【正文】 年滿(mǎn)28周歲的團(tuán)員退團(tuán)，團(tuán)員隊(duì)伍“入不付出”，呈現(xiàn)出團(tuán)員隊(duì)伍逐年萎縮、部分團(tuán)員離團(tuán)后教育真空不斷擴(kuò)大的趨勢(shì)。由于基層團(tuán)的組織生活不正?；蛄饔谛问健⑷雸F(tuán)后的繼續(xù)教育沒(méi)有跟上、團(tuán)內(nèi)監(jiān)督機(jī)制的有效性不足等原因，致使廣大團(tuán)員對(duì)團(tuán)的知識(shí)掌握不夠，“入團(tuán)前后一個(gè)樣”、“團(tuán)員與非團(tuán)員一個(gè)樣”、“除了要繳團(tuán)費(fèi)不覺(jué)得自己跟別人有什么區(qū)別”、失去了團(tuán)員的先進(jìn)性。個(gè)別團(tuán)干部在馬克思主義基本的掌握上，在黨風(fēng)生活和黨性鍛煉上，在工作實(shí)踐磨練和工作方法訓(xùn)練上，與胡錦濤總書(shū)記提出的“忠誠(chéng)黨的事業(yè)，熱愛(ài)團(tuán)的崗位，竭誠(chéng)服務(wù)青年”的要求相比，還不同程度地存在差距，使得團(tuán)組織工作開(kāi)展不平衡。團(tuán)組織往往合并于政工科、黨辦等部門(mén)，團(tuán)干部數(shù)量銳減，兼職化已成趨勢(shì)，致使基層供電企業(yè)團(tuán)的組織力量削弱，獨(dú)立決策、議事、干事的氛圍受到影響。團(tuán)組織設(shè)置弱化。如何結(jié)合新的時(shí)代特征與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，引導(dǎo)企業(yè)青年員工投身“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代供電企業(yè)建設(shè)，開(kāi)展好團(tuán)組織的活動(dòng)，推動(dòng)共青團(tuán)工作不斷煥發(fā)出蓬勃的生機(jī)和活力，是目前供電企業(yè)團(tuán)組織面對(duì)的重要問(wèn)題，下面就基層供電企業(yè)開(kāi)展共青團(tuán)工作談幾點(diǎn)初淺的想法：一、對(duì)基層供電企業(yè)共青團(tuán)工作的現(xiàn)狀的認(rèn)識(shí)近年來(lái)，基層供電企業(yè)團(tuán)組織和團(tuán)干部教育和帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年解放思想，勤奮工作，為電力的改革發(fā)展穩(wěn)定做出了積極的貢獻(xiàn)，這是主流。一是要結(jié)合團(tuán)青興趣愛(ài)好，指導(dǎo)和幫助他們成立多種形式的自組織，養(yǎng)成和建立良好的工作、學(xué)習(xí)和生活習(xí)慣；二是要針對(duì)青年所思所需所求，積極開(kāi)展三人制籃球賽、K歌比賽、戶(hù)外拓展等各種形式的文體娛樂(lè)活動(dòng)，豐富青年業(yè)余生活；三是要經(jīng)常組織各種青年聯(lián)誼活動(dòng)，幫助適齡青年拓展交友平臺(tái)，解決婚戀問(wèn)題；四是要經(jīng)常進(jìn)行走訪(fǎng)談心，及時(shí)了解青年思想動(dòng)態(tài)，積極幫助解決困難，做青年友，不做青年“官”。加之，日常工作的日益緊張化、男女比例的失調(diào)和各種新的社會(huì)思潮的影響，導(dǎo)致當(dāng)代青年的所思所求所想已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化。