【正文】 問責方式可以根據(jù)錯誤事實、性質(zhì)、情節(jié)，給予單處或并處。第六條 作風效能問責的方式（一）對單位問責的方式： ； ； 。一般工作人員被問責的，機關科（室、所、隊）負責人承擔監(jiān)管責任；機關科（室、所、隊）負責人被問責的，分管領導承擔監(jiān)管責任；班子成員被問責的，主要領導承擔監(jiān)管責任。（三）經(jīng)領導班子集體討論決定作出的錯誤行為，主持討論的負責人承擔領導責任，持錯誤意見的其他負責人承擔主要責任，持正確意見的其他負責人不承擔責任。（一）經(jīng)審核、批準作出的錯誤行為，審核人、批準人承擔主要責任，具體承辦人承擔次要責任。第四條 作風效能問責堅持依紀依法、實事求是、客觀公正、權責統(tǒng)一，追究責任與教育防范、改進工作相結合的原則。本辦法所稱“無為行為”是指不履行或不及時、有效地履行規(guī)定職責，導致工作延誤、效率低下、造成經(jīng)濟損失或不良社會影響等行為；或因主觀不努力，導致工作效率低、工作質(zhì)量差、任務完不成的行為。第四篇：(征求意見稿)磐安縣機關作風和行政效能有錯無為問責辦法（征求意見稿）第一章 總 則第一條 為改進作風、提高效能、強化管理、推進工作，根據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《浙江省公務員考核實施細則（試行）》等法律法規(guī)，以及中央、省、市關于作風效能問責有關規(guī)定，結合本縣實際，制定本辦法。第十章附則第十七條本辦法由問責工作領導小組負責解釋。參與原問責處理的工作人員，應當回避參與復核、申訴的處理工作。第十六條問責對象應當配合調(diào)查，提供真實情況，對處理決定不服的，可在5 日內(nèi)向問責工作領導小組提出復核或申訴。經(jīng)問責工作領導小組研究，確認是否進行問責，并及時進行問責追蹤整改。在調(diào)查核實的基礎上，提出問責意見。由問責工作領導小組牽頭，協(xié)調(diào)有關部門組成問責調(diào)查組，對問責事項進行調(diào)查。上述渠道反映的問題，屬于問責范圍的，經(jīng)問責工作領導小組審核后，啟動問責程序。（四）按照“雙維度二元連接”考核等相關規(guī)定，扣發(fā)相應績效工資。（二）凡被責令改過并作出書面檢查、通報批評2 次以上人員，或受到停職檢查、調(diào)離工作崗位處理的，一年內(nèi)不得提拔。以上問責方式可根據(jù)具體事實情節(jié)，單獨或合并使用。（四）相關責任，是指對其職責范圍內(nèi)，參與決策或執(zhí)行的工作不履行或不正確履行職責，造成不良影響的。（二）分管領導責任，是指對分管工作范圍內(nèi)出現(xiàn)不履行或不正確履行職責，造成不良影響的。第九條問責工作人員在實施問責過程中濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守的，依照有關規(guī)定追究其責任。第三章問責機構第八條各單位問責工作要堅持在黨委(總支、支部)統(tǒng)一領導下進行，成立由紀檢監(jiān)察組織牽頭，組織人事、審計考核等部門為成員的問責工作領導小組，設立問責工作辦公室，根據(jù)責任大小，由一個或多個部門組織實施問責。第六條在聯(lián)系群眾、服務基層方面和加強管理、樹立形象方面，有下列行為之一的，應予以問責：（一）對員工信訪等渠道反映上來的員工訴求，敷衍了事、上推下卸的；（二）對公開承諾的服務事項推進不及時、不到位的；（三）服務質(zhì)量差，方法簡單、作風粗暴，引發(fā)員工不滿的；（四）搬弄是非、散布謠言、挑撥離間、拉幫結派、制造事端的；（五）工作故意刁難、吃拿卡要，到基層單位報銷，亂攤派、違反“十不準”的；（六）不遵守工作紀律、會議紀律，不嚴格執(zhí)行外出請銷假制度的；在辦公場所有上網(wǎng)聊天、炒股、打牌、娛樂等行為的；（七）工作作風不嚴謹，公文出錯，泄露信息，造成損失和不良影響的；（八）不服從組織安排的；（九）其他損害機關工作人員形象的行為。第二章問責內(nèi)容第五條在制定決策、行使職權和執(zhí)行部署、推進落實方面，有下列行為之一的，應予以問責：（一）違反規(guī)定的權限、程序和有關要求進行決策，導致決策失誤的；（二）在專項資金（基金）和國有資產(chǎn)管理使用、建設工程招投標、物資采購、產(chǎn)權交易等重要問題上，違規(guī)干預、違規(guī)操作，以及采取打招呼、指定等方式影響干預市場經(jīng)濟活動的；（三）對上級決策、部署、批示、交辦工作，貫徹落實不力，或?qū)瘓F公司的重大決策、重要部署、重點工作、重點項目達不到工作推進要求的；（四）對員工提出的建議和意見，不認真辦理、答復、整改的；（五）未經(jīng)單位分管領導、主要領導批準，運用職權出具證明擅自蓋單位公章的。