【正文】 單、學(xué)籍卡等）的各扣2分。（六）完成各類任務(wù)等情況：不完成學(xué)校安排各項工作任務(wù)的，一次扣2分。（五）聽課、公開課：未按學(xué)校安排聽課的教師，缺一節(jié)扣1分。（四）輔導(dǎo)：每位教師須有自己的輔導(dǎo)、訓(xùn)練的對象，并按學(xué)校要求建立相關(guān)輔導(dǎo)檔案，反之扣1分。教師未按要求批改扣1分。提前下課一次扣1分。課堂紀(jì)律混亂或出現(xiàn)安全事故的一次扣1分。著裝不符合職業(yè)身份上課的每次扣1分。無教案（包括不帶教案）進(jìn)課堂上課一次扣1分。不按學(xué)校要求備課的扣2分。九、教學(xué)常規(guī)情況（B14）考核（10分，扣完即止）（一）備課：教案（含天然科教案）檢查，遲交者扣2分，缺交者扣4分。同一個人當(dāng)天同時符合幾種扣分情況的，按扣分最多的一種情況進(jìn)行扣分，不能重復(fù)扣分。三天（含）以內(nèi)的事假或病假，教師本人需先和其他老師調(diào)好課，然后預(yù)先告知學(xué)校和當(dāng)天值日行政，并征得學(xué)校同意，否則按曠工或曠課處理；三天以上的事假或病假需按上級要求辦好相關(guān)手續(xù)，否則按曠工處理。八、教師出勤情況（B13）考核（10分，扣完即止）全學(xué)期病假累計七天以內(nèi)的不扣分，全學(xué)期事假累計五天以內(nèi)的不扣分，；2；；3；曠工一天扣3分；；學(xué)校通知的各種活動（例會、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動等）；學(xué)?；蛏霞壷鞴懿块T派出的公差（如會議、聽課、報送材料、學(xué)習(xí)等）視為出勤。七、績效考核的工作程序績效考核分為平時績效考核和學(xué)期績效考核。根據(jù)上級政策，如果獎勵性績效工資能每學(xué)期發(fā)放一次，則按每學(xué)期的考核結(jié)果發(fā)放。超課時工作量是指由學(xué)校指派的非本職工作的工作，不包括教師之間的個人調(diào)課等。計算方法：教師個人績效考核綜合評價獎金＝（學(xué)校獎勵性績效工資－班主任津貼－超課時工作量補(bǔ)貼）247。五、績效考核綜合評價的主要方法績效考核分兩個階段進(jìn)行，第一階段考核“德”（A1）的方面；第二階段考核“能”（A2）、“勤”（A3）、“績”（A4）的方面。三、績效考核的時間 每學(xué)期考核一次。！$$$$4 2011年1月7日第四篇：小學(xué)教師績效考核實施細(xì)則附件2：學(xué)校教師績效考核實施細(xì)則為深化教育人事制度改革，推進(jìn)我?？冃ЧべY制度順利實施，加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，促進(jìn)教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展，根據(jù)《區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作實施意見（試行）》和《小學(xué)教師績效考核工作實施意見（試行）》的精神，結(jié)合我校實際，特制定本實施細(xì)則（以下簡稱“實施細(xì)則”）。有下列情形之一者，一票否決，扣發(fā)當(dāng)月績效工資： ①造成教育事故，影響惡劣的； ②因責(zé)任事故，造成重大損失的； ③工作不負(fù)責(zé)任，動輒撂挑子的；④有違法犯罪行為，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；⑤因本人水平低，能力差，教學(xué)質(zhì)量低，一直不受學(xué)生歡迎的； ⑥不能認(rèn)真履行職責(zé)，師生評價很低的；⑦不服從學(xué)校管理，無理取鬧，影響學(xué)校工作正常開展的； ⑧不講社會公德，言行不檢點，嚴(yán)重?fù)p害教師形象和學(xué)校聲譽(yù)的； ⑨曠工累計3天以上，請假累計6天以上的?？荚嚳颇砍煽兺昙墴o法比較的，教學(xué)成績合并“德、能、勤”按100%記入總分。