一是圍繞黨政中心工作任務(wù)，大力開(kāi)展“員工創(chuàng)新論壇”等活動(dòng)，引導(dǎo)團(tuán)員青年主動(dòng)參與項(xiàng)目攻關(guān)、課題研究，以大眾創(chuàng)新推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)保生存渡難關(guān)、上臺(tái)階謀發(fā)展的目標(biāo)任務(wù)；二是要本著服務(wù)企業(yè)發(fā)展需要、利于青年成長(zhǎng)成才的原則，有針對(duì)性的指導(dǎo)和幫助青年職工特別是一些優(yōu)秀青年人才建立科學(xué)合理的職業(yè)規(guī)劃，促進(jìn)青年后備人才快速成長(zhǎng)成才；三是持續(xù)開(kāi)展以“爭(zhēng)當(dāng)青年崗位能手”為載體的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，重點(diǎn)發(fā)掘大學(xué)生職工、一線(xiàn)職工中的優(yōu)秀青年代表，激勵(lì)和引導(dǎo)廣大青年不斷提高技能水平，促進(jìn)青年職工隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高。如果我們依然因循守舊、不求創(chuàng)新，滿(mǎn)足于過(guò)去怎么干，現(xiàn)在怎么干，共青團(tuán)工作只能是越來(lái)越被邊緣化。對(duì)此，筆者認(rèn)為，首先團(tuán)組織要強(qiáng)化團(tuán)員青年的思想建設(shè)，主動(dòng)把學(xué)習(xí)貫徹?h的十九大精神作為重要任務(wù)來(lái)抓，努力把團(tuán)員青年的思想與行動(dòng)統(tǒng)一到落實(shí)會(huì)議精神上來(lái)，把團(tuán)員青年的智慧和力量凝聚到實(shí)現(xiàn)“中國(guó)夢(mèng)”、推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展保障和諧穩(wěn)定上來(lái)；其次要充分發(fā)揮新媒體的宣傳優(yōu)勢(shì)，通過(guò)微信群、微博等，經(jīng)常性開(kāi)展各種形式的教育活動(dòng)，廣泛宣傳好企業(yè)黨委的黨政工作要點(diǎn)、各項(xiàng)會(huì)議精神及國(guó)內(nèi)國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，強(qiáng)化團(tuán)組織的正面引導(dǎo)作用，使廣大團(tuán)員青年在思想上、行動(dòng)上與公司黨委保持高度一致，積極投身于企業(yè)改革發(fā)展的工作任務(wù)中，以實(shí)際行動(dòng)落實(shí)好黨委決策部署。雖然在前兩年行業(yè)的黃金時(shí)期，采用校園招聘和勞務(wù)派遣的方式初步解決了技術(shù)人員及一線(xiàn)職工老齡化問(wèn)題。一、做好新時(shí)期共青團(tuán)的工作必須牢牢把握正確的政治方向，找準(zhǔn)共青團(tuán)工作的根本中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)作為先進(jìn)青年的群眾組織，作為黨的助手和后備軍，最根本任務(wù)的就是講政治、顧大局，為黨的事業(yè)培養(yǎng)建設(shè)者和接班人，不斷夯實(shí)黨執(zhí)政的青年群眾基礎(chǔ)。第三篇：淺談新時(shí)期做好企業(yè)共青團(tuán)工作的幾點(diǎn)思考淺談新時(shí)期做好企業(yè)共青團(tuán)工作的幾點(diǎn)思考中圖分類(lèi)號(hào)：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：16741145（2017）1200001摘 要 企業(yè)共青團(tuán)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的先進(jìn)青年組織，是黨的助手和后備軍，是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，必須順勢(shì)而為、主動(dòng)作為，積極發(fā)揮好團(tuán)結(jié)青年、引領(lǐng)青年、服務(wù)青年的作用，努力成為企業(yè)發(fā)展的助推器、青年成長(zhǎng)的指明燈。因此在新的形勢(shì)下就需要我們團(tuán)的干部深入青年中開(kāi)展調(diào)查研究，不斷發(fā)現(xiàn)新情況，解決新問(wèn)題，探索新方法，隨著形勢(shì)的變化不斷改進(jìn)形式和方法，為共青團(tuán)的活動(dòng)充實(shí)新內(nèi)容，使之常抓常新。