第三條問責對象的行為，涉嫌違反黨紀政紀、法律法規(guī)的，移送執(zhí)紀執(zhí)法機關處理。第一章總則第一條對工作中的有錯無為實施問責，要堅持有責必問、有錯必究，實事求是、客觀公正，權責統(tǒng)一、懲教結合的原則。第二十四條本辦法自下發(fā)之日起施行。第五章 附則第二十二條 本辦法由縣紀委（監(jiān)察局）、縣委組織部負責解釋。第二十一條 調(diào)查組成員與被調(diào)查對象有利害關系、可能影響公正處理的，應當依法回避。申訴期間，問責決定不停止執(zhí)行。第十八條 問責決定書應當自作出之日起10個工作日內(nèi)送達，并告知被問責人享有的權利。根據(jù)調(diào)查結果，由縣委、縣政府或問責啟動主體作出問責決定。調(diào)查工作結束后，縣紀委（監(jiān)察局）、縣委組織部向縣委、縣政府提交書面調(diào)查報告。不得因被調(diào)查人申辯而加重問責。阻撓或干預調(diào)查工作的，調(diào)查組可以按照干部任免程序的有關規(guī)定，提請暫停其職務。情形嚴重的，由縣紀委（監(jiān)察局）、縣委組織部作出立項決定并報縣委、縣政府主要領導批準。根據(jù)以上幾種渠道掌握的問責建議或問題，縣紀委（監(jiān)察局）、縣委組織部及時組成調(diào)查組進行核實。第四章 問責程序第十四條 通過以下渠道反映有本辦法第二章規(guī)定情形的，由縣紀委（監(jiān)察局）、縣委組織部進行初步核實。第十二條 被調(diào)查人有下列情形之一的，應當從重問責：（一）隱瞞事實真相，干擾、阻撓、不配合問責調(diào)查；（二）堅持過錯行為，使損失、影響繼續(xù)擴大；（三）打擊、報復、陷害檢舉人、控告人、證人及其他相關人員；（四）采取不正當行為，拉攏、收買問責調(diào)查處理人員；（五）黨內(nèi)法規(guī)和國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從 重情節(jié)。被問責的情形構成違反黨紀、政紀應追究紀律責任的，由縣紀委（監(jiān)察局）立案查處。第十一條 根據(jù)造成的不良后果大小，將問責情節(jié)分為情節(jié)較輕、情節(jié)較重、情節(jié)嚴重三種，視情況采取相應問責方式。第三章 問責方式第十條 問責方式（一）批評教育，責令做出書面檢查；（二）誡勉談話；（三）取消當年評先選優(yōu)資格；（四）通報批評；（五）停職檢查；（六）調(diào)整工作崗位；（七）降職使用；（八）責令辭職；（九）免職。第八條 領導干部行為失范，有下列情形之一的，應當問責：（一）部門（單位）主要負責人主觀努力不夠，不能較好履行職責和完成工作任務，致使本單位、本部門工作久無起色甚至后退，或未能完成工作目標任務且干部群眾反響較差的；（二）在領導干部考核民主測評和人大、政協(xié)評議中不稱職票達到三分之一，經(jīng)考核確屬不勝任現(xiàn)職的；（三）無正當理由不接受組織崗位調(diào)整，不按規(guī)定辦理移交手續(xù)的；（四）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)達到十五天，或者一年內(nèi)累計達到三十天；其他無正當理由不能保證工作時間的；（五）鄉(xiāng)（局）級領導班子主要領導不嚴格執(zhí)行外出請銷假制度，未征得主管縣領導和縣委、縣政府主要領導同意擅自外出影響工作的；（六）組織紀律或道德觀念不強，工作上不服從領導的安排部署，不能較好地履行本崗職責，言行有損黨政機關和公務人員形象且有不良影響或反映的。第六條 領導干部違規(guī)行使職權，有下列情形之一的，應當問責：（一）對于本部門（單位）所管理干部的任免、重大工程項目、大額資金使用、國有資產(chǎn)和專項資金（基金）的管理使用等重大事項，違反決策程序，主觀盲目決策，或決策失誤，造成不良后果或引發(fā)不良反響的；（二）不嚴格執(zhí)行政策、法律、法規(guī)，或違法違規(guī)決策采取重大行政措施、出臺政策規(guī)定，造成不良后果的；（三）利用職務或工作的影響和便利，謀取不正當利益或違反規(guī)定干預其他單位工作正常運行的。中省直部門領導干部的問責，由縣委、縣政府按照干部管理權限，向其上級主管部門或單位提出問責建議。第三條 問責堅持從嚴治黨、從嚴治政，實事求是、客觀公正，有錯必究、無為必問，權責統(tǒng)一、過罰相當，依法依規(guī)問責與教育防范、促進工作相結合的原則。第二篇：通榆縣領導干部有錯和無為問責暫行辦法通榆縣領導干部有錯和無為問責暫行辦法第一章 總則第一條 為進一步強化責任意識，促進領導干部正確、及時、公正、高效地履行職責，提高工作效能，保證