【正文】 業(yè)單位的上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。按照崗位規(guī)定的資格條件和要求，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員除政策性安置、按干部管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。二○○六年五月二十日富陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，保證事業(yè)單位新進(jìn)人員素質(zhì)，根據(jù)國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和杭州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。第十八條 本辦法自印發(fā)之日起施行。第十六條 各市州黨委組織、政府人事部門(mén)可以結(jié)合本地實(shí)際，制定具體實(shí)施細(xì)則。第十四條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員應(yīng)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，秉公辦事，主動(dòng)接受社會(huì)各方面監(jiān)督，嚴(yán)格按招聘辦法和工作程序組織實(shí)施；主管部門(mén)要加強(qiáng)檢查指導(dǎo)；各級(jí)黨委組織、政府人事部門(mén)要加強(qiáng)宏觀管理。第十三條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員應(yīng)實(shí)行回避制度。(九)聘用合同簽訂后，招聘單位憑有關(guān)招聘證明和聘用合同文本，到同級(jí)黨委組織、政府人事和機(jī)構(gòu)編制部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)。(八)受聘人員確定后，招聘單位與受聘人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同。(六)招聘單位對(duì)考核合格者根據(jù)崗位工作需要組織體檢。(五)招聘單位負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。(三)招聘單位或主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織考試、測(cè)評(píng)。第十一條 公開(kāi)招聘人員的程序：(一)招聘單位制定公開(kāi)招聘簡(jiǎn)章并通過(guò)新聞媒體或縣級(jí)以上人才市場(chǎng)公開(kāi)發(fā)布。第九條 招聘單位根據(jù)招聘工作實(shí)際需要成立招聘工作組織，成員主要由單位領(lǐng)導(dǎo)和人事、紀(jì)檢、工會(huì)等部門(mén)相關(guān)人員組成。方案的主要內(nèi)容包括：招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及資格條件、招聘的方式及組織領(lǐng)導(dǎo)等。第七條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)人員，應(yīng)按照干部管理權(quán)限由主管部門(mén)制定公開(kāi)招聘工作方案并組織實(shí)施。第五條 財(cái)政撥款和財(cái)政部分支持的事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員應(yīng)在機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的編制和人事部門(mén)核準(zhǔn)的崗位數(shù)額內(nèi)進(jìn)行。事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員也可實(shí)行公開(kāi)招聘。第二條 本辦法所稱(chēng)事業(yè)單位是指除參照、依照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理及轉(zhuǎn)制為企業(yè)以外的事業(yè)單位。第三篇：吉林省事業(yè)單位人員公開(kāi)招聘暫行辦法吉林省事業(yè)單位人員公開(kāi)招聘暫行辦法中共吉林省委組織部 吉林省人事廳關(guān)于印發(fā)《吉林省事業(yè)單位人員公開(kāi)招聘暫行辦法》的通知吉人聯(lián)字[2005]42號(hào)各市州黨委組織部、政府人事局，省委各部委、省政府各廳委、各直屬機(jī)構(gòu)、各人民團(tuán)體、中直駐省各單位干部（人事）處：現(xiàn)將《吉林省事業(yè)單位人員公開(kāi)招聘暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。第三十七條 本辦法由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。第七章附則第三十五條 事業(yè)單位需要招聘外國(guó)國(guó)籍人員的，須報(bào)省級(jí)以上組織、人社部門(mén)核準(zhǔn)，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘。對(duì)于違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，將其違紀(jì)情況載入本入誠(chéng)信記錄，并在三年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘；對(duì)違反本辦法招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。(七)違返本辦法其他規(guī)定的。(五)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的。(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的。(一)應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的。對(duì)有下列行為的，必須嚴(yán)肅處理。公開(kāi)招聘工作要主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督。第三十一條 各級(jí)組織部門(mén)、人社部門(mén)要切實(shí)履行好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作綜合管理部門(mén)職責(zé)，建立嚴(yán)格的制度規(guī)范，加強(qiáng)管理，強(qiáng)化監(jiān)督，指導(dǎo)事業(yè)單位依法行使用人自主權(quán)，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。凡與事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員、不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事，財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。