面試必勝的十大招數(shù)-文庫吧資料
2024-11-16 00:26本頁面
【正文】 要莊重大方。而在校學生則應更多的爭取這種鍛煉的機會。當然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息，可千萬別一古腦全倒給人家，自然而然的流露出來才能達到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時會給您打分。這些足以顯示出您對該企業(yè)的熱愛和向往。具體了解的問題可包括：企業(yè)所在國家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競爭對手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織結(jié)構。關于地點，若不熟悉，可以先跑去查看查看地形。萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問，對于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。1．確定3W明確面試前的三要素－When(時間)、Where（地點）、Who(聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會采取電話通知的方式。求職者在設計、演示廣告的即興發(fā)揮中，可以顯示個人創(chuàng)造力、表現(xiàn)力和團隊精神。主考官通過對應試者行為表現(xiàn)的觀察，關注小組討論中自然形成的領導人以及其他成員的組織能力、思維的敏捷性及壓力條件下的工作情況等。第三篇：外企面試招數(shù)集錦外企面試招數(shù)集錦應聘者需要在一分鐘內(nèi)，把混雜在一起的5種顏色的跳棋子，按色分別排列好，如在規(guī)定的時間內(nèi)沒有按要求完成，即被淘汰。主考官可以在客觀的環(huán)境下，有效地觀察應試者的領導特征、能力特征、智慧特征和關系特征等。例如“小溪任務”這種游戲就是給一組應試者滑輪、鐵管、木板、繩索，要求他們把一根粗大的圓木和一塊較大的巖石移到小溪的另一端。有時引入一些競爭因素，如兩三個小時同時進行銷售和進行市場占領。管理游戲是用人單位面試的常用方法。結(jié)果，獨自撐一把傘者被淘汰，而風雨同傘者被錄用。在雨中打傘面試時，要求應聘者冒雨到附近指定地點然后返回，但只有一半的應聘者發(fā)到傘。外企公布錄取名單時，前兩種人榜上無名，后一種人被錄用為員工。有一家外企從應屆技校畢業(yè)生中招一批員工，面試時，要求應聘者頂著烈日，跑到近郊的一座山再返回。應聘者的創(chuàng)造思維能力就顯而易見了。第二篇：外企面試招數(shù)多多外企面試招數(shù)多多分蛋糕有一家外企面試時，出了這樣一道題，要求應聘者把一盒蛋糕切成8份，分給8個人，但蛋糕盒里還必須留有一份。面對“刁難”巧“較量”，針鋒相對應試場上，若遇考官“刁難”，善于“較量”也是一個“殺手锏”。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地
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