【正文】 s typical career path?What is the employee39。當面試官抱觀望態(tài)度，在幾個求職者之間猶豫不決的時候，一封再簡單不過的感謝信會使你凸現(xiàn)出來，讓面試官覺得你就是他想要招的人。真正的失敗在于不好好學習總結(jié)，吸取經(jīng)驗教訓。在每次面試后都花些時間作一些筆記，回憶一下面試中都討論了些什么問題，記下見過的所有面試官的名字，最好是能夠在面試結(jié)束的時候向他們索取名片。面試心態(tài)緊張是自然的，面試官也會緊張。但不要顯得過于死板、規(guī)矩。3W 牢記面試的時間(when)、地點(where)、聯(lián)系人(who)。食量不過多也不過少。男生深色西裝，女生深色西裝套裙為宜。每一個新畢業(yè)生都會這么吹的吧？在GE這么大的公司里，我想首先領(lǐng)導(dǎo)好我自己就夠了，把自己的事情先做好。說實話，我沒有花費太多時間練習，就是按部就班過來的，過了四級，然后過六級。如果說為什么，就是覺得能鍛煉自己的能力。This club is closely linked to job hunting and am a practical person and I wish to take this opportunity to get closer to my “性別論壇”，很有意思，能說說么？You joined “Gender Forum”, and it sounds you say something about it?(備注： 如果你所加入的論壇或者社團有點怪怪的，極有可能引發(fā)面試官的提問。What’s the structure of your department? Can you draw a sketch here to illustrate it including where you are? ，請介紹一下是什么項目，多大規(guī)模，做了多長時間，等等。公司介紹、部門介紹、項目介紹、市場環(huán)境介紹等等。(或者說，那一年我做了很多的兼職。)三、“教育”可能引發(fā)的提問？Why did you choose to go to this school?(備注： 只有某些特殊的學校會引發(fā)這個問題，比如說國際關(guān)系學院，或者青年政治學院等等。)回答示范： 學校會選擇一些品學兼優(yōu)的學生入黨，所以黨員身份意味著我在學生時代的良好表現(xiàn)。)，沒有想過回湖北找工作嗎？父母親都在那邊吧？Your hometown is in Hubei, so don’t you want to work there? Are your parents still living there? 回答示范： 湖北的工作機會相對來說比廣州少得多，所以我沒有考慮過要回去。一、“求職意向”可能引發(fā)的提問？Why are you interested in this post? ？What do you think are the requirements for this post? ？Why do you think you’re qualified for this post? ？你覺得自己五年的計劃是什么？What do you think the long term development of this post will be? Where do you think you will be in terms of your professional development in five years? ？人力資源和外貿(mào)，在你的概念中很相似嗎？Why are you interested in these jobs? Do you think HR and Foreign Trading are similar jobs?(備注： 有不少應(yīng)聘者的求職意向填寫了數(shù)個職位，所以可能會引發(fā)面試官的這個提問。毫不夸張地說，掌握了這8個做事之理，申請人就可以搞定最“苛刻”的面試官：（1）Achievement（有效完成工作）（2）Analytical Thinking（善于分析）（3）Customer Service Orientation（以客戶為導(dǎo)向）（4）Entrepreneurship（開拓進取）（5）Relationship Building for Influence（建立合作雙贏的伙伴關(guān)系）（6）Holding People Accountable（讓別人擔負起應(yīng)盡的責任）（7）Selfawareness（有自知之明）（8）Teamworking（有團隊精神）現(xiàn)在，筆者將以中英文對照的形式，一一闡述這8個“做事之道”，文中的黑體字部分，請讀者格外關(guān)注。友新展示了自己在失敗之后如何總結(jié)教訓，如何不氣餒，如何咬定青山不放松一定要做市場推廣等等； 面試官在唏噓之余感受到了友新的“有心”，直接痛快地給了他口頭offer!了解面試官的好與惡一、在做事與為人方面，面試官的“好”與“惡”總有學員問我： 老師，寶潔公司為什么總是問“八大題”？