試用期滿(mǎn)合格的予以正式聘用；不合格的取消聘用。第二十七條 對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)的招聘人員，按照崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定確定崗位等級(jí)、簽訂聘用合同、實(shí)施崗位聘用、兌現(xiàn)相應(yīng)待遇。對(duì)擬聘人貢由事業(yè)單位或組織招聘的部門(mén)進(jìn)行公示，公示期為7天。第五章崗位聘用第二十四條 對(duì)通過(guò)考試、考核的應(yīng)聘人員，由事業(yè)單位對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)(學(xué)習(xí)成績(jī))等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。(三)具有副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的。具備下列條件之一的，省直事業(yè)單位按管理權(quán)限分別經(jīng)省委組織部、省人社廳審批同意，市(州)及縣(市、區(qū))事業(yè)單位由市(州)審批同意，按照公開(kāi)招聘程序采取直接考核方式招聘：(一)具有博士學(xué)位的。面試必須規(guī)范。有條件的市(州)和單位要加強(qiáng)題庫(kù)建設(shè)。要完善保密制度，明確分工，責(zé)任到人，確?？紕?wù)安全。組織部門(mén)、人社部門(mén)可委托考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)為事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員提供服務(wù)。省直事業(yè)單位的職業(yè)能力考試工作按管理權(quán)限分別由省委組織部、省人社廳組織；專(zhuān)業(yè)能力考試考核和實(shí)際操作測(cè)試由主管部門(mén)和事業(yè)單位組織。第十九條 考核應(yīng)側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。第十八條 招聘崗位至少有3人以上(含3人)報(bào)考方可開(kāi)考。市(州)、縣(市、區(qū))事業(yè)單位由市(州)批準(zhǔn)。第十七條 考試可采用筆試、面試、實(shí)際能力測(cè)試等多種方式。考試成績(jī)必須量化。原則上不將職業(yè)能力作為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位筆試內(nèi)容。招聘公告的內(nèi)容包括：招聘單位名稱(chēng)、招聘崗位和人數(shù)；招聘崗位所需資格條件；招聘辦法；考試、考核時(shí)間及范圍；報(bào)名方法等需要說(shuō)明的事項(xiàng)。省直事業(yè)單位按管理權(quán)限分別由省委組織部、省人社廳發(fā)布。(十三)簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。(十一)公示擬招聘人員。(九)體檢(體檢標(biāo)準(zhǔn)暫參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》)。(七)公布成績(jī)。(五)報(bào)名與資格審查。省直事業(yè)單位將經(jīng)主管部門(mén)審核同意的《甘肅省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃申報(bào)表》報(bào)省編辦審核編制后，按管理權(quán)限分別報(bào)省委組織部、省人社廳審定；市(州)的招聘計(jì)劃報(bào)省委組織部、省人社廳審查備案，并填寫(xiě)《甘肅省市(州)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃備案表》；縣(市、區(qū))事業(yè)單位的招聘計(jì)劃報(bào)市(州)審定。主要內(nèi)容包括：；、招聘方式是否符合要求；《甘肅省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃申報(bào)表》；。主要內(nèi)容包括：，提出招聘崗位的數(shù)量、名稱(chēng)等；、資格、條件、招聘方式等；《甘肅省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員計(jì)劃申報(bào)表》；；。第十二條 符合招聘條件的應(yīng)聘人員須填寫(xiě)《甘肅省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名登記表》，進(jìn)行報(bào)名登記。第十條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件或要求。(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件。(三)具有招聘崗位所需的文化程度、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。第九條 應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，享有公民的基本政治權(quán)利。已有工作單位的人員，須經(jīng)原工作單位出具同意應(yīng)聘的證明方可報(bào)名。事業(yè)單位提出本單位的招聘計(jì)劃，按照組織部門(mén)、人社部門(mén)及主管部門(mén)的指導(dǎo)和管理，成立由本單位人事(干部)部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、職工代表及有關(guān)專(zhuān)家組成的招聘工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施。省直事業(yè)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘的指導(dǎo)管理，招聘計(jì)劃審核及組織實(shí)施工作。第五條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持黨委、政府宏觀管理和落實(shí)單位用人自主權(quán)相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類(lèi)指導(dǎo)、分級(jí)管理；實(shí)行考試、考核的方法。第四條 事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員以機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)的編制及組織部門(mén)、人社部門(mén)核準(zhǔn)的崗位為依據(jù)。第二條 事業(yè)單位招聘管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，實(shí)施和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)和事業(yè)單位招聘工勤技能人員，使用事業(yè)編制的各類(lèi)學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體招