【正文】 0萬的利潤！”分析：殊不知，該企業(yè)業(yè)務比較分散，經(jīng)驗豐富的市場人員，一年的業(yè)績能逾500萬者也寥寥無幾。盡量給人一種誠實謙虛的印象，使面試管對你刮目相看。分析：這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，夸夸其談的感覺。出招：最好的辦法是，把“我”字開頭的話題，轉(zhuǎn)為你字開頭，“你想了解我的個人愛好，還是與工作有關(guān)的問題？”您說呢？你認為怎么樣？等等。自我介紹四禁忌在面試時有時還會碰到這樣的時候，面試開始了，面試官給你一句話：說說你自己吧！這問題看似簡單，實則不好回答，怎么說？說什么？該注意什么？ 去年大學畢業(yè)的燕子，前倆次面試，就在這個問題上栽羅了跟頭，那么，這里面有什么要注意的嗎？一、盡量少用“我”這個字眼自我介紹的：“我叫某某，畢業(yè)于某校某系我的特長是——我的愛好是——我——”一連串的“我”！說著說著，她發(fā)現(xiàn)面試官的臉色越來越難看。連珠型提問例：你喜歡讀書嗎？業(yè)余時間都讀什么書？經(jīng)濟類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應試者某一方面的情況。只要你相信自己行，你就行。很多的時候，領(lǐng)導者是需要贊賞的！否定型提問例：我們要求的都是大學本科以上學歷的，你只是?？?，恐怕不合適吧？分析：這其實是面試官故意為之，目的是通過指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。不過也不要做長篇大論。出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。同時，這類問題回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷自己的機會，可以令面試官刮目相看，頓生愛才之心?；卮鸬煤脡模苯雨P(guān)系到錄用與否。開放型提問例：你的性格特點是什么？善于與人相處嗎？分析：提問具有發(fā)射性和靈活性，應試者可以根據(jù)自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。封閉型提問例：你愿意做工程師還是市場開發(fā)人員？分析：問題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發(fā)揮。慌亂中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。今天，我們來看看有關(guān)人士如何剖析面試問題，讓正在求職的大學生做好針對性的準備工作，做到心中有數(shù)，自然就能處事不驚了。而他在面試完回去之后也沒有接到該公司的入職電話。結(jié)合他的個人履歷，原本他被錄取的幾率還是存在的，但問題就出在了最后一環(huán)。Alejandro是學平面設計的，他去面試的崗位是某廣告公司的廣告文案策劃實習生崗位。端著碗里的就不要看著鍋里的主角：Alejandro身份：尋求實習工作的應屆畢業(yè)生雖然離畢業(yè)還有近一年的時間，但Alejandro已經(jīng)開始通過網(wǎng)站、報紙等媒介尋覓起了實習工作，希望給自己未來的求職道路增添一定的砝碼。在其位謀其職，求職者請不要在面試時過分高估自己。Keira在面試之后感覺很好，卻一直都沒接到對方公司的復試通知??Tips：Keira面試的是部門經(jīng)理秘書，只是一個普通的行政職位，并非總經(jīng)理秘書，更不是董事會秘書，而Keira最后的提問姿態(tài)完全是站在高管或者媒體記者的立場上，自然會令面試官啼笑皆非。Keira最后5分鐘的提問讓面試官啼笑皆非。當Keira在報紙上看到一家500強外企在招聘部門經(jīng)理秘書時，信心十足地認為以自己眼下的資歷這個職位非她莫屬。另外，如果不是業(yè)內(nèi)牛人的話，多站在企業(yè)角度思考一些問題，方能找到談判的切入點。企業(yè)方要對求職者做出更詳細的評判，而求職者也需要通過面試了解企業(yè)的各方面情況?！盩ips：面試是雙方相互了解的過程，也是雙方通過了解按照各自的準則進行薪酬談判的過程。這是理性要求，不是漫天要價，如果企業(yè)方不能滿足我的要求，接下來就可以不用談復試或是終面了。有時Jim甚至會在電話面試中就表明：“生活壓力太大，不到XXXX元月薪我不考慮。Jim認為如果薪酬不合適，其它談了也白談，浪費彼此時間。其中每年在求職路上倒在 面試 最后5分鐘的人不在少數(shù)。因此，求職者要把握好時間，千萬不要頻繁看表。