為什么外企的面試官總是讓我描述自己成功或失敗的經(jīng)歷？筆者是這樣回答的： 通過你的描述，面試官考查你怎樣做事，怎樣為人。我見過很多的求職者，去面試的時候挎著一個談戀愛用的包包，嗚呼。12年了，從北京到廣州，又到蘇州，但任何一個老朋友老客戶還都能找到我！每一個電話，都是機會！”一身三件套的套裝是極其必要的。由于新學期緊急用人，學校直接在第一輪試講的候選人當中錄取了前十名，而我，剛好屈居第十二名！又是幾經(jīng)周折，我按照“戰(zhàn)友”的指點(她已經(jīng)開始接受新東方內(nèi)部培訓啦)，重新制作了一份申請材料，并直接遞交到部門主管手中，獲得了寶貴的“二面”，并且順利成為新東方的一名教師！路漫漫其修遠兮，找好親密戰(zhàn)友，一同出發(fā)！五、備好五個行頭求職必備的五個行頭是： 一個“健康專業(yè)”的地址，一個穩(wěn)定的幾年不變的電話號碼，一身三件套的套裝，一只公文包，一個求職筆記本。* 如果你失敗了，而對方勝利了，他很可能成為你過幾年再加入這家公司或者其他同類公司的推薦人。寫到此段，筆者要分享一下自己的求職心得。(2)分頭研究招聘單位與崗位。很多大公司為鼓勵員工推薦優(yōu)秀人才來就職，都設(shè)立明文的物質(zhì)激勵條款，比方說耐克公司對介紹自己朋友來任職的員工獎勵一雙耐克鞋，新東方對優(yōu)秀教師的推薦人獎勵1000元！大一的時候，如果你和大四的師兄、師姐以及研究生的大師哥、大師姐建立友誼，他們就是你大四就業(yè)時的寶貴資源！大學男生一律把交友的目光鎖定在“小師妹”身上，往往毫不理會高自己兩級的師姐！反省一下吧，追求師妹是可以理解的，但是也可以和師姐建立同志式的友誼呀！第二類親密戰(zhàn)友，是和你一起找工作的同學。一類是你所積累的人脈資源，還有一類就是和你一起并肩戰(zhàn)斗的也在找工作的人。尤其是經(jīng)歷了無數(shù)的簡歷沒回音，筆試被廢，面試被拒之后，你可能會非常氣餒，從而只是機械地把千篇一律的簡歷海投出去。但是，先天不足，后天可補，你的穿著打扮是否有品位，是否給人以信任感，是每個求職者必須攬鏡自照“捫臉自問”的問題。一、天天練化妝幾乎沒有任何一個企業(yè)會在招聘啟事上說明“此職位要求相貌端莊”，但是，100%的企業(yè)都把“相貌端莊”作為第一招聘條件，即使你從事的是幕后工作，比如程序員。準備，使她從容，而不是哆哆嗦嗦； 準備，使她自信，而不是心虛氣短。這樣一來，你的話既顯得更真實可信，又可以很自然的把面試官的下一個問題引出來?！军c評】其實，沒有哪個面試官會相信你真的作過如此縝密的調(diào)查分析，但你已經(jīng)展示了你做決策時的思路，所以能得到加分。我畢業(yè)時全國應(yīng)該有N個相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生?？僧敵跷疫x擇財務(wù)專業(yè)時并不是單純因為它的熱門程度。不要只簡單地答“感興趣”或“就業(yè)前景樂觀”等。(陽光的微笑)一般來說，最后那句話會使面試官放松和微笑?！纠课医蠿XX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月將從XX學校XX專業(yè)本科(專科)畢業(yè)。要知道，一個好的開始可是成功的一半呢。即你需試著控制面試的節(jié)奏和話題。雖然，我們在面試經(jīng)驗分享的文章中常能看到“求職者要學會包裝自己并向面試官推銷自己”這樣的提示，但是什么程度的包裝和推銷才能成為我們的助力呢？下面就跟著小編從經(jīng)典面試題的回答開始，了解如何恰如其分地包裝并成功推銷自己吧！在開始之前，大家要先記住三條法則哦。除了在面試中你能給自己加分，面試結(jié)束你還有一些可以做的事：感謝面試官，看是否可以單獨向某一位面試官討教一下，請他指點你今天的表現(xiàn)；清楚地叫出每個組員的名字，和他們道別；幫忙清理場地。把最弱的淘汰掉。千萬別太謙虛。這個時候，你剛才記在心里的不足可以提出來。這時，不要推讓，好好把握機會?？梢韵嚷爠e人怎么說。最后一點，認真準備自我介紹，最好英語和中文兩手準備。③問候所有人，包括面試官和對手。其次，在你進入會場入座起，面試就已經(jīng)開始了。關(guān)于面試的問答就到此結(jié)束了，大家掌握了這些技巧，根據(jù)自己具體的情況再進行準備，離求職成功就又近一步了！小組面試下面說說無領(lǐng)導(dǎo)小組案例討論/游戲面試。比如“這個問題很大，我在學校里也曾經(jīng)斷斷續(xù)續(xù)的考慮過，現(xiàn)在我說說我自己的想法，希望能得到您的指教。我的理念和別人不同，我認為恰恰相反，當一個人展示出了主管該具有的能力，能完成更多的工作，公司自然會考慮對他的職位進行調(diào)整。比如能夠有崗位輪換的機會；或者能夠參與各種項目等。以1年，3年，5年，10年的進度，逐步推進。要強調(diào)的是，這種問題并不需要回答得無懈可擊。這一題是考察求職者Priority Setting的勝任力。也許這就是還不夠世故圓滑吧。