只要是青年，都應(yīng)是我們工作對(duì)象，在團(tuán)員青年日益萎縮的情況下，要不斷擴(kuò)大團(tuán)的影響，首先是擴(kuò)大團(tuán)的工作覆蓋面。研究制定企業(yè)共青團(tuán)工作管理細(xì)則，指導(dǎo)和研究企業(yè)團(tuán)的工作，并作出長(zhǎng)期的科學(xué)規(guī)劃，同時(shí)指導(dǎo)基層團(tuán)組織穩(wěn)扎穩(wěn)打、積極有效地開(kāi)展工作，使企業(yè)集團(tuán)共青團(tuán)工作蓬勃發(fā)展，具有一定的預(yù)見(jiàn)性和前瞻性。二是要建立調(diào)查研究的工作機(jī)制。還要積極落實(shí)好團(tuán)干部的政治生活待遇。要對(duì)基層團(tuán)組織實(shí)行目標(biāo)管理及考核制度，并做到定期檢查、定期考評(píng)、定期總結(jié)。（四）主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)，建立共青團(tuán)運(yùn)作新機(jī)制建立一套行之有效的運(yùn)作機(jī)制，是干好共青團(tuán)工作的重要環(huán)節(jié)，“基礎(chǔ)靠機(jī)制，機(jī)制靠落實(shí)”。5通過(guò)各種渠道，大力開(kāi)展以完善企業(yè)管理，促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容的“創(chuàng)新創(chuàng)效”活動(dòng)，充分發(fā)揮團(tuán)組織的參與意識(shí)。四是圍繞企業(yè)管理，深入開(kāi)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)。廣泛開(kāi)展以提高工作質(zhì)量為突破口和主要內(nèi)容的達(dá)標(biāo)評(píng)優(yōu)活動(dòng)，強(qiáng)化青工質(zhì)量意識(shí)，最終實(shí)現(xiàn)良好的經(jīng)濟(jì)效益。完善崗位培訓(xùn)，崗位練兵，技術(shù)比武并制定相匹配的獎(jiǎng)勵(lì)政策，使青工崗位成才進(jìn)一步規(guī)范化。所以，團(tuán)組織應(yīng)圍繞企業(yè)的工作核心，切實(shí)有效地開(kāi)展以“強(qiáng)素質(zhì)，保安全，提建議，降成本，增效益，做貢獻(xiàn)”為主題的系列活動(dòng)，為企業(yè)增盈提效服務(wù)。（三）是突出中心，統(tǒng)籌安排，積極開(kāi)展增盈提效活動(dòng)。如果共青團(tuán)干部沒(méi)有一個(gè)良好的形象，那么在團(tuán)員青年中就沒(méi)有威信，就難以組織好團(tuán)的活動(dòng)?！皶?huì)”的要達(dá)到事事都能做?！皩?zhuān)”的要達(dá)到別人都比不過(guò)你。三是發(fā)展上要全面。這兩個(gè)矛盾決定著沒(méi)有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感的干部是做不好青年工作的，只有把共青團(tuán)工作當(dāng)作一項(xiàng)事業(yè)來(lái)干，才有上進(jìn)心和開(kāi)拓精神，并投入更多的精力來(lái)干好共青團(tuán)工作。對(duì)待團(tuán)的工作要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，企業(yè)的團(tuán)組織都沒(méi)有人事調(diào)配權(quán)和財(cái)政支配權(quán)，而團(tuán)組織的性質(zhì)又決定著我們的任務(wù)是宣傳、教育、引導(dǎo)和培養(yǎng)青年，這形成了一個(gè)管不了和必須管的矛盾。無(wú)論是團(tuán)的業(yè)務(wù)還是行業(yè)知識(shí)，我們只有比團(tuán)員青年懂的更多，知道的更多，才能在團(tuán)員青年面前有更強(qiáng)的說(shuō)服力，增強(qiáng)團(tuán)組織的“非權(quán)力”影響力。團(tuán)干部能否勝任工作，看的是在青年群體中的凝聚力和號(hào)召力