【正文】 動者的行為構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)則制度。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。因此，企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。3.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》 第十九條用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。四、法律依據(jù)：1.《勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。三、風(fēng)險首先，規(guī)章制度內(nèi)容必須合法，如果直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，單位還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對嚴(yán)重的判斷，由用人單位證明，且應(yīng)當(dāng)符合公平與公正的原則。法務(wù)部二〇一六年二月二十六日第三篇：法律意見書勞動合同解除的法律意見根據(jù)我司人力資源部相關(guān)人員對我部門要求協(xié)助以某員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同的事項，結(jié)合我國《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》及相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)提出以下內(nèi)容及相應(yīng)意見如下：一、前提條件如果勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”《借款合同》%，數(shù)額過大，建議修訂為“%?！督杩詈贤返诹鶙l第3款刪除“甲方無條件放棄一切抗辯和反訴權(quán)”的內(nèi)容。《借款合同》第一條項下增加“實際放款日期與上述約定日期不一致的，以實際放款日期為準(zhǔn)，到期日做相應(yīng)調(diào)整?！瓣P(guān)于本合同項”下約定的有關(guān)甲方向乙方申請借款的事項，依據(jù)法律及乙方公司章程的規(guī)定，由乙方股東會或董事會作出同意乙方向甲方出借款項的股東會或董事會決議，且作出上述決議的表決程序符合法律及乙方公司章程的規(guī)定。具體措施如下：將《借款合同》中第1條的借款金額調(diào)整少于1億元，避免違反國家工商管理總局給黑龍江省工商管理局的《關(guān)于公司股東以借款為名抽回注冊資本是否屬于抽逃出資行為的請示的答復(fù)》中全額抽回出資的規(guī)定。（二）若**公司不同意以其他公司名義借款的情況下要盡量從合同上規(guī)避法律風(fēng)險，使借款行為合法有效?！蔽淳唧w限定**公司貸款資金到賬后向我方提供借款的時間，可能存在拖延的風(fēng)險?！睂τ谖曳竭^于苛刻和極其不利。（三）《借款合同》中第三條第2款關(guān)于股權(quán)質(zhì)押的約定，可能造成**喪失**公司40%的股權(quán)或經(jīng)濟(jì)損失?！眹夜ど坦芾砜偩纸o黑龍江省工商管理局的《關(guān)于公司股東以借款為名抽回注冊資本是否屬于抽逃出資行為的請示的答復(fù)》（企指函字【1999】第6號）中明確規(guī)定：公司股東為規(guī)避法律法規(guī)的規(guī)定，以借款方式全額抽回其出資的，應(yīng)按抽逃出資行為處理?！缎谭ā返?59條關(guān)于 虛假出資、抽逃出資罪“公司發(fā)起人、股東違反公司法的規(guī)定未交付貨幣、實物或者未轉(zhuǎn)移財產(chǎn)權(quán)，虛假出資，或者在公司成立后又抽逃其出資，數(shù)額巨大、后果嚴(yán)重或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處虛假出資金額或者抽逃出資金額百分之二以上百分之十以下罰金?！钡?01條“公司的發(fā)起人、股東在公司成立后，抽逃其出資的，由公司登記機(jī)關(guān)責(zé)令改正，處以所抽逃出資金額百分之五以上百分之十五以下的罰款。該筆借款正好和**的出資額相等。本合同借款期限為兩年……”第4條“經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同借款利率為【0%/年】”約定顯示，**公司向其股東**出借了一筆期限為兩年、無息的1億元借款。四、對**向**公司借款事宜的法律分析和意見根據(jù)本法律意見書第一條中所述的法律、法規(guī)和相關(guān)材料以及第二條中所確認(rèn)的基本事實，針對借款事宜提出如下法律分析：（一）本合同的內(nèi)容與格式基本符合《中華人民共和國合同法》中關(guān)于合同形式及內(nèi)容的規(guī)定，符合現(xiàn)行的金融監(jiān)管的法律法規(guī)。（三）若必須提供股權(quán)質(zhì)押擔(dān)保，要將對合同主要條款進(jìn)行修訂，且在合同中約定**公司借款資金用途和經(jīng)營計劃中優(yōu)先償還該筆10億元貸款。根據(jù)《股權(quán)質(zhì)押協(xié)議》等相關(guān)文件及相關(guān)事實，依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)及文件，本部就股權(quán)質(zhì)押事宜出具以下法律意見：（一）針對**公司向**銀行大連分行借款**盡量不要提供任何形式的擔(dān)保。屆時**可能面臨兩種選擇，一種是向**股份補(bǔ)償4億元人民幣，另一種是根據(jù)協(xié)議約定將持有**公司40%的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給**股份?！钡纫?guī)定，《大連**房地產(chǎn)開發(fā)有限公司章程》符合法律規(guī)定，根據(jù)章程做出的公司決議合法有效?！钡?6條“董事會對股東會負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：……（三）決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案；……”第48條“董事會的議事方式和表決程序，除本法有規(guī)定的外，由公司章程規(guī)定?！币陨险鲁虄?nèi)容說明董事會可以作出決議，決定公司的經(jīng)營計劃，且半數(shù)通過即可。每一董事享有一票表決權(quán)。北京**有限公司（以下簡稱‘**股份’）委派兩名董事，大連**開發(fā)有限公司（以下簡稱‘**’）委派一名董事。（二）同時**公司章程中有如下約定，第一章總則第8條“公司全部資產(chǎn)由股東出資形成，股東以其認(rèn)繳出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任……”根據(jù)第十四條第三節(jié)股權(quán)轉(zhuǎn)讓第17條“公司股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或部分股權(quán)。”并且根據(jù)協(xié)議中第四條第5款“乙方保證在甲方按照與**銀行大連分行簽訂了《保證協(xié)議》〔合同編號：**連分保證（2016）第2號〕的約定履行相關(guān)義務(wù)后，按照乙方在**公司的出資比例承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，對甲方進(jìn)行補(bǔ)償；否則甲方可依法主張和受讓質(zhì)押股權(quán)，股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議另行簽訂。并且《借款合同》生效前提條件是署編號為ZY20160101ZYGQ的《股權(quán)質(zhì)押協(xié)議》已簽訂，并辦理完畢股權(quán)質(zhì)押登記手續(xù)。為了籌措資金，**公司向**銀行大連分行申請10億元開發(fā)