【正文】 友，能否處得和諧、融洽，對工作是否輕松愉快有著很大的作用。最后，別忘了應(yīng)聘歸來之后寫一封感謝信，招聘者的記憶是短暫的，感謝信是你最后機會，它能使你顯得與其他想得到這個工作的人不一樣注重職場禮儀，為你打開成功之門首先我們一定要注重同事禮儀，因為同事往往能夠為你提供許多幫助，為你的成功打下堅實基礎(chǔ)?！比缓笄飞硇卸Y，說聲“再見”，輕輕把門關(guān)上退出。應(yīng)聘結(jié)束時，畢業(yè)生應(yīng)一面徐徐起立，一面以眼神正視對方，趁機作最后的表白，以顯示自己的滿腔熱忱，并打好招呼。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致失敗?；卮饡r盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。面部表情應(yīng)謙虛和氣，有問必答，眼睛是心靈的窗戶，應(yīng)聘過程中最好把目光集中在招聘人的額頭上，且眼神自然，以傳達你對別人的誠意和尊重。請你坐下時應(yīng)道聲“謝謝”，然后等待詢問開始。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼得體。進入應(yīng)聘室之前，不論門是開是關(guān)，都應(yīng)先輕輕敲門，得到允許后才能進入，切忌冒失入內(nèi)。如果你要去應(yīng)聘一些非常有創(chuàng)的工作，你可以穿得稍微休閑一點，時髦一點。男士理好頭發(fā)，剃好胡須，擦亮皮鞋，穿上干凈整潔的服裝。但許多人在應(yīng)聘中的禮儀知識知之甚少，直接影響到求職效果。想要成為職場中人的必要禮儀時下，正是大中專畢業(yè)生為自己謀求職業(yè)的季節(jié)，對于眾多已經(jīng)上班的人來說，重新求職、應(yīng)聘也是屢見不鮮。了解、掌握并恰當(dāng)?shù)貞?yīng)用職場禮儀有助于完善和維護職場人的職業(yè)形象，會使你在工作中左右逢源，使你的事業(yè)蒸蒸日上，做一個成功職業(yè)人。學(xué)會這些禮儀規(guī)范，將使一個人的職業(yè)形象大為提高。在我看來，在職場里大智若愚是保護自己的最佳法寶，新人即使能力很強也不要鋒芒畢露，尤其不能耍小聰明，否則只會適得其反、招人厭煩。當(dāng)新人威脅到前輩地位，或讓前輩“顏面無存”時，前輩們自然會表現(xiàn)出一副兇相。不料，我發(fā)現(xiàn)其中有一個重要數(shù)據(jù)算錯了，不由大喊道：“Jessica，快過來，你犯了個大錯！”原以為給她指出錯誤，她會對我感激不盡，沒想到她板著臉惡狠狠地從我手里奪走了報表。新人剛來，什么都沒做，就不應(yīng)該說三到四。有時你聽見一個老員工在對另一個罵罵咧咧，其實他們私下可能私交非常好，新人貿(mào)然伸張正義，輕者可能被當(dāng)作“人來瘋”，重者就是張狂了。但只有做好每一件事，才能取得上司和同事們的好感與信任。對于一些別人都推脫不干的事，新人如何能主動要求接過來做，比較容易融入同事圈中，得到領(lǐng)導(dǎo)或者同事的賞識?！衽琶? 有責(zé)任心市場營銷主管林先生很多新人會對辦公室的瑣事不屑一顧，認(rèn)為我堂堂一個名校本科生，就是過來做大事的么。上班經(jīng)常遲到早退，動不動就請假，工作時間聊天上網(wǎng)，這些往往是紀(jì)律嚴(yán)明的用人單位最不能容忍的。所以，在我看來，作為一個職場新人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶惰。幾次后就被“淘汰”了?，F(xiàn)在回頭看看真的覺得，做人要低姿態(tài)一點，這是自我保護的好方法，急于求成反而會引起他人的反感。但同事們也都感覺到了，我的不善言辭背后的真誠。但是我的心態(tài)比較好，我份內(nèi)的事我一定會盡力做好，別人的事我大多不太干涉，工作上遇到不懂的事情，我會虛心請教同事，中午吃飯時與同事聊聊天，漸漸大家都熟悉起來。進入公司第一天，小A就成了所有人注目的焦點。小A長得很漂亮，在學(xué)校時曾擔(dān)任過學(xué)生會干部，能說會道，很有主見的一個人。辦公室的團體里，個人色彩過度濃厚，會使人產(chǎn)生排斥情緒，還是謙虛誠懇一點比較好。而實際上，能人能在做大事上，而不在大話上，工作業(yè)績才是最好的競爭武器。切忌自作主張。作為新人，有合作的意識應(yīng)該較受企業(yè)歡迎。雙方能識大體，明白大家都是為了工作，心平氣和地探討問題、互作讓步，直至達成共識，是一種最完美的狀態(tài)。我看在眼里，學(xué)在心里。那是因為他一直有一種自信滿滿的感覺?？傊?，從單位的角度，肯定歡迎勇于主動交流和溝通的新人。他們還善于獨立思考，善于積極提問，當(dāng)然并不是刻意表現(xiàn)自己。剛來的時候嘴巴很甜，見著誰都尊敬地喚老師，但絕不是虛情假意，也更不會兩面派。當(dāng)然，這并不意味著新人可以很張狂，在主動融入團隊的過程中要把握好度。其實，如果看到這樣態(tài)度積極的新人，周圍其他同事也會很樂意去接受這種善意的親近，并作出相應(yīng)的反饋。能更快地融入團隊，而不是被動地等待著被別人接受。但不管怎么說，進入職場時，堅守這兩個字是必須的。如果新人秉性誠實守信，那么以后的道路基本不會走歪；但是若新人原本就有點滑頭耍小聰明，怎么正確引導(dǎo)都可能偏離軌道。企業(yè)方面說，誠信的品質(zhì)比實際技術(shù)更加重要，因為學(xué)校里學(xué)的專業(yè)知識畢竟不完整，也在一定程度上缺乏實用性，一般都要到企業(yè)中經(jīng)過實戰(zhàn)操作，才會真正熟悉專業(yè)技術(shù)。面試時的表現(xiàn)也非常誠懇，有一說一，不懂的問題也不會逞強。比如有一家知名企業(yè)在300多封簡歷當(dāng)中，最終挑選了我們學(xué)校的兩名學(xué)生。(一覽消防英才網(wǎng)）第二篇：職場之道大學(xué)生必看：10種職場新人最受歡迎來我們學(xué)校招聘畢業(yè)生的單位跟我們學(xué)校保持長期聯(lián)系。多和新人交流，自己能學(xué)習(xí)，也能讓新人愿意為你、為公司付出。處罰不是目的，不能處罰了就完了，要幫助新人找出癥結(jié)所在，幫助其提高。不同的員工有不同的培養(yǎng)方式，不能讓所有員工都沖前線，也不能讓所有員工都當(dāng)后勤，要從細微處發(fā)掘新人的優(yōu)點，然后因材施教。“收到獎勵后，這名員工更加努力了，已可以獨立寫策劃了。上