②、考核時個人提供履行職責(zé)的條款和履行的職責(zé)情況的總結(jié)及有關(guān)材料，據(jù)此，考核小組進(jìn)行逐條逐項考核，登記考核情況并作出評價。本學(xué)期全校平均分）＋下半年浮動績效工資總量（下半年本人所得量化分247。五、考核結(jié)果的使用考核結(jié)果作為評優(yōu)表模、資格認(rèn)定、崗位聘任、職位晉升、考核的依據(jù)。①因教師自己的疏忽大意而導(dǎo)致的安全事故，安全考核分扣2分。教師帶語數(shù)多科頭的按最高分名次記分。班主任工作，從績效工資中提取20元/每班每月，另行考核后加入班主任績效工資。教師的工作量分=20（教師的周課時量247。附加工作量：當(dāng)班主任的每周加2課時工作量，男55歲以上（含55歲）女50歲以上（含50歲）的教師每周加2課時工作量。）除語、數(shù)、英學(xué)科外的其他學(xué)科系數(shù)為1，英語、數(shù)學(xué)和一、三、四、。教師外出培訓(xùn)，參加教研活動等，必須先把功課對調(diào)好。法定產(chǎn)假、婚假、喪假等，到期未上班，每天扣2分。病事假把功課對調(diào)好并告知教導(dǎo)處備案，則不扣考勤分。曠正課每節(jié)扣3分，遲到、早退每次扣1分。嚴(yán)禁在工作期間打牌或打麻將等，違者每次扣2分。搞不正當(dāng)之風(fēng)，當(dāng)眾頂撞領(lǐng)導(dǎo)，說別人閑話，搬弄是非，影響團(tuán)結(jié)，造成不良影響每次扣1分（累計扣分）。工作推諉，不服從分配（學(xué)校各處室、教研組等安排的工作必須服從，有不同意見可以保留），違者一次扣1分。不得在全鄉(xiāng)統(tǒng)一舉行的各類競賽活動中弄虛作假。不做與政治學(xué)習(xí)無關(guān)的事。如無正當(dāng)理由不服從分配的或不接受學(xué)校安排，工作責(zé)任心不強(qiáng)造成較大影響的，一次扣除2分。如發(fā)現(xiàn)并造成惡劣影響或造成一定經(jīng)濟(jì)損失的，一經(jīng)查實，一次扣除2分。全面貫徹教育方針，面向全體學(xué)生、關(guān)心學(xué)困生，不體罰或變相體罰學(xué)生。四、考核細(xì)則：（一）、師德考核（10分）熱愛教育事業(yè)，為人師表。多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，獎勤罰懶，重實際，重貢獻(xiàn)，看工作質(zhì)量，看效益優(yōu)先。三、制定方案原則：既要按勞分配，又要防止一切向錢看，大力提倡無私奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作和主人翁精神。xx小學(xué)第三篇：小學(xué)教師績效考核方案韓寺鎮(zhèn)馬家學(xué)校小學(xué)教師績效考核方案為全面貫徹黨的教育方針，實施素質(zhì)教育，為了發(fā)揮績效工資的調(diào)節(jié)功能，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬的分配原則，充分調(diào)動全體教職工的工作積極性，客觀公正地量化評估教師的工作績效，更好地對每一位教師進(jìn)行績效考評,進(jìn)一步提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量，特制定本方案。e、不履行崗位職責(zé)，造成不良影響。c、每周遠(yuǎn)教培訓(xùn)和電腦培訓(xùn)各一次不到位。a、。e、以上扣完為止，不計負(fù)分。c、。a、。e、以上扣完為止，不計負(fù)分。e、。b、管理不到位導(dǎo)致圖書丟失。a、。g、以上扣完為止，不計負(fù)分。e、學(xué)校的硬件安全隱患排查與整改不及時。c、協(xié)同報賬員采購學(xué)校所需辦公用品、教學(xué)用具、衛(wèi)生工具不及時。a、教學(xué)用具、衛(wèi)生工具的保管與領(lǐng)用不及時不到位，未做好臺賬。f、以上扣完為止，不計負(fù)分。d、工作計劃與總結(jié)的撰寫。a、。e、以上扣完為止，不計負(fù)分。c、工作計劃與總結(jié)的撰寫。a、各類教研