【正文】 這樣一來，你的話既顯得更真實可信，又可以很自然的把面試官的下一個問題引出來?！军c評】其實，沒有哪個面試官會相信你真的作過如此縝密的調(diào)查分析，但你已經(jīng)展示了你做決策時的思路，所以能得到加分。我畢業(yè)時全國應(yīng)該有N個相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生?？僧敵跷疫x擇財務(wù)專業(yè)時并不是單純因為它的熱門程度。不要只簡單地答“感興趣”或“就業(yè)前景樂觀”等。(陽光的微笑)一般來說，最后那句話會使面試官放松和微笑?！纠课医蠿XX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月將從XX學校XX專業(yè)本科(?？?畢業(yè)。要知道，一個好的開始可是成功的一半呢。即你需試著控制面試的節(jié)奏和話題。雖然，我們在面試經(jīng)驗分享的文章中常能看到“求職者要學會包裝自己并向面試官推銷自己”這樣的提示，但是什么程度的包裝和推銷才能成為我們的助力呢？下面就跟著小編從經(jīng)典面試題的回答開始，了解如何恰如其分地包裝并成功推銷自己吧！在開始之前，大家要先記住三條法則哦。除了在面試中你能給自己加分，面試結(jié)束你還有一些可以做的事：感謝面試官，看是否可以單獨向某一位面試官討教一下，請他指點你今天的表現(xiàn)；清楚地叫出每個組員的名字，和他們道別；幫忙清理場地。把最弱的淘汰掉。千萬別太謙虛。這個時候，你剛才記在心里的不足可以提出來。這時，不要推讓，好好把握機會?？梢韵嚷爠e人怎么說。最后一點，認真準備自我介紹，最好英語和中文兩手準備。③問候所有人，包括面試官和對手。其次，在你進入會場入座起，面試就已經(jīng)開始了。關(guān)于面試的問答就到此結(jié)束了，大家掌握了這些技巧，根據(jù)自己具體的情況再進行準備，離求職成功就又近一步了！小組面試下面說說無領(lǐng)導(dǎo)小組案例討論/游戲面試。比如“這個問題很大，我在學校里也曾經(jīng)斷斷續(xù)續(xù)的考慮過，現(xiàn)在我說說我自己的想法，希望能得到您的指教。我的理念和別人不同，我認為恰恰相反，當一個人展示出了主管該具有的能力，能完成更多的工作，公司自然會考慮對他的職位進行調(diào)整。比如能夠有崗位輪換的機會；或者能夠參與各種項目等。以1年，3年，5年，10年的進度，逐步推進。要強調(diào)的是，這種問題并不需要回答得無懈可擊。這一題是考察求職者Priority Setting的勝任力。也許這就是還不夠世故圓滑吧。在人際溝通上是否曾經(jīng)有過不和諧？【例】“有，其實我這個人很容易和別人相處，因為我會換位思考，以此來理解他人。不要把自己說成沒有原則的老好人，可以根據(jù)你所申請職位的需要，投其所好地強調(diào)自己在合作中或強勢、或隨和的一面。所以，我利用大學的最后一個學期來彌補這一不足。此時，不要夸大自己的成績，謙虛一點。另外，回答時應(yīng)該表示對自己的專業(yè)是感興趣的，如：我本來理解的財務(wù)管理就是管賬，所以開始的時候還后悔了一陣，直到大三時開始了在企業(yè)進行實踐，才有了改觀，并真正喜歡上了這個專業(yè)。再加上我就在蘇州本地學習，四年中可以更早的尋求機會，所以，我很有信心的選擇了這個專業(yè)。以每個公司財務(wù)部至少5個人計算(總賬，應(yīng)收應(yīng)付，稅務(wù)，出納再加上一個經(jīng)理)，加上園區(qū)的平均離職率是X%，則在我畢業(yè)時，可以有N個空缺?！纠磕鸀槭裁磿x擇財務(wù)專業(yè)呢？雖然財務(wù)已經(jīng)連續(xù)多年成為高校熱門專業(yè)，給就業(yè)造成了無可避免的激烈競爭。這個問題是為了考察求職者的Decision Quality這一項勝任力。(看表)一分鐘到了，希望我沒有超時。記住，一定要在最短時間內(nèi)引發(fā)面試官的好感或興趣。自我介紹好了，你記住了嗎？現(xiàn)在讓我們由自我介紹這個經(jīng)典中的經(jīng)典說起吧！首先，絕不能輕視這道題。第二條——白金法則。為了能幫助大家在即將到來的面試中有好的表現(xiàn)，小編用心地整理了一些面試問題及部分回答實例來給大家參考學習，祝大家面試成功！說到面試，大家最關(guān)心的，想必是怎樣才能從容應(yīng)對面試官的提問了。出招：面試官不會想要了解你的成長經(jīng)歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。出招：有些沒辦法確定的話題，先不要做出夸口。或者將之換作一個話題，引起面試管興趣，來主動問你。二、把好事留后頭面試一開始，許多面試者就迫不及待的將自己的“光輝歷史”一一歷數(shù)，揚揚萬里。出招：你一定要按順序回答問題，但不一定每個問題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個性及優(yōu)點。