在人際溝通上是否曾經(jīng)有過不和諧？【例】“有，其實我這個人很容易和別人相處，因為我會換位思考，以此來理解他人。不要把自己說成沒有原則的老好人，可以根據(jù)你所申請職位的需要，投其所好地強調(diào)自己在合作中或強勢、或隨和的一面。所以，我利用大學的最后一個學期來彌補這一不足。此時，不要夸大自己的成績，謙虛一點。另外，回答時應(yīng)該表示對自己的專業(yè)是感興趣的，如：我本來理解的財務(wù)管理就是管賬，所以開始的時候還后悔了一陣，直到大三時開始了在企業(yè)進行實踐，才有了改觀，并真正喜歡上了這個專業(yè)。再加上我就在蘇州本地學習，四年中可以更早的尋求機會，所以，我很有信心的選擇了這個專業(yè)。以每個公司財務(wù)部至少5個人計算(總賬，應(yīng)收應(yīng)付，稅務(wù)，出納再加上一個經(jīng)理)，加上園區(qū)的平均離職率是X%，則在我畢業(yè)時，可以有N個空缺。【例】您為什么會選擇財務(wù)專業(yè)呢？雖然財務(wù)已經(jīng)連續(xù)多年成為高校熱門專業(yè)，給就業(yè)造成了無可避免的激烈競爭。這個問題是為了考察求職者的Decision Quality這一項勝任力。(看表)一分鐘到了，希望我沒有超時。記住，一定要在最短時間內(nèi)引發(fā)面試官的好感或興趣。自我介紹好了，你記住了嗎？現(xiàn)在讓我們由自我介紹這個經(jīng)典中的經(jīng)典說起吧！首先，絕不能輕視這道題。第二條——白金法則。為了能幫助大家在即將到來的面試中有好的表現(xiàn)，小編用心地整理了一些面試問題及部分回答實例來給大家參考學習，祝大家面試成功！說到面試，大家最關(guān)心的，想必是怎樣才能從容應(yīng)對面試官的提問了。因此，面試記錄是非常重要的。同時，該提問方式可以使面試官對整個行為事例有更具體的了解。(4)起點3，這是對最失敗之處提問。(2)起點4，針對行為的結(jié)果提問。因此，辨別應(yīng)聘者行為事例的真?zhèn)问呛苤匾?。注意行為事例的完整性完整的事例可以全面體現(xiàn)應(yīng)聘者的知識、經(jīng)驗、技能以及他的工作風格、性格特點。(3)道理事例。這里“時?！钡谋硎龊芎?，對“了解客戶需求”這一行為的時間沒有進行具體的描述。因此，作為即將走出校園的應(yīng)屆畢業(yè)生，十分有必要了解HR們是如何運用行為面試來評判面試者的，這樣在我們在準備面試時才能做到知己知彼，有的放矢。)Adaptability and sense of humor.(適應(yīng)能力和幽默感。) make you think you would be a success in this position？(你如何知道你能勝任這份工作？)My graduate school training bined with my internship should qualify me for this particular am sure I will be successful.(我在研究所的訓練，加上實習工作，使我適合這份工作。具體地說，我做系統(tǒng)分析，解決問題以及軟件供應(yīng)方面的支持。 you sell yourself in two minutes？（你能在兩分鐘內(nèi)自我推薦嗎？）With my qualifications and experience, I feel I am hardworking, responsible and diligent in any project I organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.(依我的資格和經(jīng)驗，我覺得我對所從事的每一個項目都很努力、負責、勤勉。因為在漂亮英語和聰明頭腦之間，面試官總是會選擇后者的。其次則是要避免過多，過于主觀地談及宗教文化或時事政治方面的問題。因此作為面試者，在不了解情況的狀態(tài)下，如果談到此類話題，謹慎而有節(jié)制的發(fā)言才是上上策。眾多的英語語法規(guī)則中為什么要單獨強調(diào)時態(tài)的運用呢？其一是因為由于和漢語的表達習慣不同(漢語中動詞沒有時態(tài)變化)，這是一個口語中極其常見的錯誤?！本蛪蛄??！敖馃o足赤，人無完人”，每個人都有自己的缺點，有很多缺點是我們自己很清楚的，也有一些是我們自己都不自知的。而且求職面試并非“主試人提問—應(yīng)試人應(yīng)答”的簡單模式，而是招聘的單位與應(yīng)試者深入了解對方的雙向交流過程，更是應(yīng)聘者“推銷自己”的難得機會。最后除了得到一句英語不錯的夸獎之外，恐怕很難有理想的收獲。因為這種表達方式很有可能造成聽者的困惑與曲解。技巧二：尊重個人及文化差異在英語求職面試中，面試官很有可能來自不同的國家與地區(qū)，有一定的個人傾向。那么，如何過好英語面試回答技巧這一關(guān)呢？步驟/方法技巧一：注意英語時態(tài)的變化運用出。面試時，不要以一個卑微的身份去乞求一份工作。最后別忘了請面試官留下聯(lián)系電話或名