職場新人成功之道-全文預(yù)覽
【正文】 。辦公室里的同事關(guān)系不同于家人和朋友，能否處得和諧、融洽，對工作是否輕松愉快有著很大的作用?！比缓笄飞硇卸Y，說聲“再見”，輕輕把門關(guān)上退出。當不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致失敗。面部表情應(yīng)謙虛和氣，有問必答，眼睛是心靈的窗戶，應(yīng)聘過程中最好把目光集中在招聘人的額頭上，且眼神自然，以傳達你對別人的誠意和尊重。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼得體。如果你要去應(yīng)聘一些非常有創(chuàng)的工作，你可以穿得稍微休閑一點，時髦一點。但許多人在應(yīng)聘中的禮儀知識知之甚少，直接影響到求職效果。了解、掌握并恰當?shù)貞?yīng)用職場禮儀有助于完善和維護職場人的職業(yè)形象，會使你在工作中左右逢源，使你的事業(yè)蒸蒸日上，做一個成功職業(yè)人。在我看來，在職場里大智若愚是保護自己的最佳法寶，新人即使能力很強也不要鋒芒畢露，尤其不能耍小聰明，否則只會適得其反、招人厭煩。不料，我發(fā)現(xiàn)其中有一個重要數(shù)據(jù)算錯了，不由大喊道：“Jessica，快過來，你犯了個大錯！”原以為給她指出錯誤，她會對我感激不盡，沒想到她板著臉惡狠狠地從我手里奪走了報表。有時你聽見一個老員工在對另一個罵罵咧咧，其實他們私下可能私交非常好，新人貿(mào)然伸張正義，輕者可能被當作“人來瘋”，重者就是張狂了。對于一些別人都推脫不干的事，新人如何能主動要求接過來做，比較容易融入同事圈中，得到領(lǐng)導(dǎo)或者同事的賞識。上班經(jīng)常遲到早退，動不動就請假，工作時間聊天上網(wǎng)，這些往往是紀律嚴明的用人單位最不能容忍的。幾次后就被“淘汰”了。但同事們也都感覺到了，我的不善言辭背后的真誠。進入公司第一天，小A就成了所有人注目的焦點。辦公室的團體里，個人色彩過度濃厚，會使人產(chǎn)生排斥情緒，還是謙虛誠懇一點比較好。切忌自作主張。雙方能識大體，明白大家都是為了工作，心平氣和地探討問題、互作讓步，直至達成共識，是一種最完美的狀態(tài)。那是因為他一直有一種自信滿滿的感覺。他們還善于獨立思考，善于積極提問，當然并不是刻意表現(xiàn)自己。當然，這并不意味著新人可以很張狂，在主動融入團隊的過程中要把握好度。能更快地融入團隊，而不是被動地等待著被別人接受。如果新人秉性誠實守信，那么以后的道路基本不會走歪；但是若新人原本就有點滑頭耍小聰明，怎么正確引導(dǎo)都可能偏離軌道。面試時的表現(xiàn)也非常誠懇，有一說一，不懂的問題也不會逞強。(一覽消防英才網(wǎng)）第二篇：職場之道大學(xué)生必看：10種職場新人最受歡迎來我們學(xué)校招聘畢業(yè)生的單位跟我們學(xué)校保持長期聯(lián)系。處罰不是目的，不能處罰了就完了，要幫助新人找出癥結(jié)所在，幫助其提高?！笆盏姜剟詈?，這名員工更加努力了，已可以獨立寫策劃了。劉超還說，也許很多公司的老總都是經(jīng)過了職場的層層磨練才走到今天，現(xiàn)在不妨換個角度想，當初所謂的磨練讓自己多么受傷？讓你損失了多少時間和朋友？那何必還要將這樣的傷害轉(zhuǎn)嫁給新人呢？昨日，記者采訪了渝中區(qū)上清寺某傳媒公司項目總監(jiān)陳翔，他告訴記者，公司上個月剛招收了3名新員工，并安排老員工帶新人，讓新人能盡快融入這個集體?！八袀€性和膽量，贏得了我們的尊重”。黃小姐說，公司內(nèi)對新人有個不成文的規(guī)定：新人被統(tǒng)稱為“阿四”，要為每位老同事跑一次腿，“但我是來做文案的，不是跑腿的”。”短短一句話就贏得了同事們的好感。微笑+自信 贏得人人好感小王 26歲江北區(qū)大石壩某科技公司職員 入職時間：2年“剛進公司的時候我是行政助理，說白了就是每天跑腿、端茶倒水。陳小姐說，她剛?cè)肼殨r，每次接到工作都擔心自己做不好，后來在領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵下，她才慢慢有了自信。寫字樓”里，網(wǎng)友們對自己新入職時的遭遇各抒己見，雖然有人不停抱怨領(lǐng)導(dǎo)、同事，但也有網(wǎng)友依靠自己的努力贏得老總和同事的尊重，用凡客體表達就是“會微笑，也會說不，會端茶，也會工作，我沒什么特別，我很特別，我是新人，也能成功”。近日，“重慶商報但她同樣面臨了同事排擠的困擾，與其他新人逃避的態(tài)度不同，她選擇了面對。公司項目策劃部趙主管介紹，小陳工作態(tài)度認真、踏實，能按時完成任務(wù)，并不斷創(chuàng)新，公司決定近期升任她為部門主管助理。到了午飯時間，她見大家都沒有要吃飯的意思，于是鼓起勇氣對大家說：“同志們，哪些帶了飯的，我?guī)湍銈兾⒉铩５谝粋€敢說不 贏得同事尊敬黃小姐 24歲江北區(qū)觀音橋中信大廈某房產(chǎn)有限公司 入職時間：2個月“小黃，幫我們帶幾份飯”、“小黃，幫我出去買瓶飲料”??對于同事的跑腿要求，今年4月份才入職的黃小姐一概回絕?！蓖峦跸壬f，大部分新人出于討好老同事的目的，都樂于跑腿，而小黃的做法令人側(cè)目。新人是公司的未來，公司上下都會花心思對新人進行培養(yǎng)，公司不會用太多硬性規(guī)定去約束新人，而是給他們的創(chuàng)新想法創(chuàng)造條件。開會時，這名員工對沒完成任務(wù)表示歉意，然而老總們卻當即獎勵了他200元，“努力工作了便值得肯定”。工作不是一來就會，面對新人的過錯需要有限度的包容。7 適時給予一定獎勵，讓新人感受到勞動成果。他們說相中這兩名學(xué)生的理由是，簡歷中體現(xiàn)的材料沒有做假，是實事求是描述自己的能力。這樣一來，一個新人最基本的人品和素質(zhì)就成了企業(yè)最關(guān)注的東西?！衽琶? 溝通某事業(yè)單位古女士我們單位希望招聘來的新人性格較為開朗，不能太死氣沉沉。這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解，不僅有利于新人，也有利于工作開展。有什么工作也都積極肯干，并虛心地向其他前輩請
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