為鏡，細細反思： 我是怎么做的？我應如何改進？ 有效完成工作根據(jù)簡歷預測面試問題大部分的面試官喜歡根據(jù)簡歷的內(nèi)容進行提問。其中8個做事之理，源自英國大使館于2007年5月發(fā)布的“招聘需求”。如果你是一個“會做事”的“好人”，面試官很樂于將你招至麾下，反而不會太在乎你的專業(yè)是否對口和行業(yè)經(jīng)驗是否充足。兩個人在一個小時的時間里，回顧了求職者在三個月之內(nèi)的所有求職經(jīng)歷。一個求職筆記本，你必須準備！每天，把自己每一個求職步驟記錄其中，當你記滿半本的時候，好的offer自然就來了！我見過很多的求職者，由于海投簡歷實在太多，根本就不記得在哪個單位應聘了什么職位，自然就會與機會一個一個失之交臂。為了讓自己舒服一點，穿上一套可以把外套脫下來的三件套裝，對付冷熱全不怕！一只公文包，你肯定有。里面最好是短袖，或者是非常清涼的長袖。如果你在找工作，趕緊注冊一個規(guī)規(guī)矩矩的地址，然后，用上一輩子！一個穩(wěn)定得幾年不變的手機號碼，你有嗎？我有一個男性朋友是一位年薪30萬的資深銷售，我問他，有什么竅門可以讓你這么牛，掙這么多錢？他笑笑說，“都是小事情，比如說，我的電話號碼12年沒有變了，原來用的是全球通，后來換了神州行，但是我沒有取消原來的全球通號碼，而是轉(zhuǎn)接到新的神州行上。健康的地址，不應該是什么 lazyhead(懶人)或者kubile(酷斃了)或者coolfish(酷魚)或者ilovejohn(我愛約翰)等等。半月之后的某個清晨，我突然接到“戰(zhàn)友”的電話，她說自己已經(jīng)開始在新東方的新教師培訓基地受訓了！而我卻連再次試講的通知也沒有收到！幾經(jīng)周折，我的“戰(zhàn)友”幫我打聽到了事情的原委。筆者在新東方應聘教師的時候，就結(jié)識了這樣一個“親密戰(zhàn)友”。而且，很可能你們在小組討論中要互相提攜。我在參加面試的時候，有一個習慣，就是和同去面試的看上去比較有競爭力的候選人互換聯(lián)系方式，原因有三：* 面試一般都會有幾輪，多認識幾個共同作戰(zhàn)的人，可以在幾輪面試中互相打探消息，互相幫助。毋庸置疑，面試之前需要模擬，而你的親密戰(zhàn)友，就能幫助你扮演面試官。對招聘單位和崗位了解得越多，你的勝算就越高。兩人力量勝一人，三人力量勝兩人，你每天發(fā)出去的簡歷數(shù)量會成倍增加。和最要好的同學組成求職小組，你會得到很多很多好處：(1)分頭查找職位資訊。其實，內(nèi)部推薦絕對不是暗箱操作的黑色秘密，而是招聘經(jīng)常采用的一種手段。人脈資源，其實就是我們中國人特別看重的“關系網(wǎng)”，總是在成功元素排行榜上名列前茅。在里，別忘了叮囑一句，告訴人家絕對不需要特意回復自己的郵件！你大可不必擔心自己會打擾你的“人脈”大哥、大姐或大叔、大嬸，年長的人們在后輩的“掙扎”中會感受到自己的成功與快樂(并非變態(tài))，并且樂于在可能的情況下施以援手以更深刻地體會到快樂！不要懷疑這種方法是否有效，去做吧！四、找好親密戰(zhàn)友求職道路上的親密戰(zhàn)友，有兩類人。但是，過程永遠沒有結(jié)果重要，如果你想增加自己簡歷的成功概率，記住，要次次修改簡歷！三、周周發(fā)所謂周周發(fā)，是指你把自己的求職情況每周向自己的“人脈網(wǎng)”做一個匯報。比方說，如果你看到“藍天公司”的招聘要求是“打字速度30字/分鐘”，你不妨在頁眉上手寫一句“本人打字是藍天要求的兩倍： 60字/分鐘，希望有機會為您打字！”當然，在找工作的過程中，次次修改簡歷會使你感覺無比的辛苦。