不停地看表。面試時兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應試者。因此，面試時應以平穩(wěn)、平實的態(tài)度為原則。夸張的肢體動作。頻繁用手拂拭額前的頭發(fā)，會透露出你的敏感和神經(jīng)質(zhì)，還會令人產(chǎn)生不被尊重的感覺。因此，求職時一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現(xiàn)，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。邊說話邊拽衣角。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準備，就連一些不經(jīng)意的小動作也不能忽略。根據(jù)以上幾個方面綜合打分，最后選出綜合分突出的學生。這環(huán)節(jié)有的學生就很有創(chuàng)意。（在講究團隊合作的時代，一個人在生活中如果沒有領(lǐng)導能力，那他就要具備協(xié)作他人的能力）在創(chuàng)新精神考核上：我們設置的是考核學生解決生活問題的一些辦法，看看學生是否具有新的思路和想法。對于一個在特長領(lǐng)域非常強，很有創(chuàng)新想法的孩子，我在他的綜合素質(zhì)考核手冊班主任的評語里看到：幾乎每個學期都有班主任對他提出忠告建議，希望他能多團結(jié)和關(guān)愛同學，多為班級集體做些事，情緒要學會更好控制和調(diào)整，少發(fā)脾氣，這樣的學生最終還是沒有被錄取。很多學生說起來顯得很蒼白、很假，但一些學生說起來會讓人心酸，記得一個小女孩說她媽媽為了幫助她做幾道奧數(shù)題，因為要趕在第二天一早交，從晚上到第二天早上，熬了一夜，媽媽身體本來就不好，第二天就病了，她覺得特別對不起媽媽，覺得以后自己以后一定要努力學習，要靠自己，讓媽媽少操心，小姑娘很激動，說著說著，馬上就要開始掉眼淚。在這方面主要看學生在學校的學習成績是否是全優(yōu)，問問他是平時是怎么學習的。09海淀某重點校面試演講題目談談你最尊敬的一個人評價一下爸爸和媽媽的一次沖突“行百里者半九十”“天時不如地利，地利不如人和”“假如我是老師”“你的課余生活”當朋友誤會了你怎么辦講一件令你高興的事環(huán)保從我做起“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”1“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”1名利輕于鴻毛1誠信1當雞頭比當鳳尾好我認為與國際接軌的優(yōu)秀綜合人才標準從學生以下幾個方面核定：自主學習能力（包括知識面）愛心與責任領(lǐng)導與協(xié)作能力創(chuàng)新能力（包括了專業(yè)特長考核展示）自我規(guī)劃與實踐能力我的錄取整個過程先是進行筆試（15分鐘），考核學生知識面（涉及科學、藝術(shù)、體育等），學習能力，然后是面試交流（20—30分鐘）。最怕的就是同學們精心準備了許久，終于可以在面試場上大顯身手了，卻因為面試前兩天沒注意飲食出現(xiàn)腸胃不適，或睡眠不足精神萎靡而最終影響發(fā)揮。答題時定要鎮(zhèn)定，娓娓道來會讓面試官覺得你思路明晰。對面試官說您好，告訴他你很懂禮貌，同時也是為自己的成功加分。其實，要成為真正的贏家，同學們還應掌握一些面試現(xiàn)場的小技巧。再如，有些學校會要求參加面試的同學一起組織一場活動，那我們平日就可積極主動地邀請同學來一起做些練習，組織一場班會，籌劃一場周末同學聚會都是很不錯的訓練內(nèi)容?? 總之，充分的準備一定可以幫同學們實現(xiàn)夢想。如果一定要等到面試的日子到了再突擊訓練，可能效果不佳，還會導致心理緊張，所以希望同學們能在平日就有意識地尋找機會參加一些類似的活動或訓練。既然能通過筆試，取得面試的資格，同學們就應相信自己是優(yōu)秀的，就應信心百倍去展示自己的，擁好心態(tài)，好狀態(tài)才能成就理想的未來，否則我們就只能遺憾地與理想的學校失之交臂了。小升初面試的高潮尚未掀起，就有諸多同學表現(xiàn)出緊張和不自信，不知道該怎么辦，總覺得自己可能還差別人很遠，這是不可取的。10小升初面試支招在10小升初面試高潮尚未掀起的時候，我希望如下的這篇短文能給大家一些指導和幫助，以期待我們的孩子能在接下來的面試活動中大顯身手。2007年小升初，上海禁止學校與學生見面，學校就選擇面試家長來決定要不要錄取孩子。有的八人教育的學員曾經(jīng)介紹自己的經(jīng)驗說，他在回答完老師的問題后，主動要求再介紹一下自