出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。控制型提問例：你以為我們的改革怎么樣？分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。假設(shè)型提問例：如果讓你來當我們公司的總經(jīng)理，首先你會做幾件事？分析：這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應(yīng)試者的想象能力，原創(chuàng)能力，解決或處理突發(fā)情況的能力。出招：小心！這類問題很關(guān)鍵。但實際上，面試官的提問并沒有那么可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。三、求職面試全攻略俗話說得好：知彼知己，百戰(zhàn)不貽。在整個面試的大部分時間中，Alejandro都表現(xiàn)地中規(guī)中矩，也從面試官那邊得到了一些比較積極的暗示。而“知彼”方能判斷未來的職位和公司是否適合自己，也請不要浪費了提問的機會。Keira問道：“我只想提兩個問題：一，聽說貴公司遭受金融風暴的打擊較深，這一季度公布的財報不是很好，請問公司有什么對策?二，最近你們的競爭對手XX公司出臺了一系列推廣新產(chǎn)品的市場活動，收效很不錯，而你們的新產(chǎn)品卻遲遲沒有推出，請問貴公司在新產(chǎn)品推廣上是怎么考慮的?具體有哪些市場推廣計劃呢?”面對Keira一臉傲氣的樣子，面試官很有禮貌地笑了笑，用標準的公關(guān)辭令回避了這些問題。請不要高估自己主角：Keira身份：工作3年 總經(jīng)理秘書經(jīng)過3年的磨練，Keira覺得自己各方面的工作技能都有了顯著提高，尤其是 英語 水平突飛猛進。薪酬談判成功的條件之一：需要相互了解清楚。”Jim說：“應(yīng)聘前我對相關(guān)職位的大體薪酬情況已經(jīng)做了解，再加上我個人的生活成本，對薪水會有一定要求。根據(jù)前程無憂論壇最近的一項在線調(diào)查顯示：超過97%的面試官都會在面試的最后時刻拋出一個看似漫不經(jīng)心的問題：“你還有什么問題要問我們的嗎?”你真能問出有價值的問題嗎?面對這個問題，你萬不可掉以輕心!以下是四個典型的“最后5分鐘失敗案例”，作為反面教材，供大家借鑒和參考：八字沒一撇就談薪水主角：Jim身份：市場專員網(wǎng)上有很多求職攻略會寫到“初次面試不宜談薪酬”，但做市場的Jim并不這樣想。不論是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人產(chǎn)生壓迫感。眼神飄忽。為避免這種習慣影響到面試的結(jié)果，求職者最好將長發(fā)扎起來，或?qū)㈩^發(fā)梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經(jīng)意間撥弄頭發(fā)。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達出了拒絕或否決的心情。求職者在面談時，由于緊張或不適應(yīng)，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。第三篇：求職面試全攻略求職面試全攻略一、求職面試切忌六個小動作求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。比如說利用發(fā)明方法中的組合法，聯(lián)想法，聯(lián)系生活，說說一些可以去做開發(fā)的新產(chǎn)品。在關(guān)心國家大事和社會熱點問題的交流上，有的學生竟然不知道這次四川的地震發(fā)生在哪里，這樣的學生最終還是沒有被錄取。面試是以一對一聊天交流形式進行：考核：在自主學習能力方面：主要是看孩子是否有良好的學習習慣，能否掌握了科學的學習方法，能自主學習，并取得優(yōu)秀學習成績?；顒又心锇榇騻€招呼，面試老師會默默看著誰最懂合作??四、合理飲食，保證睡眠——面試前兩天。例如給面試官一個淡淡的微笑，告訴他你充滿了自信，同時也可以緩解自己內(nèi)心的緊張。例如我們知道很多學校在面試的時候會要求同學們演講，那日常生活中我們就可以嘗試著練一練，說說我最敬佩的人，講講“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，練練“行千里著半九十”都是很不錯的。面試是各所中學在正式錄取前的一次與學生面對面的交流活動，面試官期待著能通過活動真實地了解每一位同學的優(yōu)缺點、性格特征、表達能力、動手能力、與人合作能力等等，繼而挑選出真正優(yōu)秀的學生。而在北京，這種事情早已經(jīng)常見不鮮了，人大附中、三帆等學校在小升初面試的時候就會要求家長陪同，并且參與其中。在面試中，老師提了一個問題之后，學生要根據(jù)要求去回答問題，而且盡可能多地表現(xiàn)自己的優(yōu)勢。主動參與。（還經(jīng)常出如何處理同學之間的關(guān)系的題目）寫出