二、次次改簡歷你有幾個版本的簡歷？你發(fā)出去的簡歷是千人一面，還是各個不同？筆者在過去十年換了五份工作，發(fā)出去的簡歷幾乎沒有超過二十份，卻有90%獲得了面試機會，原因有三：* 筆者沒有經(jīng)歷過現(xiàn)在大學生找工作的“海投”簡歷的過程；* 每一份簡歷，都是根據(jù)所申請職位度身制作的；* 在每一份簡歷上，都出現(xiàn)了應聘單位的名字或者產(chǎn)品。畢竟，身體發(fā)膚，父母所賜，幾乎沒有“大有可為”的空間。招聘單位把應聘者的外表作為審核標準，原因有以下幾個方面：(1)你代表的是企業(yè)形象；(2)絕大部分工作需要和人打交道；(3)女人會化妝，男人會穿衣往往暗示著他/她的兩大優(yōu)點： 心靈、手巧；(4)敢于隆重裝扮自己的人，比永遠打扮灰暗的人自信得多；(5)打扮隆重，自然代表著該應聘者對職位的熱忱度。畢業(yè)求職做好五件小事除了做好簡歷等重要的求職準備，大四的應屆畢業(yè)生求職，還要注意一些小的細節(jié)，我們權(quán)且稱之為“五件小事”，實際上，正如魯迅先生的“一件小事”，這五件小事其實一點也不小。充分的準備，使朱黎順利通過了2006年渣打銀行的實習生面試，進入個人理財部工作至今。穿衣打扮，既要莊重又要美麗； 待人接物，既要專業(yè)又要親切； 闡述問題，既要有邏輯性又要有趣味性??二、面試倒計時： 還有三天，你準備好了嗎？筆者的一名學員朋友朱黎，收到面試通知之后立刻開始準備，在距離面試還有三天的時候，她已經(jīng)做好了一切準備。即實習的收獲。另外，回答時應該表示對自己的專業(yè)是感興趣的，如：我本來理解的財務管理就是管賬，所以開始的時候還后悔了一陣，直到大三時開始了在企業(yè)進行實踐，才有了改觀，并真正喜歡上了這個專業(yè)。【回答技巧】所有的回答盡量符合你專業(yè)的特點。再加上我就在蘇州本地學習，四年中可以更早的尋求機會，所以，我很有信心的選擇了這個專業(yè)。其中可能有10%會瞄準蘇州，而我填報的蘇州大學在當?shù)乜诒锌?，屬于中等偏上。以每個公司財務部至少5個人計算(總賬，應收應付，稅務，出納再加上一個經(jīng)理)，加上園區(qū)的平均離職率是X%，則在我畢業(yè)時，可以有N個空缺。我早就把就業(yè)目標鎖定在蘇州工業(yè)園區(qū)的外資企業(yè)。【例】您為什么會選擇財務專業(yè)呢？雖然財務已經(jīng)連續(xù)多年成為高校熱門專業(yè)，給就業(yè)造成了無可避免的激烈競爭。下面舉一個例子，幫助大家理解。這個問題是為了考察求職者的Decision Quality這一項勝任力。資歷略淺HR可能還會接著問：“為什么你會這么認為呢？”如果真的被問到，那么，恭喜你取得了控制這次面試的機會。(看表)一分鐘到了，希望我沒有超時。除了簡歷上您看到的介紹，我愿意特別說一下我在XXX方面的特長/我最大的特點是……。記住，一定要在最短時間內(nèi)引發(fā)面試官的好感或興趣。如果你只是用一分鐘來復述你的簡歷，那你的印象加分可就丟了。自我介紹好了，你記住了嗎？現(xiàn)在讓我們由自我介紹這個經(jīng)典中的經(jīng)典說起吧！首先，絕不能輕視這道題。第三條——鉆石法則。第二條——白金法則。第一條——黃金法則。為了能幫助大家在即將到來的面試中有好的表現(xiàn)，小編用心地整理了一些面試問題及部分回答實例來給大家參考學習，祝大家面試成功！說到面試，大家最關心的，想必是怎樣才能從容應對面試官的提問了?？偟膩碚f就是一句話：要讓所有的人都注意你。如果你能夠把你的想法搶先說出來，可以在小組中定下這個基調(diào)，你的個人意見會變成小組的意見。