人員培訓(xùn)計(jì)劃-文庫(kù)吧資料
2024-11-16 03:11本頁(yè)面
【正文】 范化培訓(xùn)手冊(cè)》及考核相關(guān)操作技能，保存考核記錄，評(píng)分并簽名，杜絕形式主義，確保畢業(yè)5年內(nèi)護(hù)理員培訓(xùn)考核工作落實(shí)，以提高專業(yè)技能，為臨床病人提高安全可及性服務(wù)。：①將實(shí)驗(yàn)藥品做成表格形式，注明各藥品的毒理性質(zhì)及處理方法。②每周對(duì)實(shí)驗(yàn)器材進(jìn)行一次清理，出現(xiàn)損壞及時(shí)報(bào)修。：如何實(shí)施監(jiān)測(cè)分析全過(guò)程的質(zhì)控，質(zhì)控方面有哪些，如何進(jìn)行實(shí)驗(yàn)室間比對(duì)和人員比對(duì)，儀器比對(duì)等。③實(shí)驗(yàn)分析數(shù)據(jù)：實(shí)驗(yàn)做完之后，做好原始數(shù)據(jù)記錄，特別是對(duì)未檢出的項(xiàng)目也要如實(shí)進(jìn)行登記，查找標(biāo)準(zhǔn)弄清問(wèn)題。：①試劑配制標(biāo)簽：樣品配置后及時(shí)貼上標(biāo)簽，寫明配置日期、儲(chǔ)存方法，并附上相對(duì)應(yīng)的檢測(cè)項(xiàng)目。特別是水樣分析實(shí)驗(yàn)，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)方法，在樣品有效期內(nèi)測(cè)定樣品，保證實(shí)驗(yàn)結(jié)果的有效性。在做好當(dāng)天水質(zhì)分析后，同時(shí)保存一份水樣，在有效期內(nèi)分析，比較當(dāng)天測(cè)定及保存后測(cè)定的數(shù)據(jù)并做好記錄。②儀器：使用前要進(jìn)行校準(zhǔn)和檢定，哪些儀器需要檢定等。培訓(xùn)組員做到按需配藥，不浪費(fèi)藥品。③培訓(xùn)組員學(xué)習(xí)質(zhì)量控制分析的方法，先做好平行比對(duì)、標(biāo)準(zhǔn)曲線的繪制，學(xué)會(huì)找原因，歸納問(wèn)題并解決問(wèn)題。： ①熟練掌握常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，識(shí)記方法并比較同一檢測(cè)項(xiàng)目不同檢測(cè)方法測(cè)定范圍、檢出限、實(shí)驗(yàn)步驟及計(jì)算結(jié)果（如氨氮的測(cè)定方法）。③分清藥品理化性質(zhì)，防止藥品交叉污染與安全。四． 培訓(xùn)的具體內(nèi)容 ；：①做實(shí)驗(yàn)前，明文規(guī)定穿好實(shí)驗(yàn)服。（9）要求會(huì)處理實(shí)驗(yàn)操作中的廢液。（7）要求能準(zhǔn)確配置標(biāo)準(zhǔn)系列并且會(huì)做加標(biāo)回收。（5）要求掌握標(biāo)準(zhǔn)物和試劑的配置與保存。（3）要求實(shí)驗(yàn)員對(duì)自己所要用的儀器設(shè)備的使用方法要熟練掌握，還要會(huì)解決一些實(shí)驗(yàn)中常見(jiàn)的儀器故障。對(duì)實(shí)驗(yàn)員的要求（1）要求實(shí)驗(yàn)室的人員了解各自的職責(zé)。質(zhì)量負(fù)責(zé)人可以進(jìn)行法律法規(guī)的宣講。二． 培訓(xùn)要求熟悉與檢測(cè)相關(guān)的各種法律法規(guī)，掌握儀器設(shè)備的使用、清晰與維修，了解所用的國(guó)標(biāo)方法并判斷是否能在實(shí)驗(yàn)室中應(yīng)用，熟悉實(shí)驗(yàn)操作，并且會(huì)填寫各種實(shí)驗(yàn)記錄。第三篇：實(shí)驗(yàn)室人員培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)驗(yàn)室人員培訓(xùn)計(jì)劃一． 培訓(xùn)目的通過(guò)培訓(xùn)，使實(shí)驗(yàn)室的人員了解各自的職責(zé)。 各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，應(yīng)舉行測(cè)驗(yàn)，由主辦部門或授課老師命題及負(fù)責(zé)監(jiān)考和評(píng)分。 本工廠從業(yè)人員之受訓(xùn)成績(jī)及資歷作為考評(píng)、晉升的參考。七、其他 所有培訓(xùn)內(nèi)容必須以書面資料的形式在培訓(xùn)前準(zhǔn)備完畢，如需分發(fā)給學(xué)員，則交付原件至人力資源部統(tǒng)一印制。因公持有其部門主管或以上人員的證明不在此限。 培訓(xùn)期間不得隨意請(qǐng)假，如確因公請(qǐng)假須示部門主管或以上人員的證明，否則以曠工論。六、培訓(xùn)管理制度 所有與工廠有勞動(dòng)協(xié)議的員工均須遵守本培訓(xùn)管理制度。 實(shí)施機(jī)構(gòu)：工藝部和生產(chǎn)部組織實(shí)施。 內(nèi)容：新產(chǎn)品、新工藝的工藝內(nèi)容、操作規(guī)范、品質(zhì)要求與規(guī)范及重點(diǎn)工序的防范。 對(duì)象：涉及新產(chǎn)品、新工藝生產(chǎn)的所有工序人員。 內(nèi)容：發(fā)生工傷、品質(zhì)事故的原因，改進(jìn)預(yù)防措施及正確實(shí)施方案與保障。 對(duì)象：發(fā)生工傷、品質(zhì)事故者本人及操作類似工序的所有員工。 培訓(xùn)考核：由培訓(xùn)老師按培訓(xùn)內(nèi)容依培訓(xùn)考核表執(zhí)行考核。 內(nèi)容：管理基礎(chǔ)、組織原理與原則、領(lǐng)導(dǎo)能力與員工管理、人際關(guān)系處理、組織協(xié)調(diào)能力、拓展、想象能力與觀察能力和業(yè)務(wù)技能等。 對(duì)象： 與工廠有勞動(dòng)協(xié)議的在職員工，累計(jì)考評(píng)為2個(gè)A以上，且無(wú)記過(guò)處分記錄； 由其本人書面申請(qǐng)； 經(jīng)其部門與人力資源部評(píng)審合格，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)； 與公司簽定相關(guān)培訓(xùn)合同之后。 培訓(xùn)考核：由培訓(xùn)老師按培訓(xùn)內(nèi)容依培訓(xùn)考核表執(zhí)行考核。 培訓(xùn)方式：參觀現(xiàn)場(chǎng)、講授或看光碟、實(shí)際操作實(shí)習(xí)與示范、培訓(xùn)日記。 時(shí)間：根據(jù)工作崗位的特征進(jìn)行3— 7天的全天培訓(xùn)。 新員工崗位培訓(xùn)制度； 目的：對(duì)本工廠新錄用的
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