記得要把這個思路詳細說明。這時應該分析每個人起的作用，然后排列哪一些是短時間內(nèi)不能被輕易取代的，或者說很難在短時間內(nèi)發(fā)展提高出這一項能力。有時候，面試官會提出很尖刻的問題：如果要你淘汰一位隊員，你會選誰？許多人會感到為難而回避，或者說：我們每個人都是那么優(yōu)秀，如果非要選擇，我選擇我自己。還有一種歸納總結(jié)，是要求你對今天的表現(xiàn)打分。即使你沒能作為代表來講述也沒有關系，這一些仍舊用得上。然后說你的歸納。要感謝小組每個成員，要明確詳細。最后，一般都會要求推選一個人作為代表對小組的表現(xiàn)進行總結(jié)。適時的提醒小組成員，還有N分鐘，不要游離出討論范圍。，在別人的基礎上，一定要有所突破，或者說是一鳴要驚人。很有禮貌的提出反駁。，由你來調(diào)度，但要積極提出你的看法。在這樣的甄選中，面試官們會重點考察的是：①是否能很快的融入團隊，并積極參與②是否能起領導作用③解決問題的能力和結(jié)果導向④堅持不懈和靈活應變的平衡⑤傾聽和表達為了能更好的表現(xiàn)，以下幾條大家要記?。?，當仁不讓的扮演領導角色。這樣，你在以后的活動中基本會被認定是小組的領導。④主動介紹自己，并努力記住別人的名字。②絕對不能遲到。舉止是否得體，是否能友善的問候同組乃至別組面試者，是否能很快的融入團隊，都是在這一刻開始考察。能夠進入這一輪的，都是前幾輪面試勝出的佼佼者，所以沒有理由緊張。即我們通常所說“群面”。雖然這不能以偏概全，但是從公司的立場考慮，這是最為保險的，因此在回答這類問題時也要慎重。”另外，在被問到家庭情況的時候，可以突出父母對自己的教育以及性格中某些優(yōu)秀地方的影響。偶爾顯示出涉世未深的一面，可以讓面試官覺得你還有學生的單純?！边@樣，你的自我包裝就成功了一大半。你可以這樣說：“國人最講究?名正言順?者?不在其位，不謀其職?，所以很多人都認為，只有給了主管的職位，才能運用主管的權(quán)利，發(fā)揮主管的作用。不要提希望公司會送你出國，給你報銷學費之類的，應當表現(xiàn)出自己希望在實踐中成長的渴望。在你邁向自己目標的過程中，除了自己想辦法不斷充電，還應該說一說希望得到公司怎樣的幫助。這個就要自己編了，無法一一舉例。需要注意的是，所設定的目標要著重于你想做什么而不是你想爬到什么級別?；卮疬@類問題，有以下幾點可以幫你加分：這個目標要和公司的工作有關但不要局限在企業(yè)內(nèi)部。說完了前面幾個常見問題，接下來就該說說如何回答關于職業(yè)生涯規(guī)劃的問題了。應對思路是把所有要處理的事情按輕重緩急分成4類：重要而且緊急；重要但不緊急；不重要但緊急；不重要也不緊急。多個問題同時出現(xiàn)時，應該如何解決這個問題也是面試中常常會出現(xiàn)的，比如某公司資金緊缺，只有20萬，而公司面臨著4個問題要解決，你要怎么處理之類的。我很矛盾，不知道該做怎樣的拿捏與平衡。雖然，我不會拂袖而去，但實在不愿敷衍。但是，如果遇到價值觀和我有抵觸的人，我可能會無法進行有效溝通。我當時是這樣做的：……可一直到現(xiàn)在，我都不知道是否作的正確，也許我可以從您那里得到一些指教，您說我當時這么做有問題嗎？如果對方馬上對你言傳身教，那他鐵定也是新人，你可以不用緊張了，因為，資深的HR只會不置可否地表示這個問題永遠不會有標準答案。【例】您問的恰好也是我最困惑的一點，而學校里老師從來不給我們這樣的指點。這是考察求職者的ConflictsManagement。和他人合作的經(jīng)歷不論在學校還是工作中，任何人都有過和他人合作的經(jīng)歷